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  • 简介:近年来,我国不少企业追求多元化经营模式,试图通过多元化经营减轻企业经营风险,使企业走上健康稳定发展的道路.然而,现实却让人们看到多元化经营使许多企业走上了加速陷入财务危机甚至破产危机之路.本文主要从企业财务角度分析了企业多元化经营的理论依据及实务中存在的误区,并结合我国企业具体实践,提出企业如何正确实施多元化战略.

  • 标签: 企业管理 财务分析 企业多元化经营
  • 简介:2010年,面对国家经济结构调整、宏观调控政策以及银行业客户市场出现的新情况、新变化、新形势,重庆三峡银行大力实施三化(差异化发展、特色化经营、品牌化建设)战略,坚持有所为、有所不为,加快推进经营结构调整转型,在银行同质化环境条件下成功地走出了一条以"大力开拓负债业务市场为前提条件、以传统贷款业务为发展基础,

  • 标签: 经营发展 银行业 同质化 品牌战略 经营结构 三峡
  • 简介:市场环境、产品特点等因素在很大程度上决定了企业的经营模式,而与经营模式息息相关的企业管理思想的发展也日新月异。两者在升级、演变过程中既有自身的规律,相互之间也存在某些必然的联系。本文从探索供应链管理和企业生产经营模式的演变过程开始。尝试以集成供应链与备货生产(MTS);虚拟供应链与接单生产(MTO);敏捷供应链与接单设计生产(ETO)3种对应关系为切入点,寻求供应链管理和企业生产经营模式之间的互动关系和最佳搭配,以期从中获得一些有益的启示。

  • 标签: 集成供应链 虚拟供应链 敏捷供应链 备货生产 接单生产 接单设计生产
  • 简介:电力市场运行的过程中,偏差电量考核机制是一项重要的过渡性方案,在公平竞争的市场中,可加强市场主体的参与度。在电量偏差预防的过程中,电量负荷预测是有效的方式和手段,应当注重电量负荷预测影响因素的分析,并且采取有效的应对措施。在这样的考核机制下,提出几种售电公司的运营策略,以实现系统月度电量的平衡。因此,文章以偏差电量考核机制作为研究基础,分析售电公司的经营策略,以供参考。

  • 标签: 偏差电量考核 电量负荷预测 售电公司 经营策略 最优化
  • 简介:在我国互联网信息技术迅速发展的背景下,大数据技术广泛应用于各个领域,并为其带来了巨大的改变,企业的经营管理也不例外。企业运用大数据技术进行相关分析,并且参考数据分析结果来进行经营管理,可以有效发挥企业的潜能,促进企业的发展进步。本文探讨了在大数据时代背景下,如何将大数据技术运用到企业经营管理中来进行企业经营管理的策略分析。

  • 标签: 大数据时代 企业 经营管理模式
  • 简介:理论和实证研究证明,良好的公司治理对金融体系稳健运行有十分重要的作用。商业银行公司治理的研究和实践既是银行业改革的迫切要求,也是银行业改革的核心内容之一。本文用36家商业银行2005年的截面数据,对股权结构、董事会、监事会和高管人员薪酬激励等四个治理机制与银行绩效之间的关系进行了实证研究。结果表明,国有与非国有控股商业银行绩效不存在显著差异,第一大股东对银行绩效的影响并不显著,但外部大股东能显著地提高银行绩效。董事会与监事会规模与银行绩效正相关,但独立性难以得到保证。此外,高管人员薪酬激励不能改善银行绩效。

  • 标签: 公司治理 商业银行 治理机制 银行绩效
  • 简介:20世纪90年代后期,ESO这种长期激励与约束机制受到越来越多的企业青睐.本文首先简要介绍美国经营者股票期权激励机制带来的正负效应,然后重点阐述其对我国的借鉴与启示.

  • 标签: 经营者股票期权(ESO) 激励 启示
  • 简介:城镇化是统筹城乡经济社会协调发展的最佳途径,它能够整合城乡经济各要素,提高资源的集中与优化配置程度,提高人口的聚集程度和最经济地改善基础设施条件,促进农村经济的结构化升级,推动农村富余劳动力向非农产业的转移。以昭平为例,作为地处山区的农业县,要更为有效地推进城镇化,改变城镇化滞后于经济发展的现状:我认为,用经营城市的理念经营城镇,是推进城镇化的有效途径。

  • 标签: 城镇经营理念 统筹城乡经济 城镇化 产业结构 城镇文化 利益分配机制
  • 简介:随着新的金融工具和金融产品的不断出现及现代化信息传播手段的广泛运用,商业银行面临的金融风险和产生金融危机的可能性急剧增大,因此,加强对商业银行的内部控制,有效地防范和化解银行在经营管理中的风险已显得尤为重要.而当前,许多商业银行在内部控制方面存在着诸多问题,迫切需要从产权制度、风险管理、内部稽审和人事控制等方面采取措施予以解决.

  • 标签: 商业银行 经营风险 内部控制
  • 简介:混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,国务院和地方政府先后下发了发展混合所有制经济的指导和实施意见,强调深化发展混合所有制改革,加快各类资本有机结合,优化股权结构,规范法人治理,完善现代企业制度,使多种资本相互促进、共同发展,提高企业竞争实力。华北油田多种经营业务的发展历程是石油行业多种经营系统发展的一个缩影,在混合所有制改革方面具有一定的探索经验,以此为例对石油行业多种经营企业混合所有制改革进行分析和思考。

  • 标签: 石油行业 多种经营 混合所有制
  • 简介:以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。

  • 标签: 中国跨国企业 人力资源管理模式 关系 社会资本 政治资本
  • 简介:自2001年以来,浙江省丽水市政府及部门先后出台了《关于加强市重点建设项目管理的若干意见》、《关于加强市本级政府投资项目设计概算管理的意见》、《丽水市政府投资项目管理实施办法》、《丽水市人民政府办公室关于推行政府投资项目代建制的意见》等规章制度,对工程质量终身制、设计概算准确性、项目建设管理等方面进行了规定,有效地规范了政府投资项目建设程序,提高了投资效益,促进了我市社会经济事业的健康发展。

  • 标签: 政府投资项目 建设项目管理 市政府 经营性 工程质量终身制 投资项目管理
  • 简介:以国际化经营企业为研究对象,探讨不同股权结构下(合资和独资)中国企业跨国经营的关键风险识别和测度,进而构建基于股权结构的跨国经营风险防范的治理机制,以期对中国企业国际化进程中及时规避风险以及实施更为有效的治理提供借鉴。

  • 标签: 跨国经营 股权结构 国际风险 治理机制
  • 简介:随着我国农村改革的深化,农业发展也进入了新常态,密山市委、市政府以调整农业结构为主线,以增加农民收入为核心,全面深化现代农业综合配套改革,促进农村农业全面发展,引导和推进农业向"种得好、种得优"转变,促进耕地经营方式呈现出了"规模流转经营"的新趋势。同时也产生了一些制约发展的因素,为此,通过耕地核查数据来透视耕地流转现状,解决流转中一些制约发展的因素,提出合理建议,为推动农业调优增收发展及耕地规模流转经营,意义重大。

  • 标签: 经营现状 耕地流转 发展趋势 制约因素
  • 简介:多元化作为企业的一种投资方式,一直是战略管理领域的研究重点,尤其是对于多元化与企业绩效的关系,国内外学者进行了大量的研究,但是目前没有一致的结论。鉴于传统绩效指标存在较大的弊端,笔者从企业价值的角度.应用经济增加值(EVA)来讨论企业多元化程度与企业绩效的关系。本文以深市上市公司为样本作企业多元化程度与绩效的统计分析,以期为企业的多元化发展提供参考。

  • 标签: 多元化程度 绩效指标 经济增加值(EVA) 上市公司
  • 简介:党的十八大报告提出要加快发展现代农业,增强农业综合生产能力,确保国家粮食安全和重要农产品有效供给。作为连续多年的全国粮食生产先进县,我们要认真贯彻落实十八大报告精神,积极创新“三农”工作思路与方法,以确保粮食总量为前提,以标准化建设为抓手,以依法管理为保障,全面加快现代农业建设,努力实现“农业稳定增产、农民持续增收和确保粮食安全、农产品质量安全”的目标,在保障国家粮食安全和重要农产品有效供给方面作出应有的贡献。

  • 标签: 现代农业建设 粮食生产能力 农业局 农产品质量安全 临邑县 国家粮食安全
  • 简介:由于基础设施的公共服务性,传统上我国采取由政府直接投资并管理或由政府控制的国有企业投资运营。但是单靠政府投入,越来越不能满足社会经济日益发展的需要。近年来国家加大基础设施投融资领域的改革,开始引入新的投融资机制,借鉴国外的一些投融资经验和模式,在基础设施建设的投融资领域产生了非常大的变化,如以特许经营的方式引入非国有的其他投资人投资。

  • 标签: 特许经营 项目融资 工程项目 基础设施建设 投融资机制 企业投资
  • 简介:<正>负债经营是现代企业的基本特征之一,是各种企业所普遍采用的一种经营方式。然而,负债比例越大,财务风险就越大。我国的国有企业当前就陷入了负债率高、效益低下的困境。贷款过度,还本付息也发生困难,造成银行资产质量下降。因此,引导企业适度负债经营,提高企业偿债能力,是化解银行信贷风险,消除银企信用危机的根本措施之一。

  • 标签: 国有企业 适度负债经营 企业盈利率 资产负债率 贷款利息 根本措施
  • 简介:80%的人,一大早勉强起床,为的是内心里一点也不尊敬的人,做极度痛恨的事。只为了一份微薄的薪水,却要日复一日,耗去他们长达四、五十年的青春。

  • 标签: 企业文化 绩效考核 人事制度 竞争力 价值观念