简介:摘要:我国“教师发展中心”最早出现于教育研究机构与高校,多设置于人事处、教务处以及行政管理机构,其以教学研究为核心,将资源共享、教学评估以及培训服务为工作内容,有效推动了教学研究的科学化与精细化发展,促进教育教学质量的整体性提升。“县级教师发展中心”即县级教师进修学校、教研室、装备中心(信息化装备)等方面的整合,属于多位一体的教师发展机构,侧重于推动县级教育资源的优化配置,是推动县级教师专业成长的重要场所。特别是在教育要求日渐提升的背景下,其成为县级教师专业能力动态化发展的关键。对此,本文将对县级教师发展中心建设的建设思路进行探析,旨在充分发挥县级教师发展中心科研优势与培训价值的方式,促进县级教师发展中心综合职能的提升,推动中小学教学水平的整体性提高。