简介：不可否认，三四十岁，尴尬的年纪，面临养老、养小、养房的多重压力，一旦失业，可以算是灾难。

简介：

简介：现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。“在工作中，任何人都是中性的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”这是一句中性时代有代表性的宣言。

简介：摘要目的评估护理职场暴力经历、工作绩效现状，分析职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介效应。方法采用便利抽样法，于2016年3—5月采用医疗职场暴力问卷、工作绩效量表和职场正念量表对我国8个省份776名护士遭遇的职场暴力、工作绩效以及职场正念进行调查，采用相关性分析以及中介效应分析方法评价三者关系以及职场正念的中介作用。结果共收集776份问卷，有效问卷696份。696名护士医疗职场暴力问卷得分为（1.21±0.78）分，职场正念量表得分为（4.74±0.63）分，工作绩效量表得分为（3.77±0.96）分。Pearson相关分析显示，护士工作绩效与职场正念呈正相关（r=0.235，P<0.01）；护理职场暴力与工作绩效（r=-0.098，P<0.05）、职场正念与职场暴力（r=-0.217，P<0.01）呈负相关。职场暴力对工作绩效的总效应为（β=-0.130 6，P<0.01），职场正念在两者关系之间扮演中介角色，中介效应为-0.067 5。结论在职场中经历的患者及家属暴力会破坏护士的职业沉浸度、警觉以及组织接纳水平，从而制约了护理工作绩效发挥，故增加护士在预防暴力方面的培训以及应对暴力的干预具有重要意义。

简介：

简介：加利福尼亚医学院有一位教授曾对各行业的1500位杰出人物进行过调查研究。结果发现在他们中间存在着某些共同特征。这些特征并不是与生俱来的,而是能从别人身上学到。让自己的生活丰富多彩那些有着卓越贡献的人们必定具有”A型”性格。他们忘我工作,常常把工作带回家,且工作至临睡之前。这些人一般会过早地达到事业的顶峰,然而又往往会

简介：如今的北京太大了，每天有无数人需要跨区流动，私家汽车的保有量高达200万辆。在北京大唱“告别汽车”的理想，听上去离谱至极。人们每天穿城而过，或乘公交巴士或自己驾车，无一不和汽车耳鬓厮磨。

简介：我们的共和国正处于一个发生重大政治、经济变革的历史性关键时期,在当前市场的新形势下,战斗在全市各区、县的领导干部,既是经济建设的带头人,也是反腐倡廉的带头人。本期特约几位区县领导干部畅谈对“反腐倡廉”这一事关中国前途和命运的战略性课题的看法。

简介：无数有头脑有身段外加有容颜的女孩在抱怨：好玩的男人越来越少。那是因为自认为有头脑的男人并不想玩，他们都在拼命地想成功。成功需要付出。付出的不仅仅是精力和时间，脑汁和胆汁，更加要命的是心态。一些成功的人，旱就不是当年那个望着美食就垂涎三尺，

简介：

简介：<正>标题让我得意令你迷惑。先解释洋文DIY:我刚到英国时,看见许多巨大的店铺,招牌上大书DIY。问过路人,路人哈哈笑,说我肯定是在美国学的英文,说美国人成天在DIY,却不知道什么是DIY。这一笑倒使我恍然大悟,这是DoItYourself(自己动手),美式英文不用缩写而已。看一下这种店铺,果然如此:门前都是大车场,里面的东西类似中国到处可见的"装修城",只是有许多刨锉锯削五金工具陈列,光电锯就有几十种;另一种是园艺店铺,除了花树苗种,大多是肥料、农具、锨锹之类农耕用品;再有一种到处可见的是汽车用品,轮胎、电池之类,但仍是工具居多。

简介：初次接触《今日养猪业》杂志是在2007年9月份。当我第一眼看到它,就不可救药的喜欢上了它,以后更是期期必看。翻开2009年第1期,发现有奖征文活动,就迫不及待的写了这篇文章,想真诚的表达一下这几年来与《今日养猪业》杂志接触的感受。

简介：

简介：7月28日,备受关注的成都＂孕妇被逼辞职＂纠纷终于有了仲裁结果：当事人＂自愿离职＂,公司向其赔偿3000元补偿金。且不论结局如何,此案中这位职场孕妈不再沉默,敢于利用法律维护自己合法权益的勇气值得肯定。随着二胎时代的来临,职场中孕妇也越来越多。这些＂准妈妈＂们一边拖着沉重的身子,

简介：人是企业的核心竞争力，人才成了企业纷纷抢夺的“唐僧肉”，因而招聘和应聘也就成为永远的热点。如何在短的几个小时乃至几分钟里判断一个人的优劣，让企业的总裁和人事经理大伤脑筋，由此也出现了很多新奇好玩的职场景观。

简介：毕业于名牌大学的小涛，2007年9月到一家地产公司做企划，专业对口，工作如鱼得水。他十分珍惜这份工作，干劲十足，志向高远，因而表现得很努力，很积极。

简介：如果你是一名职场新人，希望在职场走得更远，那么了解这些规则或许可以帮到你。尊重和服从上级的工作安排，是基本的一条。耿场以上下级的组织架构方式运作，是基于保证公司完成各项生产经营目标的需要。上级掌握一定的资源和决策指挥权，考虑问题是从公司全局高度出发的。如果你只站在自己的角度给公司添麻烦，甚至恃才傲物，那就很难在职场生存，更谈不上走得更远。

简介：初入职场时，我遇到的人与事都不如人意。所以我消极怠工，不断抱怨。这种抱怨让我成为了公司里最不受欢迎的人，几乎每一位同事都对我敬而远之．上司也对我非常不满。一个周末的下午，我在一家咖啡馆遇见了我的女上司，她忽然笑着走过来，做出要跟我聊一聊的姿态。这让我十分不安，因为在公司里，这位上司一直以冷面人的形象示人，对工作的要求也十分严格。所以我想她一定是来批判我的。可是没想到她叫来服务员，轻声为自己点了一杯咖啡，然后问了我一个奇怪的问题：“听说你喜欢读《红楼梦》，不知道是不是真的？”

简介：90后、95后凭借着全新的知识体系和自我意识的觉醒，让70后、80后陡然生出生存危机感。企业既要给年轻一代成长机会，又要兼顾老一代的“玻璃心”。HR们要怎么做？

简介：美剧《傲骨贤妻》（TheGoodWife）于2009年开播,至今已播出七季。这部热播剧很容易被误以为是一部家庭伦理剧,原因有二：一是其剧名可以被＂粗暴＂地译为《好媳妇》;二是第一季开篇反复上演丈夫出轨、贤妻为其＂站台＂挽回形象的桥段。其实,这一切都是为后面的故事做铺垫。