简介:司徒达贤教授在其新著中,提出“阴阳理论”,强调目标与价值、认知与事实、决策与行动、创造价值流程、能力与知识、有形与无形资源等六大管理元素,应从组织面与员工面加以整合,使之阴阳调和、平衡发展。
简介:
简介:多年来,我国管理理论界和实践界对西方管理理论的学习和实践可谓不遗余力,但与此同时我们也发现,许多西方管理理论在中国企业的实践中产生了许多脱节乃至水土不服的现象。对此,诸多学者和实践界人士从管理理论的演进与发展、中西文化的差异、管理的民族文化情景、中国企业管理实践的不足等多个角度进行了大量的研究,力图寻求中国企业管理的内在特性,并通过此类研究与实践,创立富有中国特色的管理学派,
组织与员工双赢的“阴阳理论”
古代阴阳理论与领导说服艺术
中国特色管理理论的有益探索——《道本管理:精神管理学说与操作模式》评介