简介:《北京晚报》2003年1月15日援引《法律与生活》报道说,2002年11月5日,某公安分局召开企业“点警”大会。作为“点警”候选人的民警工作实绩及简历等书面材料,被分局提供给企业,让他们像点歌一样,点名要求自己满意的警察担负保卫工作。这意味着一种“全新”的警务方式——“点警制”正悄悄走来!分局规定,企业若对所点民警不满意,可以随时报请分局更换。分局局长说,这项警务改革,目的在于打破警察的“大锅饭”,谁没有被点中,谁就下岗,再培训后如果还是没有被点中,就只能被淘汰。《北京晚报》就此刊登了一些读者意见指出,警察不同于私家侦探,要在执法中体现法律的正义,“被点警察”要让点名者满意,会不会因此影响执法公正?“企业点警”会不会使警察沦为企业的私家保镖?警察属于国家机器的重要组成部分,不同于医院里的专家医生可以由病人点,“点警制”很有可能使警察成为点警者一个吓唬人的工具,也很难分清点
简介:九十年代以来,上海市公安局党委认真贯彻公安部党委“抓班子、带队伍、促业务、保平安”的工作思路和对队伍要“早抓、真抓、主动抓”的工作要求,围绕一流城市需要一流公安工作和一流公安队伍的目标,在深化改革、加快发展上海公安教育工作方面进行了有益的探索和实践,取得了一定的成绩。主要表现为:一是学校建设已有了新规模。目前,学校拥有办学场地345亩,建筑面积7.7万平方米,固定资产667万元,藏书30万余册,学校自1996年合并扩建后在教学资源、设施、教职工等方面重新进行了优化组合,初步形成了较合理的专业布局和较好的规模效益。二是在职民警培训有了新发展。全局已有29个总队、分(县)局相继建立了教育培训中心,市局和业务总队、分(县)局三级培训网络逐步建立健全,按照分级培训、分级管理的原则,开展了多警种、多层次、多形式的岗位培训,仅近五年就累计培训了公安民警16.4万人次。三是全局民警的文化程度有了新提高。据1998年底统计,全局民警大专以上文化程度的比例比九十年代初上升了约22个百分点,初中及初中以下的比例下降了近29个百分点。通过近十年的努力,上海公安民警队伍的整体素质有了较为明显的提高。