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  • 简介:近代潮汕地区的走私问题连心豪走私其实是一种非法、变态的贸易行为。这门古老的行业,是随着对外经济贸易的发展和进出口管理上的限制而产生的。只要还存在国家或地区间的商品差价和进出口管制,就必然会出现走私活动。“一旦有适当的利润,资本就大胆起来。……有百分之...

  • 标签: 潮汕地区 沿海地区 南京国民政府 走私货 海关总税务司署 台湾总督府
  • 简介:摘要:针对岩溶地区隧道工程建设,在简述岩溶地质特点的基础上,对岩溶地质灾害进行深入分析,并提出相应的防治措施,旨在为实际的岩溶地区隧道工程建设提供参考依据。

  • 标签: 岩溶地区 隧道施工 灾害防治
  • 简介:随着税收收入的超常增长,宏观税负的科学评价愈显重要,测算地区宏观税负的实际水平应剔除不能提供税收的那部分GDP.反映地区税负差异程度的税收基尼系数超过0.5,应引起有关部门的警惕.物价是引起税收收入总量的原因,也是导致地区税负差异的重要因素.

  • 标签: 地区税负差异 科学评价 税收收入 宏观税负 超常增长 基尼系数
  • 简介:地方的人才政策是其实现推动经济社会发展的重要手段,立足本地人才开发和引进外来人才是两大目标。本文通过分析人才流动原因,对各地区如何吸引、开发、利用人才进行积极探索。

  • 标签: 人才吸引 博弈 人才流动
  • 简介:我们国家一直重视农村的扶贫工作,改革开放以来,扶贫特点总体上呈现区域扶贫,使得绝大多数农民的生活水平有了显著提高,为了充分解决老百姓的脱贫工作,国家提出了精准扶贫策略,来针对性地解决以往扶贫工作中存在的盲目性和不确定性。目前,我国在精准扶贫方面的困难体现在精准识别、精准扶持和精准考核三个方面。广西作为集"老、少、边、山、穷"为一体的少数民族自治区,在扶贫工作中,既存在共性又存在特性,本文将对广西的扶贫工作现状以及存在的问题进行探究,以确保扶贫工作顺利推进。

  • 标签: 精准扶贫 广西 少数民族
  • 简介:<正>胡锦涛总书记在中央民族工作会议上指出,"人才是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键性因素"。加强民族地区人才工作和人才队伍建设,是加快少数民族和民族地区经济社会发展的重大战略任务,也是推动民族地区全面协调可持续发展、构建社会主义和谐社会的迫切需要,更是增强党的执政能力、扩大党的执政基础的必然要求。

  • 标签: 人才战略 民族地区 第一资源 科学人才观 人才争夺战 外来人才
  • 简介:近年来,在政府和相关体育事业单位领导的协调和管理下,辽西地区竞技体育水平不断提高,逐渐形成了浓厚的体育文化氛围,产生了一批具有地方特色的体育项目。通过对辽西地区体育特色项目的研究,分析了体育特色项目形成的原因,总结了体育特色项目在发展过程中存在的问题,并针对辽西地区体育特色项目的可持续发展提出了一些指导性建议。

  • 标签: 辽西地区 体育特色项目 可持续发展
  • 简介:<正>海东地区邮电局在海东经济的发展中,按照省邮电局提出的“以通信建设为主线,以两个转变为动力、以提高效益为目标,进一步加快通信网建设,加大发展力度,加大服务工作的力度,强化精神文明建设,努力改善服务,狠抓职工队伍素质的提高”的总体设想,突出服务这一主题。对外实行承诺服务,对内加强管理,建立了内外结合的服务监督管理体系,两手抓、两手硬,使海东邮电事业的发展超前于海东经济的发展。

  • 标签: 海东地区 邮电局 精神文明建设 管理体系 职工队伍素质 加强管理
  • 简介:<正>一、农村改革的四个重点一是县级综合改革试点工作进展顺利。按照省委、省政府的安排,经自下而上的申请、筛选,并报地委、行署批准,我们选择了永济市和闻喜县作为继临猗县后新一轮县级综合改革试点县。两县市的政府对综合改革十分重视,召开专门会议研究综合改革方案问题,统一大家的思想。在统一认识的基础上,两县市都成立

  • 标签: 改革概况 运城地区 综合改革 农村合作基金会 产业化经营 农村改革
  • 简介:<正>1995年,围绕地委、行署在企业改革上确定的“四个一批”和突出重点“抓两头”的指导思想,我们努力在发展规模经营、盘活存量资产、甩掉历史包袱、优化资源配置、实现企业重组上大胆实践,把企业破产做为搞活国有企业、发展区域经济的突破口,探索市场经济条件下破产与企业重组、兼并、调整经营结构以及集团化、股份制等形式有机结合的途径和办法。通过改革,从多层次、多方面优化资源配置,使我区的企业尽快步入良性发展的快车道。一年来的改革实践证明,突出重点“抓两头”的指导思想和把企业破产做为搞活国有企业,发展区域经济的突破口的改革思路是正确的,改革工作是卓有成效的,走在全省前面,多次受到孙省长和彭副省长的表扬,在榆次经验交流会上引起了与会同志的高度重视,有些做法和经验还得到了国家和省有关部门的肯定和支持。

  • 标签: 企业破产 运城地区 指导思想 企业重组 改革思路 发展区域经济
  • 简介:美商惠悦管理顾问公司针对十一个亚洲国家(或地区)进行员工意见调查,中国台湾地区员工在+项工作态度调查中的满意度都低于亚太平均水平,中国台湾地区的员工为什么会如此不满?问题出在哪?本篇文章虽然主要反映了中国台湾地区员工满意度差的问题,但对中国大陆企业有很强的借鉴性。

  • 标签: 中国 台湾省 人力资源管理 员工满意度 工作能力 企业管理