简介：随着我国经济的高速发展和老龄化程度的加剧，近几年来，“退休返聘”已经成为我国社会经济生活中频繁出现的现象，作为一种新型劳动用工形式广泛地运用到日常工作中。但现行立法并未对退休返聘人员予以明确的法律规制，相关立法的缺失致使该劳动群体处于是归劳动法调整还是民法调整的困惑，致使退休返聘人员的利益得不到很好的保护。因此有必要在法律的框架内，明确退休返聘的法律性质，为保护退休返聘人员的权益提出有效的建议。

简介：摘要医院中每年退休人数逐渐增多，为了弥补医院中工作人员不足，医院开始返聘退休人员。而且国家也出台相应措施，呼吁退休人员进行再就业，而且在当今社会环境下，强调重视退休再就业人员。为此，医院管理上要不断完善管理制度，科学合理使用返聘人员，将返聘人员与医院人才建设充分结合。

简介：随着我国社会的不断发展，退休返聘现象成为劳动领域新的发展趋势。退休返聘人员使得用人单位的用工成本大大降低，又为用人单位带来了丰富的经验和技能，所以深受用人单位的青睐。但是，退休返聘作为一种新的用工形式，相关法律对其用工关系、社会保险制度等方面并没有做出统一、明确的规定，使得司法实践中对处理因退休返聘引起的纠纷没有统一的适用标准，导致同案不同判，损害了法律的权威。同时，由于法律制度的缺失，也使得退休返聘人员的劳动权益得不到有效的保护，尤其是在工伤保险领域。用人单位为了降低用工成本，通常不会为劳动者缴纳工伤保险，使得退休返聘人员得不到工伤保险制度的保护。在本文中，笔者对退休返聘现象做了具体的分析，并研究了退休返聘人员在适用工伤保险制度方面存在的困境、退休返聘人员与用人单位之间的关系应该如何界定，以及退休返聘人员是否适用工伤保险制度。

简介：摘要退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。本文介绍了我国当前老龄人力资源返聘现状，指出我国退休人员数量巨大、技术熟练经验丰富等优势，分析了其潜在的压力。同时发现了返聘中存在法律缺失、阻碍年轻人才发展的问题，并根据存在的问题对我国老龄人力资源的返聘健康发展提出五点建议。

简介：老张从事文物修复工作，最近退休了。单位想返聘，老张拒绝了。这天，领导发了个视频给老张，是个年轻人正在修补文物，领导问：“你看我们新招的人修得如何？”

简介：工友编辑部:我是一名退休人员。去年8月,被襄樊市某企业聘为工厂生活区门卫,负责厂区职工宿舍的安全保卫工作。企业劳资部门还与我签订了返聘合同,月工资300元,夜班费另计,合同期两年。今年春节期间,两名职工因回老家过春节家里被盗,企业认为是门卫失职造成的,于是作出决定,将生活区的3名门卫全部辞退。另两名门卫因为与企业签订的是劳动合同,分别拿到了1000多元的经济补偿,而我却分文没有。请问,像我这样退休后被返聘的人员还受劳动法的保护吗?阮罡

简介：返聘与“一样管理”范良有的企业因工作需要，返聘了少数离退休人员，继续负责他们原岗位范围内的一项或几项工作。这于公子私都是一件好事。问题在，对这些老同志如何进行管理。我认为，应当坚持“一样管理”的原则，即将他们与在职的干部职工一样对待。其中有几个问题似...

简介：《工友》编辑部：前年,我因为年满六十,而与一家公司终止劳动合同,已开始领取养老金。之后公司将我返聘。近日,公司让我＂打道回府＂。我以已返聘二年为由,要求公司给予经济补偿。而公司却表示拒绝,理由是我领取养老保险金后返聘,不属于《劳动合同法》规定的可享受离职经济补偿的对象。

简介：

简介：2008年11月12日晚上8时，大连经济技术开发区64岁的黄师傅乘坐单位的小货车回家，小货车的前方有一辆集装箱货车正常行驶。在一个右转弯路口，前面行驶的集装箱车上的集装箱突然脱落，黄师傅乘坐的小货车重重地撞在集装箱上。经鉴定，黄师傅构成九级伤残。

简介：某建设公司电焊工汪某正式退休后，由于自己的焊接技术非常过硬，被另外一家建设公司返聘去做焊接师傅。2007年7月22日下午，在焊接该建设公司承包的天然气管道过程中，由于焊接产生的火花引燃了天然气管道里的残留气体，发生爆炸，致使自己全身被重度烧伤。请问，汪某的伤能被认定工伤吗？

简介：虽然人口越来越趋于老龄化，但是有关退休和老年人的许多不切实际的说法仍然存在。

简介：人事室第三度找张两磻谈话之后,张两硒终于答应退休了。(退休,他当然是合计了又合计的。)人事主任告诉张两磻,厂里规定,员工年满六十岁最好自动报退休,(人事主任用电算机替他算过,他的退休金可以有九十七万元。)如果不自动报退休,万一厂里办理裁员

简介：退休生活已十载闲来书法太极拳风雨无阻河边遛以棋会友乐无边

简介：2003年5月，我从工作了近四十年的芦墟牙防所退休了。我把自己从16岁到55岁的时光交付与维持于有形生命的运转和对儿子的培养成人，以尽人生责任。我工作的单位人手紧，但每个医务人员都十分敬业，每人平均年工作日达350天以上。

简介：

简介：[案情简介]申诉人周某系郑州市某建筑设计院高级工程师，于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司工作。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：1996年，周某原工作单位建筑设计院制订了退休人员管理的几项规定，其中明确规定：职工退休后继续从事设计职业的，必须经单位批准同意，凡未经单位批准的，从应聘或经营的当月起，停发本人退休费。周某退休后，继续从事设计工作的行为未

简介：退休权是宪法明确的基本权利,延迟退休与退休权的关系十分密切,延迟退休政策制定的好坏直接影响到退休权的实现。作为基本权利的退休权有十分丰富的内涵,与相关权利有联系又有区别。实施延迟退休政策应当审慎,从保障退休权的角度出发,借鉴他国延迟退休的经验,采取渐进式和弹性退休制度;并以此契机,完善我国的退休制度,促进退休权得到合理保障。

简介：20世纪60年代初,我参军去了部队,随后转业接着又从基层干到机关,一路风雨兼程走来,总觉得退休对于我是件很遥远的事。但时间如水流逝,不舍昼夜,使我还没来得及把上班一族的苦乐感受整理成篇,便就到了该退休的年龄。其实,退休了也好,按朋友的话说,是无事一身轻。的确,我可以不再为按时到办公室报到而起个大早,不再为繁琐的工作忙得焦头烂额,也不再为辛辛苦苦地干而被长期拖欠工

简介：母亲退休后像一个神经错乱的钟表，原本有条不紊的人生，突然乱了发条，忽而疾驰如飞，忽而停滞不前，忽而又倒退几圈。早晨，她不再急吼吼地起床，为一家老小做好饭后，再背起自己精致的名牌小包，去赶早班车。以前，母亲好歹还是单位里的干部，掌管着旗下五六号人。