简介：摘要本文从建筑施工企业人力资源的行业特性入手，指出建筑施工企业人力资源管理法律风险防控的重心为劳动管理，进而结合司法实践，归纳出建筑施工企业在劳动管理不同阶段的常见法律风险，最后，依据劳动法律法规之规定，结合管理实际，对建筑施工企业人力资源管理常见法律风险提出防控建议，供企业人力资源管理参考。

简介：森林资源为经济社会发展以及人们的日常生活提供了大量的物质基础及环境保障,其已经成为人们日常生产和生活中必不可少的重要资源,且是经济建设过程中不可缺少的重要组成部分,因此,我们要加强对森林资源的管护力度,促进林业工作更好的发展。我国原有的森林资源管护机制,在长期的具体实践中取得了一定的成效,但是随着森林规模以及相关营林工作的变革,对森林资源的管护工作提出了新的要求,要对原有的森林管护机制进行创新及优化,从而更好的完成森资源的管理和维护工作。主要针对在森林资源管护工作中的创新机制进行了详细的分析和探讨,力求为营林工作提供有价值的参考。

简介：随着我国经济的强劲发展和奥运会．世博会的日益逼近．上海建设国际经济、金融．贸易，航运中心的步伐越来越加快。作为上海四个中心最主要的承载地——浦东新区．正面临着核心区东扩，产业结构调整．产业能级提升、城乡经济社会发展一体化的机遇和挑战。

简介：上海市土地学会于2月24日召开四届五次理事会。会上按议程审议通过了学会的“总结和打算”。增选了殷国元同志为常务副会长。还就当前土地热点问题展开了讨论，许多顾问、理事纷纷发言。发表了很有见地的意见。我们根据录音整理了部分同志的发言(录音整理稿。未经发言人本人审阅)。并加了标题刊登如下。以飨读者。

简介：1月上旬召开的全国国土资源工作会议明确了“十二五”时期国土资源管理的主要目标是：耕地面积不减少、质量有提高，基本农田稳定在15．6亿亩以上，严格落实耕地占补平衡，建设占用和灾毁足额补充，通过农田整治、村庄整治、工矿废弃地复垦和宜农未利用地适度开发共增加耕地2800万亩。地质找矿取得重大突破，新发现大中型矿产地500处以上，新形成10处以上大型能源资源基地，保障能力显著增强。节约集约利用水平明显提升，

简介：摘要在大环境背景下，我国社会经济迎来了新的发展机遇。与此同时，土地资源的利用情况也将直接影响到经济发展速度。我国土地资源总面积为960万km2，但是在前期由于不合理开发，导致部分土地资源在短时间内无法重新利用。因此为了确保后续土地资源利用的合理性，技术人员需要做好前期测绘工作，对所有土地资源情况进行准确掌握，从而有效提升土地资源的合理分配率，促进社会经济的健康发展。

简介：央视上周日《经济半小时》栏目报道了李泽楷旗下房地产公司在北京囤地三年后转手，其炒地利润比盖房高三倍。人们不禁要问：国土资源部早就对囤地上了“紧箍咒”——闲置超过一年的土地要征收20％的闲置费，超过两年没有开发的要无偿收回，怎么就治不了开发商“圈地风”？

简介：摘要在进行一项水利工程工作的過程中，水文工作是所有工作的根本，它在实际进行的过程中与水利息息相关。因为水文水资源可以对于水利工程整体的进步和发展还有农业方面进行很大程度上的加强，正因如此为了达到进一步增强防洪减灾功能的实际效果，一定要通过科学合理的方式进一步增强对水文水资源整体生态环境的管理工作，这样才能够使水利工程持续不断的得到进步和发展。

简介：摘要伴随社会主义经济建设的快速发展和推进，社会经济建设和发展对人才的需求量日益提升，人才之间的竞争也越发显著，企业在发展和改革过程中面临的压力和困难也日益增长，为了适应现代社会的快速发展，保证企业始终能够满足社会发展需要，更好地为社会发展服务，想要提企业竞争能力就需要重视企业人力资源的管理质量，激励机制的建立及具体应用是实现人力资源管理质量的关键和核心，是全面激发员工工作积极性的重要手段和方式。基于此，本文对激励机制在人力资源管理中的应用探讨进行研究，以供参考。

简介：本文结合开源软件开发了基于WebGIS的洞庭湖湿地资源信息共享系统,使公众、湿地资源管理者和决策人员可以通过Web浏览器访问洞庭湖湿地资源信息,进行湿地空间信息的叠加显示、放大、缩小、漫游、信息查询等操作。

简介：摘要随着我国社会经济发展不断加快，我国的公共建设以及公共服务都逐渐完善。而人社基础服务建设对于人社服务人民、帮助人民都具有非常重要的意义。随着社会发展不断加快和人民生活水平的不断提高，人们对于服务的要求也在不断提高，这就导致人社公共服务压力逐渐增大，迫使人力资源和社会保障服务改革创新，从而更好的为人民服务。对于我国人力资源和社会保障服务而言，必须从公共服务实际出发，对其自身所存在的问题及时化解，并提出优化建议，这样才能建设科学合理的人社公共服务平台。

简介：

简介：摘要云计算是计算机界引入的一种新技术，到目前为止已经被广泛应用，利用大数据技术的海量信息的存储、分析和处理功能，并融合了云计算技术数据计算的方式方法，设计人力资源管理信息平台是十分必要的。

简介：人力资源的开发与管理是企业核心能力管理的重要内容。从增强民营企业核心竞争能力视角看，必须重视加强和改善人力资源开发与管理。民营企业要在管理创新中持续发展，应主要立足企业自身，着力解决好导致人力资源开发与管理落后环节上的主要问题。

简介：摘要我国有很多大大小小的企业，随着企业的不断发展，国家的强大，企业深受经济全球化的影响，在竞争日趋激烈的市场条件下，企业更加注重人才资源管理，因为人才是企业运转的核心。然而人才的综合素养与能力人力企业中重要的一方面为绩效考核，它直接关乎企业的未来发展。本文对其进行了具体讲述并得出了重要结论绩效考核是企业发展的重要组成部分，离开了它企业将难以发展。

简介：摘要近年来，我国社会经济呈现了高速的发展势态，在这样的背景下，我国事业单位也逐年发展完善起来。值得注意的是，人力资源管理是事业单位整体管理工作中非常重要的一个环节，有必要认清现状事业单位存在的问题，采取有效创新措施，促进事业大内人力资源管理工作的进步及发展。鉴于此，本课题围绕“事业单位人力资源管理创新路径”进行分析研究具备一定的价值意义。

简介：摘要现代信息技术的发展和互联网的推广，使得人类社会进入大数据时代，大数据不仅给诸多行业的发展，带来了新的机遇，同时也带来了巨大的挑战。大数据不仅可以为企业内部人力资源的管理提供新的思路，也会使采用传统人力资源管理办法进行管理的公司，凸显出管理方面的弊端。应用大数据统计企业的人事数据，可以提升企业人力资源管理的质量与效率，推动企业获得更快发展。本文中作者将通过对于大数据时代概念的分析，探讨大数据时代对于企业人力资源管理的影响，并给出可以改善目前企业人力管理中存在问题的策略，希望可以对目前的企业人力管理工作提供一点帮助。

简介：摘要在城市化进程中土地资源的利用必须进行科学的规划，在使用时要考虑到城市的长期发展战略，因为土地资源的利用是无法逆转。无论是进行住宅的建筑，还是商业楼盘都无法在短时间内进行拆除或整改，而我国的城市规划和城市土地资源利用已经暴露出许多问题，有的地方城市规划和土地资源的利用已经开始抑制城市的高速发展，难以满足城市的发展需求，因此必须系统地梳理城市规划与土地利用资源之间的关系，以便于更好的实现城市土地资源科学利用的目的。

简介：摘要随着经济快速的发展，社会对人才的需求不断增多，尤其是缺乏适应新经济背景下的高素质的综合性人才，以增强企业的竞争实力。而如何更好地吸引人才、任用人才以及留住人才已成为当前企业共同研究的课题。基于此，本文阐述了以新经济背景下企业人力资源管理的含义及其主要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要性，探讨了企业人力资源管理的突出问题，提出了新经济背景下，企业人力资源管理工作优化的策略，以期为企业长远、健康地发展带来了新的思路。

简介：摘要随着我国市场经济体制的变革，事业单位人力资源管理中薪酬管理的体制也在不断改革。截至目前，事业单位人力资源管理中薪酬管理还存在激励效果不佳、市场化程度不高等诸多问题，本文针对事业单位中薪酬管理存在的问题展开分析，并提出改进措施。