简介:摘要:电力企业的发展和壮大离不开党组织管理干部队伍的建设和优化,本文从分析电力企业干部考核评价的现实意义出发,对当前干部考核评价体系中存在的不足进行了归纳和分析;在此基础上结合相关研究,对干部考核评价体系进行了优化。研究认为:构建干部考核评价体系应立足于考核指标与岗位要求相一致;坚持以人为本,体现考核过程的民主性,全面客观地突出考核内容的科学性;坚持奖惩结合,强调考核结果的有效性。
简介: 摘要:锅炉效率高低与锅炉燃料消耗程度密切相关。长期以来,锅炉供热效果未得以普及,降低锅炉污染也未得到足够的重视。即便锅炉规范中低压锅炉的排烟率不应超过10%,但规定侧重于锅炉点火,规范中的控制值可能不合适,因为燃料价格上涨会导致锅炉运行成本增加,污染会导致燃气锅炉运行成本增加。因此,探索锅炉排污节能措施具有十分重要的现实意义。本文结合生产实践,通过对某企业热力发电厂中煤粉锅炉配套的中间储仓式制粉系统运行特点的研究,探索出一条行之有效的节电措施。
简介:摘要:MES系统与企业现有其他信息系统如ERP、PDM、ERP等集成也是一个需要解决的难题。针对现有MES系统与其他信息系统对接过程中出现的问题,结合实际项目经验,对MES系统与现有设备的对接方法进行了研究,提出了一种新的接口方式——OPC接口(OpenProcessingInterface)。通过对现有MES系统与设备对接的需求分析和OPC接口原理进行阐述,设计出OPC接口实现方案。利用OPC技术可以在一个标准的通信协议下对两个或多个数据源进行通信,通过对OPC服务器的配置来实现不同数据源之间的通信。结合MES系统与其他信息系统集成要求以及现有设备对接需求,提出了基于OPC接口的MES系统与现有设备对接方法。
简介:【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争,人才是创造效益和获得发展的资本,因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因,我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平,员上素质提升缓慢,严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析,指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题,在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上,对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。
简介:摘要:青年工匠是电力企业未来发展的重要能源动力,从长远看青年工匠是解决电力企事业人力资源紧缺的重要手段;同时,青年工匠是发电企业竞争发展的主力军,青年员工在企业中所占比例逐年上涨,青年人才培养决定企业未来,培养青年人才工匠已成为所有企业的关键所在。
简介:摘要:随着各行业对网络数据的依赖,大量的数据信息需要存储、分析与信息转化。输电线路承担着电能输送的主要任务,大多数的输电线路基本都穿过树林,树木故障是线路安全可靠运行的主要威胁因素之一,如果对其管控不到位、消除不及时,很容易引起线路跳闸、人员触电伤亡、能引起山火及大面积停电等事故事件,为了提高供电可靠性。本文就对输电线路树木故障进行分析,同时提出有效的解决措施。