简介：结合新炼钢生产实践，分析钢水流动性差原因，在此基础上分析转炉和LF精炼炉操作过程，进而优化操作，从而解决钢水流动性差、连铸水口堵塞的问题。

简介：1引言当前,我国钢铁企业在对铁矿石的需求方面,情况各异。有的企业,如宝钢,建厂时,就参照日本的经验,立足于吃进口矿;有的企业,如武钢等钢厂,自己生产的矿石量不能完全满足自给的需要,依靠进口矿弥补不足;还有的企业,如梅山冶金钢铁公司,自己有矿

简介：目前,党群关系存在的矛盾和问题主要有：党群矛盾复杂化多样化,物质利益矛盾凸显;部分基层党员脱离群众,腐化堕落,在群众中的凝聚力、影响力下降.社会转型期的经济社会问题以及党员干部队伍和党的自身建设等方面存在的问题影响党群关系和谐.针对党群关系面临的突出问题,提出相应的对策：牢固树立群众观;积极疏通群众利益表达和政治参与渠道;增强群众对党的认同度;加强反腐倡廉建设,赢得群众的信赖和支持.

简介：近日从白银市环保局获悉，白银市实施城郊重金属污染土壤治理工程等总投资13亿多元的6个项目，治理黄河白银段水污染问题。

简介：现代教育技术作为高教改革的制高点和突破口，已成为人们关注的焦点。本文从现代教育技术的特点入手，结合实际分析了当前现代教育技术发展存在的若干问题，并提出了树立现代教育观念，加强人才队伍建设等一系列建议。

简介：近几年，全国许多地区采用了人工挖孔桩，并得到推广，其特有的大承载力优势得到了许多设计、施工单位的认可，确实是一种在软弱地基上经济适用的基础形式，但在施工中还存在着一些问题，我们在通过对采用人工挖孔桩基础的工程实践中，积累了一些经验，处理了一些特殊的问题，取得了良好的效果。

简介：结合图、表和公式综述了材料设计从宏观到微观的不同层次理论的研究现状，包括连续介质力学、结构动力学、缺陷动力学、分子动力学和量子力学等，其中，量子力学属于微观层次，分子动力学主要属于介观层次，其余属于宏观层次；进而讨论了材料设计领域的构建材料结构与性质关系、以及沟通与整合各层次理论的跨尺度关联问题。最后，介绍了现阶段材料设计的知识库和数据库技术、专家系统技术、计算机模拟技术和纯理论计算方法等4种途径。

简介：合作学习，是目前世界上许多国家都普遍采用的一种富有创意和实效的教学理论与策略体系。本文讨论了合作学习在大学英语教学中的常见问题，分析了问题出现的原因，并就解决策略进行了探讨，以期为外语教学实践提供新的思路和视角。

简介：通过对酸洗厂房内混凝土及钢结构的防腐处理，实现了生产的工艺要求。

简介：本文论述了金川集团公司异地离退休人员的概况分析异地人员管理方面存在的问题，提出了加强异地人员管理的措施。

简介：就炼铁厂烧结系统的几台电除尘的运行现状，指出影响电除尘器稳定运行的问题所在，对此进行分析，提出改进措施。

简介：本文介绍了涟钢210t转炉干法除尘系统的安全影响因素，对运行中可能出现的问题、应采取的措施作了较为详细的分析。

简介：1问题的提出在完成图①所示的机械手自动控制过程中,选用SR—10PC对其实现手动操作方式和自动操作方式(连续、

简介：分析金川公司自备热电厂青岛捷能汽轮机股份有限公司公司轴封系统运行中存在的问题、原因分析和处理措施。

简介：通过文献资料分析等方法探讨中国医疗保障体系现状，剖析中国医疗保险制度改革和医疗保障事业发展中存在的一些深层次问题，提出了完善我国医疗保障体系的有效途径及政策性建议。

简介：并不是所有的行政不作为都会成立渎职犯罪.学界专门研究行政不作为与渎职犯罪关系及其界限的文章较少.从行政不作为和渎职犯罪的构成要件入手,通过对不作为行为的行使主体及主体的主观心理、渎职犯罪的构成要件、两者的法律后果、法律的相关规定来说明行政不作为和渎职犯罪的内在联系.最后通过理清行政不作为一般违法和行政不作为渎职犯罪的界限、区分不作为与渎职犯罪的社会危害性的大小程度、界定渎职犯罪与工作失误的界限来阐释行政不作为行为与由不作为行为构成的渎职犯罪的界限,以期达到罪刑相适应的结果.

简介：石灰石矿始建于1988年，由原来的田湖铁矿转产后组建，由杨岭山、七星、仙洞、雷鸣洞石灰石矿区组成；2006年在涟钢集团的指导下组建了由杉木井石灰石矿为主体的溶剂基地。矿石主要为溶剂灰岩，平均地质品位CaO为53.46％，矿区采用民采的形式开拓，矿石采用汽车运输。现田湖矿业公司仅控制杉木井石灰石矿的部分资源控制权，杉木井矿区采矿的设计能力为60万吨／年。现七星镇境内各石灰石矿的采矿能力为120万吨／年。田湖矿业公司年加工能力约为100万吨／年，矿石加工方式为：矿石经破碎、筛分加工成0—3mm，40—80mm粒级的产品。

简介：框架结构的破坏大多发生在梁柱节点区，因此，节点应具有足够的强度和必要的延性。结合当前节点施工中存在的7个主要质量问题，分析了这些问题形成的原因，并提出了相应的解决办法。

简介：介绍了创建问题管理模式，实施和优化问题管理流程，建立和完善激励机制提高了设备精细管理水平的过程。

简介：文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析,指出了职工医院中青年技术人才流失的原因,提出解决人才流失的对策.