简介:摘要:随着经济全球化的发展脚步加快,也促进了企业之间的竞争,在企业的战略发展过程中,人力资源管理是其中重要的构成一部分。尤其是在企业的经营活动中,不仅影响着企业运营,也关系着企业的发展和壮大,因此作为人力资源管理部门来说,要认识到人才的重要性,培养各个岗位的专业人才,通过有效的激励机制来增强员工的凝聚力和向心力。本文将分析企业在经营管理中加强激励机制优化的重要性,并阐述在经营管理中影响激励优化的因素,提出企业优化激励机制的措施。
简介:摘要:财务分析是对企业经营状况和经营结果的评价,是监督企业经营管理各个环节的有效工具,更是企业进行预测、决策、分析的基础和依据。运用科学、有效的分析方法对企业数据进行收集、整理、分析、评价,深度探析企业经营业绩背后的真实情况,为企业的各项管理决策提供有力的支持。运用系统、科学的财务分析体系,企业管理者可以更加及时、全面地掌握企业的经营效果及发展状况,从而有针对性地提出相关策略和措施,更好地实施监督管理,合理地制定各项决策,优化企业资源配置,为企业经营战略及规划布局提供强有力的支撑,为企业高质量发展奠定基础,使企业在日趋激烈的市场竞争环境中稳步前行。本文主要分析财务分析在企业经营决策中的应用。
简介:摘要:在我国经济社会发展中,林业也占据着非常重要的地位,是我国重要的经济、生态和民生产业,所以,科学的管理林业是很有必要的。现如今,我国社会正处于转型的关键时期,我们发现,原有的林业经济管理存在许许多多的问题,早就已经不适应当前社会的发展。而林业又是我国农业产业的重要部分,对于促进交通的发展、建筑行业的发展等都有很大的影响。我国现代林业现在正在寻找更新的管理工作方式,就更应重视形成与培养产业链,只有这样,我国农业才能将林业经济管理的多重功能发挥出来。这些年以来,我国社会经济建设发展真是非常迅速,而林业资源作为发展必不可少的工具,相应的也会大量消耗,但是有的人却利用这个契机,对林业资源进行不合理的开发,导致林业产品缺乏,需求也得不到满足,林业经济面临机遇也面临挑战。所以,我国要加强对林业经济的管理,不断推动林业经济发展的科学化和现代化。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对新时期林业经济管理存在问题和对策分析提出了一些建议,仅供参考。