简介：

简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

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简介：摘要：统计数据在现代社会中的重要性不可忽视，可靠的统计数据支持可以改善计划生育的数据管理质量，进而提升计划生育统计数据的实时性和可靠性。然而，统计过程中会存在各种潜在的误差和偏差，提升统计数据的质量和相关人员的操作技能十分必要。本文就以改善计划生育统计数据质量展开分析和研究。

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简介：【摘要】目的：研究分析短效避孕药治疗计划生育术后出血的临床应用效果。方法：本次研究选取我院接受治疗的计划生育术后出血患者作为研究对象，纳入研究样本量为64例，所有患者均在相同时间收治入院，即2020年1月-2021年2月，以双盲法将64例患者等分为每组32例的两组，即为观察组与对照组。两组患者在住院期间，均需要接受常规治疗，观察组在此基础上实施短效避孕药治疗，比较两组的临床疗效。结果：两组治疗总有效率比较，观察组高于对照组，差异较大（P＜0.05）；从术后恢复情况和不良反应发生情况方面进行对比分析，术后持续疼痛时间、持续出血时间、子宫出血量、月经复测时间以及不良反应发生率指标两组的差异十分显著，且上述均是观察组优于对照组，将各项指标数据纳入统计学软件中分析计算，得出的差异均符合统计学意义（P＜0.05）。结论：短效避孕药在计划生育术后出血中有着良好的应用效果，与单纯常规治疗比较，止血效果更为确切，并且。