简介：【摘要】目的：分析医院护理管理中采取细节管理的效果。方法：将本院在2021年1月-2021年12月医院护理管理中施行细节管理期间收治的50例患者设为研究组。将本院在2020年1月-2020年12月医院护理管理中施行常规管理期间收治的50例患者设为对照组。以护理管理质量、护理风险事件发生率、护理管理满意度评价两组护理管理后的效果。结果：实验组护理管理质量明显要比参考组较高（P＜0.05）。实验组护理风险事件发生率明显要比参考组较低（P＜0.05）。结论：在医院护理管理中采取细节管理可起到明显的效果，能够提升护理管理质量，减少护理风险事件发生率，从而可提高患者的护理管理满意度。此种方法值得在临床上推广应用。

简介： 摘要：目的：探究6S管理在护理管理中的应用效果。方法：选择2022年8月-2023年8月本医院100例护理人员为研究对象，随机均分为对照组和观察组。前组常规护理管理，后组6S管理。比较两组护理管理评分。结果：观察组护理管理评分，明显高于对照组，（P<0.05）。结论：6S管理在护理管理应用价值较高，可以显著提高护理管理水准。

简介：[摘要]：目的：为探究疼痛管理在创伤骨科护理管理中的应用效果。方法：选取我院于2018年7月至2019年7月收治的120例创伤骨科手术患者，采取随机数表法平均分为对照组和观察组两组，各60例。对照组给予常规护理管理，观察组给予疼痛管理。比较两组治疗前后VAS疼痛评分、家庭满意度评分以及PSQI评分。结果：治疗后，观察组VAS评分低于对照组（P<0.05）；观察组满意度显著高于对照组（p<0.05）；治疗后观察组PSQI评分低于对照组（P＜0.05）。结论：针对创伤骨科患者，给予疼痛管理可显著缓解疼痛，提高睡眠质量和满意度评分，患者依从性更高，值得推广应用。

简介：摘要：目的观察疼痛管理结合心理护理在创伤骨科手术患者中的应用效果。方法将我院80例创伤性骨折患者随机分为对照组和观察组，各40例。对照组采用常规骨科护理，观察组在对照组基础上采取疼痛管理结合心理护理。比较两组的护理效果。结果观察组的疼痛控制方法、疼痛控制教育满意度高于对照组（P＜0.05）。术后5d，观察组的疼痛分级指数（PRI）、视觉模拟评分法（VAS）、现时疼痛强度（PPI）评分低于对照组（P＜0.05）。护理后，观察组的匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）评分低于对照组，生活质量综合评定问卷（GQOLI-74）各项评分高于对照组（P＜0.05）。结论疼痛管理结合心理护理有利于有效控制创伤骨科手术患者的疼痛情况，改善其睡眠质量和心理状态，提高生存质量和护理满意度。

简介：【摘要】目的 ：研究探讨内科患者的护理安全管理方法。方法 ：通过调查问卷的方式 ，对内科护理医患人员进行

简介：摘要：目的：分析风险管理在妇产科护理管理中的应用。方法：选取2020年9月至2021年9月我院收治的100例妇产科患者作为研究对象，分为对照组和观察组，每组50例。对照组进行常规护理，观察组在对照组基础上进行风险管理，比较两组患者护理质量评分和总满意度。结果：观察组护理人员服务态度、沟通能力、操作能力、书写能力等评分明显优于对照组；观察组护理总满意度高于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论：在妇产科护理管理中加强风险管理，能提高临床护理满意度，减轻患者焦虑程度，促进其康复。

简介：摘要：目的研究对骨科患者实施护理安全管理的方法和效果。方法从2019年3月到2021年3月，我院收治的110例骨科疾病患者，被随机分配到了对照组（n=55）与研究组（n=55)，对照组采取了常规的护理管理措施，研究组在对照组的基础上采用了护理安全管理措施，将两组的护理管理质量评分状况以及护理管理效果进行了对比。结果与对照组相比，研究组的各项护理管理质量指标得分较高，并发症发生率、患者投诉率、风险事件发生率较低，护理满意率较高，两组之间的差异有统计学意义（P<0.05）。结论在对骨科病人进行综合护理管理的同时，应重视对病人的护理安全问题的重视，并采取相应的措施，使病人的综合护理管理得到提高，减少不良反应的风险。

简介：【摘要】：目的：了解 PDCA循环管理在妇科、妇科各科室中的作用。方法：选择本院于2021年九月到2022年九月收治的100名妇产科住院病人，各50名。观察组以 PDCA循环管理模式为基础，对照组以常规护理模式为基础，将两组患者的满意度及实施效果进行比较。结论：在妇产科手术治疗患者中应用PDCA循环管理方法，可以提高妇产科患者接受治疗的满意度，具有较高的临床应用价值，还可以减少护理纠纷的发生。

简介：摘要：目的：了解 PDCA循环管理在妇科、妇科各科室中的作用。方法：选择本院于2022年1月到2022年12月收治的100名妇产科住院病人，各50名。观察组以 PDCA循环管理模式为基础，对照组以常规护理模式为基础，将两组患者的满意度及实施效果进行比较。结论：在妇产科手术治疗患者中应用PDCA循环管理方法，可以提高妇产科患者接受治疗的满意度，具有较高的临床应用价值，还可以减少护理纠纷的发生。

简介：摘要：目的：分析人性化管理在内科护理管理中的应用效果。方法:为了促进内科护理管理水平的提升，研究就人性化管理的具体应用效果展开深入的探讨，于2021年12月至2022年12月期间实施人性化管理措施，并将这一期间实施人性化管理措施的效果对比在此之前未实施人性化管理措施的管理效果，观察对比情况。结果：经对比后发现，实施后的各项数据相比实施前明显存在较大差异（P＜0.05）。结论：在内科护理期间，采用人性化管理措施可以有效的改善当前内科护理管理质量，促进护理水平的提升。

简介：摘要：医疗改革不断深化，公立医院改革也在持续深入推进，作为医疗卫生行业的重要组成部分，医院管理工作的水平直接关系到人民群众的健康。特别是在“以患者为中心”的核心理念指导下，护理管理工作越来越受到重视。而在此背景下，如何对医院护理管理工作进行改革和创新，是当前医院管理者和护理工作者都应该思考和解决的问题。本文从9S管理的内涵及作用、9S管理在护理管理中的应用优势等方面进行了阐述，希望对今后在医院护理管理工作中开展9S管理有一定的借鉴意义。

简介：摘要：目的评定风险管理在临床护理质量管理中的运用价值。方法选择医院2021年1月—2022年12月收治的120例住院患者，根据不同护理管理方式将其纳入常规管理组与风险管理组，每组60例，常规管理组（2021年1—12月）实施常规管理模式，风险管理组（2022年1—12月）实施风险管理模式；两组患者均由同一批护士提供护理服务，护士共16名。对比两组护士的护理服务质量（服务态度、护理技能、沟通技巧、业务水平）、护理风险事件发生率（准备不足、操作失误、无菌问题、记录差错），以及患者的并发症发生率结果风险管理组护士的护理管理质量评分、风险防控水平评分、护理服务质量评分高于常规管理组；风险管理组护士的护理风险事件发生率略低于常规管理组（P＞0.05）；风险管理组患者的并发症发生率低于常规管理组（P＜0.05）。结论,风险管理在临床护理质量管理中的运用价值高，可明显提高护士的护理服务质量，减少护理风险事件发生，且能降低患者的并发症发生率，提高其身心舒适度，改善生活质量。

简介：摘要：目的：探究门诊采用护理风险管理的应用效果。方法：将近一年本院门诊护理管理按时间先后先后作分组，前6个月为参照组，采用常规管理模式；后6个月为实验组，采用护理风险管理的工作模式。期间，相关工作人员需要重视并观察记录两组实验结果作报告。结果：经过不同模式下的管理后，实验组风险事件发生1例，占比2.17%，少于参照组的6例、13.04%，实验组病患对于护理的综合满意度（97.83%）高于参照组（84.78%）。结论：在医院门诊内采用护理风险管理模式的效果较好，有效提升了护理工作质量，降低了风险事件的发生,且病患更满意。方法有效，可以推广。

简介：摘要：随着时代的不断进步，安全用药已成为推动医疗事业健康发展的重要基石。本文以开展口服固体药品生产质量管理的必要性作为切入点，分别基于风险评估、生产要素控制以及跟踪整改等角度对药品生产质量管理流程和方法进行了阐述，以期为有关工作人员提供参考。

简介：【摘要】目的：于眼科护理管理工作中开展护理安全管理措施，对降低护理不安全事件发生率、提升患者满意度的价值探究。方法：收录2021.3——2023.3期间，我院眼科接收的患者，共计120例，规范性分组后给予不同护理管理方案，统计组间护理效果差异。分别为对照组、观察组，样本量纳入均等，分别行常规护理管理、护理安全管理。结果：统计两组护理不安全事件发生情况，观察组统计值3.33%明显低于对照组统计值15.00%，P＜0.05。评价两组护理满意度差异，观察组评价值96.67%远高于对照组评价值81.67%，P＜0.05。结论：于眼科护理管理工作中开展护理安全管理措施，对降低护理不安全事件发生率、提升患者满意度的价值显著。

简介：【摘要】目的：讨论安全管理在老年患者护理管理中应用效果。方法：将60名老年病人通过随机的方式分到对照组（n=30）和研究组（n=30），分别实施常规护理管理和护理安全管理。对比研究组和对照组的焦虑抑郁情绪评分、护理效果、护理质量和不良事件出现率。结果：研究组焦虑抑郁情绪评分、不良事件出现率更低，同时护理效果和质量更好，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：目的 对于医院门诊药房的日常管理工作，本文旨在探究应用精细化管理的价值及效果。方法 选择我院门诊药房的3名药剂人员，2021年3月到2022年3月在药房管理中使用传统管理方法，2022年4月到2023年4月在药房管理中使用精细化管理方法，对两种管理方法的实际效果进行分析。结果 与传统管理方法相比，精细化管理方法下药剂师工作效率指标均更优，P＜0.05；与传统管理方法（129/198=65.15%）相比，精细化管理方法（189/198=95.45%）下患者的满意度更高，P＜0.05。结论 对医院门诊药房管理来说，本文推荐应用精细化管理方法，与传统管理方法相比，该管理方法的整体效果更好，可明显提升药剂人员的工作质量与工作效率，该管理方法具备较高的应用价值，值得推广。

简介：摘要：目的：探究开展护理风险管理在外科护理管理中产生的作用。方法：从2022年3月到2023年3月期间外科收治的患者中选取符合研究条件的患者78例，将其分为研究组和参照组。对参照组的患者开展基础护理，研究组的患者增加护理风险管理，比较不良事件发生情况和护理服务满意度。结果：通过对比数据发现，研究组患者的不良事件发生率为5.13%，参照组为15.38%，可见研究组发生率更低，并且研究组患者对护理服务更满意，差异明显P

简介：摘要：目的：研究分析围绕医院卫生开展人性化管理工作的作用价值。方法：实验期间，我们将从我院医务工作者中选出40例作为研究对象展开探究，要求研究对象在院工作的年限在两年以上，将之按照随机性的方式分为人数相同的两个小组，并让不同小组的医务工作者按照不同的卫生管理模式开展工作，期间20例医务人员按照常规卫生管理模式开展工作，称之为常规组；另外20例医务人员按照人性化管理模式开展工作，称其为研究组。组间对比两组工作人员的管理成效。结果：在两组医务人员各自按照对应的管理模式开展一段时间的工作后发现，研究组的医务人员在人际关系、薪资待遇等方面的满意度明显要好于对照组（P＜0.05），组间对比差距较为突出，对比结果具有统计学价值。结论：在医务人员开展工作期间，为了能够促使医务人员工作压力得到一定程度的降低，进而刺激其工作积极性的提高，可以通过优化卫生管理制度的方式来达成这一目的，在医院卫生管理工作开展期间，合理应用人性化管理模式可以起到良好的作用效果，医务人员不但对相应的卫生管理制度更为满意，并且也实现了提高医务人员工作积极性的目标，可以促使医院的医疗服务水平更上一个阶梯。

简介：【摘要】目的：探讨在实施医院管理期间，精细化管理方式运用可行性。方法：选取我院时间范围处于2020年3月～2022年2月阶段的50例住院患者作为研究对象；以数字奇偶法作为医院管理研究分组依据，展开所有住院患者不同组别划分；其中施以常规管理干预的设为参照组（n=25）；施以精细化管理干预的设为研究组（n=25）；对比两组住院患者的医院感染发生率、患者投诉率、管理差错事件发生率以及管理满意度评分（工作制度、工作态度、工作细节、工作效率）。结果：研究组住院患者医院感染发生率、患者投诉率、管理差错事件发生率同参照组展开比较，结果呈现出显著降低（P