简介：绩效考核对于企业的管理是一种重要的手段。综合评价作为一种实行绩效考核的有效方法得到了广泛的关注,而考评指标的建立直接关系到绩效考核结果的准确性。对于企业的绩效考核指标体系的建立本文采用了一种协商的思想,这种考评指标体系建立的方法综合考虑了企业各部门的意见和专家的意见,使建立的考评指标体系更加科学、合理,具有广泛的应用价值。

简介：院目标管理是在科学管理和行为管理理论基础上形成的一套管理理论，是现代管理学中的重要内容。本文以目标管理的含义、特点以及现实意义为着眼点，阐述了目标管理在教育实习管理工作中的适用性、保障机制、目标体系的内容及绩效评价，旨在对提高免费师范生教育实习管理工作提供理论参考。

简介：摘要建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状，并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题，从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面，提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议，以完善非现役文职人员制度，激发文职人员更好地为军队服务。

简介：摘要平衡计分卡是一种新型的战略管理和绩效评估工具，使企业的发展战略在组织上更明确，便于企业部门、个人目标和企业的发展战略联系起来。本文在研讨平衡计分卡原理的基础上，探讨连锁超市运用的步骤、指标体系和运用中应注意的问题，并提出相应的对策。

简介：院目前国内实施对供应链运作绩效管理的企业比较少，尤其是烟草这个特殊的行业。怎样提高卷烟销售供应链整体绩效，是烟草企业关注的焦点。因此，评价卷烟销售供应链整体绩效是对卷烟销售供应链有效管理的关键，这不仅有助于描述和分析卷烟销售供应链的历史状况和现状，而且还可以用来制定卷烟企业的绩效目标，以便确定卷烟企业未来应关注的方面。本文运用层次分析法（AHP），基于SCOR模型的流程绩效指标构建烟草供应链绩效评价体系，然后对流程因素进行分析，得出各流程要素在评价指标体系中的权重，并为其权重排序，为提高烟草供应链绩效提供有利的依据。

简介：文章基于SBM—GOOD—BAD模型，以2003～2007年工业数据为基础，对全国八大综合经济区工业发展情况实施绩效评估，为区域经济发展提供借鉴。

简介：摘要高校行政管理人员是高校人力资源的重要组成部分。目前高校行政管理人员的绩效考核机制还存在着一定的问题，制约了高校管理队伍的建设和发展。通过分析问题，提出一些可行性的建议，力求使高校行政管理人员的绩效考核更为科学、公正、合理、有效。

简介：摘要随着经济的发展与内外竞争的加剧，如何使绩效管理体系运行得更有效，成为目前国内企业人力资源管理者研究的重点问题。本文针对企业集团职能部门绩效管理实施中存在的问题，从绩效目标设定环节进行剖析，就如何改进现有体系提出了具体的对策和措施。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的今天，作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视，对研发人员实施科学、合理、公正的评价，已成为研发管理工作的一个重点。然而，由于研发工作的特殊性，对研发人员的绩效评价一直是困扰企业的一大难点。论文在分析我国企业研发人员绩效评价存在问题的基础上，提出相应的对策。

简介：摘要中小企业建立科学合理的绩效管理体系，对于促进其健康发展有着重要意义，在中小企业战略实施过程中，绩效管理运用一系列的管理手段对组织系统运行效率和结果进行控制与掌握，以保证战略目标的实现。本文就是以建立和完善中小企业绩效管理体系为切入点，提高中小企业管理水平，促进中小企业科学发展作了分析。

简介：摘要院绩效考核与绩效管理活动开展离不开绩效考核指标的有效设定，科学合理的考核指标是绩效考核的基础，本文首先对绩效考核指标的有效设定程序进行分析，探讨了绩效考核指标的实施方法。

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简介：摘要国内外学者对影响并购绩效的因素从不同的角度进行了分析，但对并购后的整合研究相对较少。Lubatkin,Schweiger,Weber认为文化差异会对并购方第一年的营业额产生影响，但之后这种影响就会消失；Datta认为双方的文化差异会降低并购的绩效，但是在相关性并购中被兼并方的自觉性会减少这一负面影响；Veryetal却提出了不同的观点，他认为文化差异不会产生整合的压力，相反会产生吸引力。本文认为之所以会产生分歧是因为以往的研究并没有注意并购双方文化力量的对比以及行业之间文化整合的难度，即没有考虑到并购双方的业务相关度和文化差异对并购绩效的交互影响。本文经过实证后发现相对于目标企业的文化强度而言，主并方的文化越强并购绩效越好，且在主并方文化较强的前提下相关性并购比非相关并购绩效要好。

简介：院通过工程实地调研，确定影响渠道衬砌机施工绩效的16个主要因素；基于模糊神经网络方法建立渠道衬砌机施工绩效预测数学模型；收集实际工程的渠道衬砌机影响因素和施工效率数据，并进行验证分析计算。结果表明，基于模糊神经网络预测渠道衬砌机施工绩效的方法是实用和有效的。

简介：摘要本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。

简介：

简介：本文针对高职院校的财政专项资金管理，从绩效评价的视角，分析了专项资金绩效评价的主要内容及主要指标，简明扼要地提出了专项资金的管理原则及管理要点。

简介：

简介：近几年来，随着农村经济迅速发展，新农村建设步伐的不断加快，城市建设占用农民土地和拆迁补偿等经济活动，村（社区）管理和使用的资金规模逐年增大。根据组织部门的委托，青州市对4个村（社区）负责人的经济责任履行情况进行了审计试点。

简介：内部审计是指为了改善企业组织的运营方式而进行独立、客观的咨询和活动确认，从而达到扩大企业价值和增加企业运营收益的目的。内部审计是我国审计体系框架中必不可少的一部分，同时也是最为重要的一部分，有利于加强对企业内部经营活动进行监督和考核，通过严谨的内部审计，企业可以对内部资金的运作模式和运营状况进行有效的监管和控制，从而提高企业最终收益。然而，目前我国的审计人才队伍建设还相对不够完善，而且内部审计手段较为落后，方法也相对单一。针对此种状况，文章将对内部审计部门存在的问题进行简要阐述，并提出应对措施，以期提高我国内部审计机构的工作效率和工作质量。