简介：摘要伴随着市场经济的不断深人和国内外市场崭新的局面，企业内部的思想政治工作更加需要发挥政工干部的积极作用。而只有提升政工干部的能力素养，挖掘其工作热情，并辅以有效的激励机制等因素才能推动思想政治工作。良好的激励机制对于我国政工干部队伍建设起着不可小觑的作用，可以更有效提升政工干部的素质，从而发挥思想政治工作的优势，影响党务工作、干部队伍管理和思想政治工作的成效。如何适应时代新的要求，发挥好激励机制的重要作用，从而建设好一支信念坚定、务实高效、团结创新的政工干部队伍，是当前思想政治工作领域里的重要课题。因此提出，要立足当前政工干部工作实际，从现实状况和理论研讨两方面着手，对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读，并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。

简介：当前建立建筑从业人员制度性流动机制具有紧迫性，建设行政主管部门和劳动行政主管部门要高屋建瓴，从政治稳定、促进生产力发展的高度，协调修订相关规章，在实施过程中进行有效互动，确保依法有序流动。关键词建筑从业人员；流动机制；举措

简介：摘要随着科技与经济的持续进步，建筑企业的发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。对于建筑企业内部政工干部人员来说，其个人素质的高低与企业工作的质量关系很大，直接影响企业的管理，安全，和谐，稳定以及发展。基于这一情况，建筑企业应当不断能提升政工干部人员的个人素养，确保其能够积极投入到工作之中。

简介：摘要电视新闻要想从质量上得到提高，就必须加强新闻采编人员的综合能力和相关素质。新闻采编是一门专业综合能力要求较高的工作，既需要新闻采编人员具备专业能力和素质，还需要他们具备综合运用新闻热点相关内容的能力，对社会新闻话题的深入理解和认识把控的能力。只有具备以上能力，才能够创造出被公众广泛认可的新闻。

简介：摘要加强档案管理工作，必须大力提高档案专业人员的素质，要具备较高的政治思想品质，强烈的事业心和责任感，勇于创新的精神和全心全意为人民服务的思想；要有良好的职业道德，熟练掌握档案学专业知识和良好的身体素质。总之，政治理论知识扎实，档案专业知识深厚，科学文化知识广博，是一个档案专业人员比较理想的知识结构。

简介：摘要随着工程行业的规范化、市场化，现代工程公司之间的竞争体现在人力资源、管理、技术的综合实力之上比拼，工程管理人员作为项目前期以及实施过程中的关键角色显得尤为重要。对于该类岗位人员的招聘与培养，不仅需要公司投入相应的资源，更应该分析该类人员的关键素质，依据其建立指标体系，采取合理的评价模型对其进行测评。

简介：摘要现如今，我国乡村旅游行业正在快速的向前发展，并得到了地方政府和相关部门的高度重视。但是通过众多的数据调查发现，当今的乡村旅游行业中，多数为当地农民，对于如何开展旅游工作的认识很片面，无法深入挖掘现有的旅游资源，满足不了当前众多旅游者的众多需求。所以本文通过深入分析现今乡村旅游业中的问题，并针对关于乡村旅游业人员的素质要求做了深入的分析，并针对培训旅游业人员需要遵守的原则进行了详细的探讨，最后阐述了乡村旅游业如何解决当前行业的现存问题，希望为广大的乡村旅游业人员提供良好的参考依据。

简介：摘要近年来，随着社会经济的发展，我国的企业发展迅速，在企业中，政工人员是思政工作的主要参与者、推动者，政工人员要加强学习，提升素质，率先示范，以身作则。积极发挥教育人、引导人、激励人的独特思想政治教育方法，更好地为围绕企业中心工作，为企业健康稳定发展做出政工人员应有的贡献。

简介：摘要随着我国建筑行业的迅速发展，市场竞争越来越激烈，施工单位对造价成本的控制十分有必要，因为工程建设需要投入大量的资金，如果不采取有效措施加以控制，将造成施工单位成本过高，造成材料浪费的现象。商务人员作为负责造价成本控制的主体，应当采取有效措施控制造价成本，将每一分钱都用在实处，以此减少工程的浪费，降低后期工程验收压力。本文首先分析了工程造价风险，之后探讨了施工单位商务人员对造价成本的控制。

简介：摘要随着近几年经济高速发展，勘察设计行业获得了前所未有的发展机遇，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策、降低人力资源利用成本和风险、降低用人成本支出、减少劳动纠纷、解决用工单位人员的劳动合同问题。一个新的具有专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观，伴随着这种劳务流动，劳务派遣公司应运而生。

简介：文章针对建筑管理人员素质现状及对工作的影响，提出建筑管理人员应具备知识素质、能力素质和人格素质，并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高人员素质。

简介：摘要本文主要分析了探讨了在建设工程施工中甲方管理人员对施工现场进行管理所采取的技术方法。文章是从施工准备管理开始论述，分别探讨了在施工质量管理、施工安全管理以及施工预结算管理过程中，作为建设单位的一方，甲方管理人员如何实现做好施工现场的管理工作。

简介：摘要流浪乞讨行为一直以来都是古今中外普遍存在的社会现象,越来越多的流浪乞讨人员影响和威胁着社会的安定。据调查，目前我国流浪乞讨人员的救助与管理工作中，主要存在救助对象甄别难、对救助对象的无理要求拒绝难、部门间协调配合难、重复流浪乞讨现象遏制难等难点。我们应该构建起坚持以人为本的管理方式、建立多元化的救助体系、完善覆盖城乡的社会保障制度以及通过多媒体渠道弘扬主流文化，摒弃乞讨文化等的综合救助管理体系，从而加强对流浪乞讨人员的救助与管理。

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简介：摘要人员闸门传动装置设计首先需要符合功能要求，经过各传动形式满足功能需求。不同的传动方式，其设计有着较大差距。除去冗余环节、简化传动结构、凸显人性化，成为核电厂闸门传统装置设计的重要研究课题。对此，笔者结合实践研究，就核电厂人员闸门传动装置设计进行简要分析。

简介：摘要随着社会发展的日益进步，我国社会保障体系也随着发展与不断健全，完善社会保障体系的重要一个环节就是强化企业退休人员社会化管理服务工作。此文以企业退休人员社会化管理服务模式为主要探索内容，在新形势下更好的为企业退休人员社会化管理服务的发展提供参考。

简介：摘要随着经济的发展，特种设备得到了广泛的使用，特种设备作业人员队伍日趋庞大。然而，从业人员的来源较为复杂，素质参差不齐，给特种设备的安全使用留下了隐患。因此，要大幅度减少特种设备方面的事故，就必须在特种设备作业人员身上下功夫，必须提高培训质量，确保考核合格，严把发证关。本文介绍了特种设备作业人员培训考核的必要性，阐述了特种设备作业人员在考核管理中遇到的问题，并提出了加强特种设备作业人员考核管理的措施。

简介：摘要县级供电企业为了建立现代技能型人才管理模式，改变以“工作”为核心的考察管理模式将其转化为以“技能”为中心的发展模式。对于供电企业而言，根据供电企业员工的工作技能、人际交往能力和自我特征进行胜任力模式的构建与分析，这种模式将是对县级供电企业技能人员最基础的优化配置和使用。

简介：摘要对于各个企事业单位来说，档案管理一直是一项重要的内部工作内容。随着档案管理需求的不断提高，对于档案管理从业人员的素质要求也在不断提高当中档案管理人员的素质包括多方面的内容，既包含了管理人员的基础业务能力、理论水平、道德素养、政治素养、管理能力、应变能力等多方面的能力。如何打造一支高水平的档案管理人才队伍，提高档案人才培养水平和管理能力，成为了当前档案管理工作开展的重点。

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