简介：摘要：随着信息化、智能化的飞速发展，企业员工素质的不协调和管理服务的不兼容越来越明显；为了适应新时代快速发展的需要，企业必须提高员工培训和教育的质量，从而更好地提升工作绩效，提高企业竞争力。本文简要介绍了新形势下企业职工教育培训现状问题，从转变观念、改革方式、完善机制等方面探讨了提高员工教育质量的方法途径。

简介：摘要：可持续发展概念是在20世纪80年代提出的，主要是指企业在实现自我生存的同时，更能够践行永久持续性发展，在此过程中不仅要考虑到企业如何实现经营目标，还应考虑到如何在市场中占有一席之地。而工作人员是企业在经营环境中实现盈利增长活动的主体，企业在发展过程中应重视人才的培养，从而更好地应对不断变化的市场经济机制与社会环境。

简介：摘要：卷烟厂车间安全培训是保障生产安全、提高员工安全意识的重要举措。本文通过对卷烟厂车间安全培训的现状及安全培训的重要性分析，从安全培训的必要性和实施方法两个方面探讨了卷烟厂车间安全培训的重要性和具体实施方法，旨在提高车间员工的安全意识和技能，保障车间的安全生产。

简介：摘要：本研究旨在探讨机械设备维修中专业技能培训模式的创新方法。本文分析了传统的培训模式存在的问题，并提出了一种创新的培训模式。新模式结合了理论学习、实践操作和技能评估，通过培训师资队伍的建设和先进的培训设施，旨在提高维修人员的专业技能水平。研究结果表明，创新的培训模式在提高维修人员技能水平和工作效率方面具有显著效果，为机械设备维修行业提供了有益的参考。

简介：

简介：摘要：随着建筑工程规模与复杂度的不断增长，安全问题日益受到关注。本文旨在研究建筑工程施工中的安全文化与教育培训对工人安全意识与行为的影响。通过文献综述和案例分析，发现建立积极的安全文化能够提高工人安全意识，而有效的教育培训能够提升工人技能和知识水平。然而，目前在实践中仍存在一些挑战，如文化融合、培训内容设计等问题。因此，本文提出了一些针对性建议，包括加强管理者的领导承诺、优化培训形式与内容，并加强监督与评估机制的建立，以促进建筑工程施工中的安全文化与教育培训的进一步发展。

简介：摘要：加强化工企业员工培训管理，对企业与人员长远发展具有双向驱动力，能增强企业核心竞争力，带来巨大经济效益，提高员工工作积极性，提高其工作能力，提升个人价值。

简介：从青海省气象部门基层台站气象业务培训课程建设、培训模式创新、培训教材建设、师资队伍建设、教学管理机制等方面入手，就如何提高全省气象部门基层台站业务培训质量进行了分析探讨。

简介：摘 要：电力企业作为我国的支柱性企业，随着科技的发展硬件设备的科技越来越先进，但是人力资源等软实力需要进一步加强。电力企业的员工中，有大量的技术人员和管理人员，如果直接将招聘来的员工直接安排在岗位上，员工的能力和工作方法参差不齐，很难较好地完成工作。为能够有效地适应电力企业发展的需求，需要加强对员工的培训，重视人才的培养，从而使企业的核心竞争力得到提高。

简介：通过教育培训与个人职业发展规划关系的分析，提出在各级气象部门构建教育培训与个人职业发展规划相结合的组织环境，以更好地激励组织成员完成组织目标，并顺利推进个人职业发展规划。强调教育培训与个人职业发展规划相结合，需要组织管理系统的整体支撑。

简介：经中国气象局批准，中国气象局气象探测中心（以下简称探测中心）、浙江省大气探测中心和华云公司5名技术人员于2011年6月中旬赴美国Mensor公司、加拿大MI（MeasurementsInternational）公司和加拿大国家标准计量研究所进行测量仪器校准技术培训。此次培训主要内容为美国Mensor公司自动压力校准器的原理、操作和维护，加拿大MI公司高精度测温电桥的原理、操作和维护。

简介：2018年1月22日至2月2日，由美国国家大气研究中心（NCAR）主办的2018年WRF模式冬季培训在美国科罗拉多州博尔德市举行。WRF培训每年冬季和夏季各1次，MET（模式评估工具）培训每2年一次，培训形式包括模式研发人员对其中数学、物理及软件处理的讲解，以及上机应用模式练习。培训旨在为相关研究领域和对WRF模式及相关模式有应用需求的新用户提供关于最新模式的体系、各软件框架和物理参数化方案的配置情况以及编译和使用方法的系统性介绍。

简介：摘要： 档案是记录一个人主要经历、政治面貌、工作经验和培训经验的重要文件，起着凭证、依据和参考的重要作用。在现代煤炭生产企业中，对于档案数字信息化的管理方式还处于发展阶段，需要从信息化的整合和目的方面入手，建立健全煤炭生产企业安全培训档案数字信息化的管理，提高我国对于安全培训档案数字信息化水平的现代化。

简介：摘要：国有企业的发展与壮大，给企业的人力资源管理工作也提出较高要求。在当代企业发展过程中，为了能够增强国有企业的发展地位，要加强对人力资源的培训，提出创新性的培训措施，给予总体的积极开发，保证在人才结构得以优化的情况下能够为国有企业的稳定发展提供强大保障。

简介：摘要：随着我国当前社会主义市场经济体制的不断进步和完善，在企业发展的过程中所面临的市场竞争不断加剧，为了使企业的发展实力和发展优势能够得到有效地提高，一些企业逐渐转变了传统规模扩充式的管控方式，逐渐朝着高效的方向而发展。为了使企业工商管理能够适应当前时代发展的方向，相关管理人员在实际工作的过程中，需要加强工商管理培训的力度，开展系统性和多样性的培训活动，从而使工作人员的综合素质和管理水平能够得到有效地提高，促进企业的良好发展。

简介：【摘要】员工培训是提高企业员工综合素质的重要途径，是增强企业综合竞争力和保证企业持续发展的动力和源泉。本文从提升一线员工的培训实效性出发，结合本企业一线员工培训的开展情况，浅析提升员工培训实效性的思考与实践。

简介：摘要：在新时期背景下，电力企业在面临经济改革浪潮时，应重点做好人力资源培训管理工作，才可实现可持续发展。在实际管理工作中，管理者应通过树立先进培训理念、健全激励机制、丰富培训手段等方式，弥补思想认知、激励机制、培训手段等方面存在的不足，在科学培训体系与相关福利制度的支持下，激发员工参与培训的热情，提高整体员工综合实力，推动电力企业长久稳健发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。

简介：摘要：在电力企业当中对人力资源进行管理和培训，对于整个企业的人事管理来说是必不可少的。管理模式是分两步进行的：一方面是对人力资源进行合理高效的管理，另一方面则是对人力资源管理进行一个效绩培训。只有这样，整个电力企业在工作运作中才能做到有条不紊。

简介：摘要：伴随经济全球化,我国经济开始进入到了快速发展时期,各大企业同样得到了快速的发展,企业想要在激烈的市场竞争环境下取得深远且长足的发展,其必须进一步提高自身管理水平,构建并完善相关管理制度。工商管理作为现代企业发展过程中的一种管理工具和管理手段,可有效实现保障企业的长期稳定发展的目的。由此,本文针对工商管理培训重要性进行了介绍,随后对工商管理培训中存在的问题进行分析,最后阐述了有效加强工商管理培训的方法,其主要目的在于提高企业的管理水平。