简介：国企人力资源变革的“难”是多方面原因造成的，破解这个“难”题。方案设计的完成只是变革的开始，“行百里者半九十”。变革的推行才是对变革者变革能力、变革耐心以及政治智慧的真正考验。

简介：

简介：摘要如何合理有效管理和开发企业人力资源，成为关系到企业生存与发展的战略性问题。本文基于现代人力资源管理的内涵，着重分析现代人力资源管理的激励机制及实施策略。

简介：摘要院在对装备保障资源管理现状分析的基础上，从流程建模、系统框架、组织机构和构建方法四个方面初步设计了基于ERP的装备保障资源管理系统（ESRM-ERP），对提高我军资源科学化、规范化管理，进而提高装备保障能力和装备完好率有着重要意义。

简介：摘要鉴于汽车行业发展迅猛，技术更新快，教学设备投资大，本文从人力、物力、财力三个主要方面介绍了职业教育汽车专业教学资源整合的内容。

简介：摘要人力资源是企业的主体资源，煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一，人力资源极为丰富，但人力资源的管理与开发相对较为落后。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述，并指出新时期煤炭企业人力资源管理策略。

简介：摘要创新人力资源管理，是我们必须深入研究和解决的重要课题之一。当前，人力资源管理依然存在管理观念严重滞后，管理体制不够健全，管理目标不够准确，激励监督力度不够等突出问题。对此，我们必须在管理观念、管理目标、管理方式、管理体制等方面力求创新，确保人力资源管理真正发挥作用。

简介：摘要文章以高等学校物力资源在不同部门的利用效率为研究对象，通过与国外相关指标的比较，力图呈现当今我国高校物力资源利用现状，分析其中的问题，并试从经济学观点进行思考，为提高高校物力资源的利用效率提出合理建议。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱，也是国家收入的主要来源，在中国20多年的改革历程中，国有企业发生了许多改变，企业的效益和实力都有了相当程度的提高。但是，由于体制约束的长期作用，使得国有企业的人力资源管理没有相应的发展，从而限制了企业在下一阶段的发展。在经济全球化的形势下，大批外资企业的进入，在带动我国企业发展的同时，也加剧了人力资源市场竞争。所以，探寻在改革进一步深化过程中，国有企业人力资源管理上的对应策略，是当前非常迫切的工作。

简介：摘要以剑术的境界为模拟参照，导入人力资源管理在现代企业运用中存在的问题和症结所在，由浅入深地分析导出人力资源管理在实践运用中层层深入，步步为营、有的放矢、切中要害的经营思想和管理理念。

简介：摘要中国是农业大国，几千年来，人们一直在同水做斗争，干旱和洪涝灾害一直不间断的威胁着人们，没有水，就没有了人类的一切。没有水，就没有农业。人无远错，必有近忧。一方面洪涝灾害历来是中华民族的心腹大患，另一方面水资源短缺越来越成为我国农业和经济社会发展的科学、合理的开发和利用水资源，使我国经济可持续发展有了可靠依据。进入90年代以来，我国呈现一个干旱周期，旱灾在我国北方地区肆虐横行，南方各省也在不同时段，不同地区发生严重干旱，全国损失惨重。我们国家是水资源缺乏的国家，全国人均占有水资源约为2400立方米，亩均占有水资源2000立方米，是世界上严重缺水的国家之一，如何解决“水多”的问题，也是十分重要的。为此，本文针对我国水资源现状，探讨了水资源开发利用的重要性，并提出了完善水资源保护和科学利用的长效机制。

简介：摘要本文从人才的内涵和实践出发，分析了人力资源开发遇到的瓶颈和障碍，提出了处置的建议对策。

简介：

简介：摘要本文综观我国水资源情况，面对水污染日益严重的形势，结合工作实践，提出了解决水环境问题的对策减少耗水量、建立城市污水处理系统、产业结构调整、控制农业面源污染、开发新水源、加强水资源的规划管理，对我国的水资源管理问题发表了自己的看法。

简介：伴随着信息化浪潮,世界已经进入以创新全球化为标志的新经济时代。在工业经济时代,由发达国家主导全球化,企业围绕物质化的生产要素组合开展经济活动。生产活动呈现以物质要素为基本对象的标准化、规模化、模式化特点,企业的诞生更多考虑成本问题,即哪里成本低企业就开设到哪里,即制造业全球化。

简介：摘要我国人口众多，人均耕地少，土地资源浪费严重，本文通过影响土地资源恶化因素的分析，指出了提高土地资源可持续发展的一些措施。

简介：摘要本文试结合我国人力资源密集型企业的管理现状和存在问题浅谈加强企业成本管理的具体措施和方案。Abstract院CombinedwiththemanagementsituationandproblemsofhumanresourceintensiveenterprisesinChina,thisarticlediscussestheconcretemeasuresandsolutionstostrengthenenterprisecostmanagement.

简介：摘要结合多年的实际工作经验，笔者分析了事业单位人力资源管理的基本特点以及存在问题，并针对性的提出了相应的对策，仅供参考。

简介：前不久，在沈阳举行的第14届世界生产力大会上，与会企业家、专家学者们对资源与环境问题给予了高度关注，追求生产力科学发展和可持续发展成为热门话题。专家认为，中国经济发展成为世界亮点，但资源供给与资源短缺、资源利用与资源浪费、资源消耗与资源再生的矛盾加剧，经济增长与环境保护的双重压力不断加大，构建资源节约与环境友好型企业显得十分迫切。为解决当今人类共同关注的资源与环境问题，近年来，许多知名企业高度重视资源保护、培植与再生，重视生态环境保护，实施提升绿色市场竞争力、寻求资源投资新方式、进军“资源替代”新领域等六大科技创新战略，追求科学发展，实现企业资源利用效率与效益最大化，促进经济社会和谐发展。

简介：摘要现代管理之父彼得·德鲁克曾经指出，“企业只有一项真正的资源那就是——人”，“所谓的企业管理最终就是人的管理”。人作为生产力中最具能动性的首要因索，起着决定性的主导作用，现代企业都把如何进行有效的人力资源管理，视为企业生存与发展的重要战略目标。本文首先介绍了我国企业人力资源成本控制的现状，并分析了企业进行人力资源成本控制的必要性。