简介：文章以民事纠纷的处理机制为切入点，通过对社会救济/民间调解的历史与现实等分析，从理论机理、法律弱点、文化积淀、社会土壤、制度缺失等方面阐释民间调解的合宜性，进而得出经重塑的民间调解制度符合社会主义和谐社会价值需求的结论。

简介：摘要译者在文学翻译活动中应该充当什么角色？这历来都是一个颇有争议的问题。然而不同的观点对于“译者的地位”方面却是不谋而合。如今，译者的角色这个问题被再一次重提，译者的文化调解者（Mediator）角色越来越被认可。本文试图从文化交流和传播的角度对译者在文学翻译活动中所扮演的角色进行浅析。

简介：保密原则是人民调解的一项重要原则,甚至可以说是人民调解的生命。但是,我们国家的相关立法对其倾注的笔墨并不多,在实践中这一原则贯彻得也并不乐观。因此,我们需要立法与实践双管齐下,在人民调解制度中,践行人民调解保密原则,即重视人民调解的信息保密,构建人民调解员的免证特权,确定人民调解保密原则的例外,以此促进人民调解的进一步发展,更好地服务于社会解纷的需要。

简介：我国行政诉讼不适用调解制度，这对行政纠纷的解决有诸多消极影响，本文在探讨行政调解制度合理性的基础上，对我国行政调解制度的建立提出一些初步的设想。

简介：作为独立的争议解决程序，当事人之间达成的调解协议是否具有约束力?司法实践中有看法认为可以反悔。本文从合同法的基本制度——“合同自由”的理解运用，结合英美合同法相关规则——“合意解决”、“待履行和解”及“替代合同”的比较研究，得出结论：合法有效的调解协议对当事人具有法律约束力，并应可以通过司法裁判机关的确认得到强制执行，当事人并不能随意反悔。

简介：一个社会的目标不应当是消灭纠纷，而应当是减少纠纷尤其是恶性纠纷，而减少恶性纠纷的主要方法就是建立一套有序的纠纷解决程序装置，防止纠纷扩大化、恶性化，从而实现一种长治久安的社会局面。纠纷解决机制，指争议当事人用以化解和处理纠纷的手段和方法，可分为公立救济、社会型救济、私力救济三种。

简介：中美调解机制有明显不同,从中国人民调解制度与美国司法外ADR调解制度对比来看,不同体现在四个方面：调解机构不同,调解员构成和选拔的标准不同,调解的程序不同,调解手段的偏重不同。共同之处在于调解效力相同。从中美司法调解和司法ADR中调解制度对比来看,主要是调解的地位不同,调解主体的不同。而中国的人民调解只有公立机构的调解工作或志愿者调解,私立机构没有从事调解的动力,直接影响了调解机制作用的发挥。可以从四个方面借鉴美国的调解制度：建立一套从发现到解决的联动机制;加强对调解人员的选拔和培训;发挥律师调解员的作用;诉讼调解员的多元化选用。

简介：今年4月．乐山市某建筑企业员工邓某来到市劳动争议仲裁院，情绪激动，声泪俱下．诉称在与工作期间伤及右眼，工伤鉴定为伤残十级，企业在支付了住院期间的医疗费后．不给予工伤待遇赔付，多次沟通协商未果。

简介：机制设计理论是研究怎样通过分散的个人行为达到规定的制度目标。司法调解的博弈机理契合了机制设计理论，在法律早于法律关系出现的条件下，司法调解能够塑造司法权威和公信力，突破中国法治困局。

简介：<正>我国刑事诉讼法第一百二十七条规定,人民法院审理刑事自诉案件可以进行调解。关于法院调解问题,刑事诉讼理论上研究得比较少,许多著述在论及刑事自诉案件的法院调解时,基本上是将民事诉讼中有关法院调解的理论照搬过来,认为人民法院审理刑事自诉案件可以用调解方式结案,法院调解是一种独立的结案方式。因而,调解达成的协议就发生法律效力,附带有民事执行内容的,

简介：我国的刑事诉讼调解制度虽然不同于美国的辩诉交易制度,如何完善我国刑事诉讼调解制度,如果在我国推行刑事诉讼调解制度

简介：摘要 伴随着我国社会经济的迅猛发展，经济结构的转变，使得社会劳动关系更加复杂化。在当前的发展背景下，劳动关系关系的复杂多样化使得劳资关系系统出现了一定的问题，最大特征表现在劳动争议事件在逐年增长。因此，确保当前的社会劳动关系在稳定的环境下进行，那么就要从劳动争议上进行合理的调节，才能够缓解当下劳动关系僵硬的局面。

简介：工程项目的争议一般有4种解决方式：和解、调解、仲裁与诉讼。本文重点介绍和讨论工程实施过程中的各种调解方式。

简介：摘要；公证作为一项国际通行的预防性法律制度，具有服务、沟通、证明、监督、预防等职能作用，公证工作有利于预防纠纷，减少诉讼，维护诚信，和谐社会。而公证调解作为一种调节手段在公证实践中所发挥的职能作用也日益彰显。

简介：摘要：调解是处理劳动纠纷的一个有效手段,随着信息化发展的日益发达,更多人注重劳动关系的和平稳定,知道劳动纠纷调解的意义。调解是处理劳动纠纷最基本、最简单的手段,有着灵活方便、不伤和气的优点,可以有效化解当事人之间的冲突,推进和谐劳动关系的建立。在劳动纠纷调解的处理过程中,把握必要的方法,采取必要的谈判方式,可以妥善处理劳动纠纷。该文对劳动纠纷调解的作用与对策发表了自己的看法。

简介：摘要：调解是处理劳动纠纷的一个有效手段,随着信息化发展的日益发达,更多人注重劳动关系的和平稳定,知道劳动纠纷调解的意义。调解是处理劳动纠纷最基本、最简单的手段,有着灵活方便、不伤和气的优点,可以有效化解当事人之间的冲突,推进和谐劳动关系的建立。在劳动纠纷调解的处理过程中,把握必要的方法,采取必要的谈判方式,可以妥善处理劳动纠纷。该文对劳动纠纷调解的作用与对策发表了自己的看法。

简介：佳佳是个聪明的孩子，姐姐要考考他猜数字的本领，小读者你们要不要与佳佳一起来试试呢？

简介：被誉为“东方经验”的我国诉讼调解制度,在新中国成立之后对于及时化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐方面发挥着重要作用。然而诉讼调解制度在我国立法层面上规定得过于宽泛,许多规定还仅仅停留在经验性运作层面,远未形成具体和正当化的操作范式。在此情形下,诉讼调解在人民法院审判工作中的正面的积极作用与负面的消极作用亦相伴而生,并发生博弈,以至于一些案件的负面的消极作用还有可能凸显出来,从而引发新的纠纷和矛盾。为控制和消解诉讼调解在审判实践中产生的负面效应,以充分发挥其正面的积极作用,有必要对诉讼调解的整个运行过程做出明确和具体的规制,从而使诉讼调解不再只是一种“经验”,而更应当是一种“理性”。

简介：人民调解工作面临着新形势、新任务、新要求。上海的人民调解工作在新形势下进行了有益的探索。新形势下完善人民调解制度的关键在于：人民调解制度实现法制化，调解组织的性质地位、业务范围、经费和调解协议的效力等问题均需在立法中明确

简介：人民调解协议书当事人向人民法院申请,如果双方当事人在法院的主持下达成调解协议,应依据人民调解协议书的内容制作法院调解书