简介：摘要：本文旨在进行员工技能提升培训模块的需求调查与内容优化策略的研究。通过对企业员工培训需求的调查和分析，结合人力资源培训的最新发展趋势，提出了一系列优化策略，以提升员工技能培训的效果和质量，为企业提供有针对性的培训模块，以满足员工的学习需求和组织的发展目标。

简介：将工作导向理论、模块化教学理论导入高职会计实践教学，有利于克服目前高职会计实践教学存在的问题。文章就高职会计过程导向模块化实践教学体系的构建进行了论述。

简介：本文围绕高职高专教育的课程开发与设置,提出了课程细分、模块化组合和定制各方向的培养方案;针对高职高专教育应该优先培养职业能力的特点,提出了塑造T型知识结构的T型课程体系.毕业生的毕业设计、后援教育、继续教育也纳入到了课程设置与教学体系.

简介：技术创新网络是技术创新活动的企业间分工深化的结果。技术创新的网络化和模块化有效地降低了技术的交易成本，并为技术创新网络信誉机制的建立提供了前提。技术的互补性资源的共享是技术创新网络外部性的根源，交易成本和技术互补性的程度是网络规模的决定因素。

简介：摘要：随着国际经济发展竞争日趋激烈和我国经济发展动力转变趋势的加深，汽车制造企业面临更加凶险的竞争态势和市场环境，因而需要企业员工具备更高的素质。因此，企业需对组织内人员进行持久而高效的培训锻炼及相应的实践历练，加速打造适应当前市场竞争需求的管理经营人才队伍，培育具备较高创新能力和丰富知识技能的专业技术人才，以及造就较强实践能力和有所专长的操作技能人才团队，进而推进国有企业在竞争中获得优势。

简介：认为模块化全球生产网络的演化是一个“一体化-模块化-修正调整-一体化”的循环过程，分析了该网络中存在的两类入围竞争以及“瀑布效应”的形成。在此基础上，提出我国战略性新兴产业嵌入发展应实现的四重转变：从低端的点嵌入转向高端的系统嵌入；随着网络演化阶段的推进实现动态性嵌入发展；从被动单向参与国际分工转向主动双向嵌入发展；从后发嵌入发展转向先发嵌入发展。

简介：摘 要：近年来，关于电力企业薪酬激励的的文献层出不穷，而其中大多数是基于岗位建立的刚性薪酬体系，本文在传统岗位绩效工资制的基础上，通过在薪酬设计中引入可调节的变量，可以动态保持各工资项目之间的平衡，形成一种具有弹性的薪酬体系。

简介：随着计算机在各个领域的广泛应用,计算机的基础教育也应随之发展.本文从我院的教学实际出发,探讨了计算机公共课程应如何设置,教学内容应如何适应不同专业、不同层次的需求的这一极具现实意义的课题,提出了我院计算机公共课分级分类模块化设置的基本构想.