简介：摘要电力企业日常工作中一项重要的任务便是政工建设，尤其是政工队伍建设，这是因为政工工作不仅关系到电力企业能否实现进一步改革，还关系到优秀政工干部能否脱颖而出以担当企业重任。

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，我国当前的社会形势也已经进入了政治、经济、文化、精神文明建设为一体的多元化时代，企业也在经济发展的同时重视起了人文建设工作，尤其是政工工作。在此，文章论述政工队伍建设中存在的问题，制定相关策略，以期提高国企政工干部整体能力及工作效果。

简介：摘要对于国有企业政工干部工作绩效的有效提升优化，其涉及到了多方面的内容，需要首先从政工干部自身综合素质入手进行探讨，确保相应政工干部能够体现出更强的工作能力，进而创新工作方式，更新自身观念，保障政工工作更具实效性。

简介：摘要政工工作人员为实现工作目的，需要利用多种方式开展政工工作，主要涉及到沟通、交流以及影响。在工作中需要利用科学的手段与方法，实现对创新性的不断提升。推动国家以及社会稳定发展是农场企业的最终目标，必须从各个细节着手，为国家发展做出应有贡献。本文主要针对农场政工干部的工作创新模式定位及实践路径进行探究，这不仅是顺利开展后续政工工作的重要前提，同时对农场长远健康发展目标的实现有积极意义。

简介：摘要随着改革开放的不断深入和社会主义市场体系的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化，他们对价值观念、利益分配，也有了新的思想和思考。这些新情况赋予了思想政治工作者的新任务和新挑战，需要思想政治工作者紧跟时代要求，思考和探索思想政治工作的新方式和新方法。作者从目前公路基层思想政治工作者暴露出的问题着手，深入剖析了其中的原因并提出了自己的见解。

简介：摘要随着我国国企改革进入关键期，国企职工的观念和工作习惯也要随之发生一些改变，在这个适应过程中，政工干部要紧抓党建工作，时刻认识到自身的职责，企业也要重视政工人才队伍的培养，坚持党的正确思想，坚定走改革创新的发展道路，要提高企业全体职工的政治思想觉悟，维持党建工作的持续进步和发展。

简介：摘要随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对当前经济新形势，公路职工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验、老办法已经解决不了新的矛盾和问题。这就要求公路部门政工干部重新定位，解放思想、事实求是、与时俱进，以人为本，创造性地开展职工思想政治工作。当前在我国深化事业单位改革的重要时期，公路行业要想发挥出国有经济的主导作用，加强公路事业的活力和生命力，全面快速发展公路事业，就必须大力加强公路部门政工干部队伍建设，坚持以人为本，立足公路，以提高公路行业政工干部领导能力、素质建设为核心，深人贯彻落实党中央的政治路线和方针政策，不断满足社会主义市场经济发展对公路事业的要求。本文就从公路部门政工干部所需具备的自身修养入手，进而深入的探索加强公路部门政工干部自身修养的重要性，最后提出有针对性且有效的对策加强公路部门政工干部自身修养的提高。

简介：摘要在企业之中，通过实施政工干部绩效的考核，是企业不断提高自身管理水平和对于人事制度改革进行深化的重要内容。当今在企业的政工干部绩效考核之中也是存在着一些问题，例如缺少着正确的认识以及内容不详细和不具体等，对于这些问题的出现都将会对企业政工干部考核带来较为严重的影响。因此在本文之中，主要是针对了电力企业政工干部绩效考核的新模式进行了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业工作人员提供出一定价值的参考。

简介：摘要随着就业形势的不断变化，国企成为了一些追求稳定的职工想要进入的工作单位。而实际能够进入工作状态并且长期坚持下去的非常少，就基层政工队伍存在的问题本文进行了讨论。国企应当立足自身的发展需求，对现有职工的素质、态度、能力等各方面进行政治教育。

简介：摘要政工干部队伍一直是我党能否跟得上时代的浪潮的关键所在。新形势下，学习型的政工干部更应该加强其“四性”的修养。本文提出了培养学习型政工干部队伍的“四性”修养的重要意义，并为此种举措，列出几点具体的施行办法。

简介：摘要“政工”即政治思想工作，政工干部队伍指的是党领导下从事政治思想工作的干部人员。作为社会企事业单位中干部队伍的重要组成部分，政工干部的思想政治素质和工作能力水平高低，直接影响着企业单位的文化建设、经营方向和服务理念。本文以下结合我国政工干部队伍思想政治素质的要求，分析其中存在的问题，进而提出工作能力提升的方法和途径。

简介：摘要思政素质是政工组织干部必须具备的素质。加强这方面的研究，对于政工组织干部的进一步提升是很有必要的。企业政工组织干部素质的高低，决定着思想政治工作与企业文化的发展，需要引起各方的足够重视，本文就此进行了探究。

简介：摘要政工干部队伍的能力和素质决定着思想政治工作的成效，进而影响企业的生产效率和员工的工作业绩。因而，国有企业要不断加强政工干部队伍素质和能力建设，着重培养一支政治素质好、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍，充分发挥思想政治工作在推动企业健康稳定发展中的巨大作用。

简介：摘要在激烈的竞争形势下，企业在盈利上会倾注更多心血，对于企业员工的关心程度较低，这一形势不利于企业发展。企业政工队伍主抓企业全体人员的思想政治工作，对于提高员工积极性，巩固党在人民群众中的地位有重要意义。基于此，本文在此分析企业政工干部队伍问题与强化策略。

简介：摘要企业的发展离不开员工，而员工效益能否真正发挥出来则在于员工是否对企业有较高的归属感以及员工之间是否有凝聚力。因而，企业在管理事务的过程中，需要重视对员工的思想政治教育，要明确企业政工干部的职责，将政工干部业绩与思想政治教育工作的开展成果挂钩。本文在对政工干部的思想政治工作进行探究时，从新时代的发展视角出发，对大部分企业存在的思想政治教育工作困境进行探讨，并结合企业发展要求，提出有效的政工干部思想政治创新工作策略。

简介：摘要新的发展形势下，政工干部队伍建设对于事业单位的生存和发展具有至关重要的作用，但是大多数事业单位在政工干部队伍建设过程中还存在一定问题，在很大程度上制约事业单位的持续发展。就此，本文在分析事业单位政工干部队伍建设意义的基础上，重点阐述了强化政工干部队伍建设的有效对策，希望能对事业单位的健康持续发展起到一定的积极作用。

简介：摘要不断加强和改进企业党建工作，充分发挥政治核心和领导核心作用，管方向、保大局、抓落实，更好服务安全生产经营，服务干部职工群众，是新形势下国有企业政工工作的中心任务。作为相关政策的执行者、践行者，政工队伍的政治战位、责任意识、综合素质、履职能力等指标决定着企业精神文明、文化建设等“软实力”强弱。优化企业政工工作，促使政工工作发挥最强效应，如何提高政工干部工作绩效必须引起重视和思考。新背景下的国有企业政工工作面临着新的要求，政工人员相关工作绩效也就更加需要进行有效调动，确保“三个文明建设”同步落到实处。

简介：摘要随着我国经济的发展，我国社会各方面都有了较大的进步。从现阶段党务政治工作来看，干部队伍建设都是其中非常主要的内容。本文基于工作实践，分析了目前党务政工干部队伍建设面临的问题，从而探讨出更加行之有效的方案来保障党务政工干部队伍的建设进程取得实效，促进整个党务政工干部队伍综合素质的提高，政治理论的强化。

简介：摘要在当今社会的新形势下，政工工作需要充分体现其价值及意义，挑战巨大，很多政工思想工作没有得到足够的重视，而着眼于实际的生产工作上，往往成效普遍不够明显，不容易打开工作局面。面对产生这些政工工作的异常现象，国有企业必须要稳定大局，抓好政工干部的素质问题，找准工作绩效的切入点，在新形势下不断提高政工干部的工作绩效。

简介：摘要电力是当前国内非常重要的能源产业之一，而电力企业的健康发展与党务工作的开展息息相关，因此拥有一支专业、高素质的党务政工干部队伍是当前电力企业进行党务工作的前提和基础。然而很多电力企业在日常生产经营过程中，存在“重生产、轻思想”的误区，需要我们予以正确认识，并采取有效措施加以改进。本文主要从当前电力企业党务政工队伍建设的现状入手，重点对切实提升电力企业党务政工干部队伍建设的解决措施进行了分析和阐述，希望给行业相关人士提供一定的参考和借鉴。