简介：摘要对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。

简介：摘要变电集控模式的迅速发展，对变电运维人员的技能专业素质要求也变得更具体、更高，新模式下怎样提高变电运维人员的技能素质将直接影响“减员增效”的成败，在不断的实践总结中找出了一套行之有效、扎实推进的班组培训方法，主要以引导为先、基础搭台、重在自学的思路开展，突出人才培养战略，突破了有人值守时的传统模式，进一步建立和完善了人才培养机制，逐步适应了无人值守站管理的新要求。

简介：摘要安全生产关键在人，每名员工都是本质安全的参与者、实践者、贡献者。这就需要加强全员安全教育培训，充实一线队伍，提高安全意识，提升技能素质，加大激励奖惩，建设优秀的企业安全文化，营造浓厚的安全生产氛围，打造一支负责任、素质高、能力强的员工队伍。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，社会主义现代化建设已经发展到了一定的阶段，同时社会主义市场经济的飞速发展为企业的思想政治工作带来新的问题、机遇与挑战。鉴于此，本文就新时期电力政工人员素质方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

简介：摘要由于电力企业在从事电力生产过程中具有很多不确定性，工作人员的条件比较艰苦，这就给电力企业纪检监察干部的工作带来了很多不利影响。然而电力企业正常生产运行离不开纪检监察工作的严格执行，是保障企业生产的有力手段，同时还能促进企业营造廉政的风气。因此在电力企业管理中，应该加强纪检监察干部能力和素质的提升，通过培训、学习等方式，在提高干部员工技能水平的同时，着重对其进行道德和思想建设，以此提高电力企业纪检监察工作的高效性。基于此本文对电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径进行了分析。

简介：摘要随着我国经济社会的快速发展，电力企业同时又是我国的国民经济支柱产业。同时电力企业的改革发展，市场竞争日益激烈，会导致企业员工产生各种各样的新思想，此时就凸显了企业政工工作人员的重要性。本文从目前供电企业政工队伍的现状分析，提出了如何加强供电企业政工队伍建设，成为企业工作发展不可分离的重要组织部分，也关系到企业健康发展的大问题。

简介：摘要基于多年工作经验，本文笔者首先阐述了政工工作对电力企业的影响，分析了政工人员存在的问题，最后提出了提高政工人员的专业素质的策略，仅供参考。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，电力市场也面临着较大的竞争压力。所以，电力企业需要加强人力资源管理工作，建立高素质的队伍，这才是提高电力企业运行的基础内容，进而确保其在市场竞争中占有一定的优势。本文就对电力企业人力资源管理和高素质队伍建设措施进行探讨。

简介：

简介：摘要作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国经济的发展有着非常重要的推动作用，而政工工作对电力企业的发展又起着关键作用，其素质的高低直接影响着政工工作的有效性，因此对政工人员素质的提高有着极为重要的意义。分析了电力政工人员应该具备的素质，阐述了电力政工人员存在的素质问题，在此基础上探讨了新时期提高电力政工人员素质的有效对策，以期为电力企业相关管理者提供一些有价值的参考与借鉴，提高电力政工人员的素质，推动电力企业的健康、高效运行。

简介：摘要：随着我国综合国力的不断提升，国内的企业文秘工作也随之有了新的发展机遇，突破了传统意义上的文秘工作模式和工作内容，对于文秘的专业能力以及综合文化素质都有了更高要求。随着经济的不断发展，市场竞争愈演愈烈，企业要在时代的风口浪尖站稳脚跟，就必须提高企业内部的综合实力，文秘在企业中占有不可替代的地位，起到了为领导出谋划策、排忧解难、传上启下的作用。因此，优秀的文秘工作者必须拥有较强的综合实力，包括文化素质水平、专业能力、创意思维、社交能力等。本文旨在分析新时期背景下文秘的工作特点，并提出文秘人员素质培养策略，以供参考。

简介：摘要：国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。

简介：民办高校是近些年来兴起的新生事物，存在着在办学时间短，办学经验少，教师流动大，工作衔接性差等特殊性，因此，民办高校教务管理工作也具备一定的特殊性，这就要求高校教务管理人员必须具备较高的素质及能力。

简介：摘要高素质人才的的培养，是企业人力资源管理与开发的重点内容，同样也是推动企业持续发展的主要因素。电力企业作为人才密集型行业，其在发展过程中，对人才有着较为广泛的需求。本文在对电力企业高素质人才培训重要性进行阐述的基础上，对电力企业高素质人才培养中存在的问题进行分析，并根据分析结果，给出相应的解决对策。

简介：摘要随着我国社会经济和科学技术的快速发展，电力的应用变得越来越普及，电力的需求量越来越大，我国在建设城市化进程中，电越来越成为人们生活中不可缺少的一部分。随着电力行业的迅速发展，电力企业数目越来越多，电力行业是一个利润可观的行业，久而久之，个别电力企业内部的交易合作行为逐渐出现贪污受贿等腐败行为。若想加强对电力企业高层干部的监察管理，首先要对电力企业纪检监察干部加强培训，增强其监管能力，提升纪检监察干部的综合素质。下面我们就来谈一下如何提升电力企业纪检监察干部的能力和素质。

简介：摘要纪检监察干部队伍建设关系到党的生死存亡和国家的稳定，只有对纪检监察干部队伍素质不断提高，同时以兢兢业业的工作态度、清正廉洁的行为和为人民服务的意识等全力投入到纪检监察的工作中，党的廉政建设、反腐倡廉工作的顺利进行才能有保障，才能在新时期实现电力行业的又好又快发展。

简介：摘要努力开展有关电力行业部分领导干部的素质方面检查监督，将对提升电力相关企业或公司在生产劳动中的经营情况起到直接的良性作用。是增强企业行业竞争力的有效途径，因此，展开关于纪律检查相关负责人的监督工作十分必要。本文将就目前有关人员的现状进行分析，并提出了几点相关整改意见。

简介：摘要近年来，围绕建设卓越一流能源互联网企业发展战略，国网公司财务系统实施了一系列管理提升举措，财务集约化、风控体系建设、实时监督、资金分级授权等管理要求陆续覆盖县公司，给公司财会队伍带来巨大挑战。为提升公司财会人员专业能力和综合素质，提高财务工作效率和水平，推动公司更好地承接各类财务管理提升工作任务，双阳公司从知识、技能和职业素养三个层面着手，梳理分析财会人员应掌握的相关知识、专业技能和应具备的职业素养，推动财会人员自学与培训相结合，引导财会人员补齐短板，强化财会人员多重岗位练兵，提升自身综合素养，打造优质高效财务管理队伍，为公司加快推进“两个转变”，建设卓越一流能源互联网企业，实现争当排头兵的目标提供了人才保障。

简介：摘要电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。