简介:摘要近年来,随着社会的进步,科学的发展,人民生活水平的不断提高,人们自我保健意识、对健康水平的要求越来越重视,对疾病的诊治意识不断提高,有急性病到医院看急诊,打“120”电话叫急救车的观念已深入到千家万户寻常老百姓,加之近年来“科学发展观、以人为本、构建和谐社会”已是我国的基本国策,人民群众就医、看病的需求越来越高,而这些就突显出急救、急诊医学的重要性。“救命、起死回生”这是临床医学的首要任务,给我们一线的临床医生也提出了一个新的课题、新的挑战。鉴于上述情况,我院自2008年来针对既往急诊流程不畅、急诊绿色通道不通,造成诸多医疗隐患的问题,着手分科细化,统一管理的模式,加之2012年来我院积极投入到“二甲医院”的创评工作,进一步推动我院急诊绿色通道规范,急诊队伍逐渐专业化,极大缓解了广大患者看病难、看病贵的问题,保障了有真正需要急诊病人的服务质量,但目前仍存在诸多问题需探索思考。
简介:人才,就是有品德有才能的人。人才建设,就是培养德才兼备的人的系统工作,也是单位全面建设的重要组成部分,是推动单位建设持续发展的关键所在。因此,抓好人才建设十分重要。近几年来,我所立足本职,狠抓人才建设,取得了一定成绩。先后被军区表彰为培养科技人才先进单位、基层建设先进旅团单位并荣立集体三等功,最近,又被军区表彰为“开展学习成才活动先进单位”。目前,全所基本形成人才结构梯次合理,技术力量优势明显的局面,其主要做法和体会如下。
简介:摘要目的本文通过选取县级疾控中心为样本进行问卷调查,探索地分析了基层疾控机构文化建设的途径与方法措施,最后进一步讨论了搞好疾控文化建设对疾控事业健康稳步发展的作用。
简介:中图分类号R97文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0465-01摘要探索建设医院职工之家新路子,工会工作要融入医院发展大局,拓宽视野,改变传统工作方式,营造发展环境,创新工作方法,为职工提供学习型、服务型、创新型职工之家关键词创新职工之家思考与实践当前随着群众利益关系的日益突出、职工民主意识的日益增强,如何与时俱进、开拓创新,努力实现工会建家工作的创新与发展,积极探索建设“职工之家”工作的新路子,已经成为当下工会组织需要着力研究的课题。创新是社会进步的灵魂,是工会工作的灵魂,也是建设“职工之家”工作的灵魂。没有创新就没有发展,没有创新就没有生命力。新时期面临着越来越复杂的医患关系,医务工作者的压力也越来越大,如何保障他们的身心健康,树立起良好的医德医风,更好营造和谐的医患关系,积极探索新的工会工作方法,创新工作模式,改变传统工作方式,努力为职工提供学习型、服务型、创新型职工之家的目标就显得尤为重要。