简介:摘要目的探讨西药房管理中应用药品合理分类、药品监管制度的价值。方法收集我院2017年4月—2018年1月90例西药房用药患者,数字表法分组,对照组45例用西药房药品常规管理,实验组45例用药品合理分类、药品监管制度。比较两组满意程度;西药房药品管理质量评分、每周平均药品品种发错的次数、药名相近药品发错的次数、剂量、剂型以及规格发错的次数、过期药品发出的次数;护理前后疾病症状视觉模拟评分;西药房药品差错事件发生率。结果实验组满意程度、疾病症状视觉模拟评分、西药房药品管理质量评分、每周平均药品品种发错的次数、药名相近药品发错的次数、剂量、剂型以及规格发错的次数、过期药品发出的次数、西药房药品差错事件发生率低于对照组,P<0.05。结论西药房用药实施药品合理分类、药品监管制度效果确切。
简介:摘要为了解决解决看病难、看病贵的问题,医疗改革已经经过了30多年的改革历程。每一次的政策演变都在特定的历史背景下,围绕医改中一两个民生关注的焦点予以调整,不断完善医疗体系和医保政策。
简介:摘要近年来,在我国社会经济不断发展及医疗纠纷不断增加的背景下,医院一直在探索提高医疗水平的方法与措施,从而使我国医院的医疗机制在不断的创新与改革。但是药品是患者治愈的根本,药品的使用不当可能会加重患者的病情,严重的可能会给患者的生命造成威胁,因而医院在西药房管理中实施了药品合理分类与药品监管制度。基于此,为深入探究与分析医院西药房管理中药品合理分类与药品监管制度的意义,规范医院西药房药品管理质量,本文首先回顾与总结了近年来医院西药房管理中存在的问题,然后分析医院西药房管理中药品合理分类与药品监管制度实施的具体做法,最后对其实施意义进行了探究与分析,希望为临床应用提供一些参考。
简介:摘要目的研究药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中应用效果。方法我院西药房在2014年1月之后实施了药品合理分类及药品监管制度,以2013年1月到2013年12月为对照时间,而2014年1月-2014年12月为研究实验时间,观察对比2个时间段落医院药房出现差错的发生率,并比较各自时间段落的患者对药房管理的满意度。结果与对照时间(2013年1月到2013年12月)相比,研究实验时间(2014年1月-2014年12月)的药房差错发生率明显更低,有统计学意义,P<0.05;与对照时间相比,研究实验时间患者对药房管理的满意度明显更高,有统计学意义,P<0.05。结论在医院西药房管理中,对药品进行合理分类,并加强药品监管制度,可以降低药房差错发生率,提高患者对药房管理的满意度,以此提高医院形象。
简介:摘要目的通过调查医务人员对老年人在医疗机构免费使用基本药物的反应,来对一些政策作出相应的评估,通过对使用基本药物的态度进行分析,来为一些政策的制定和实施提供相应的理论依据。方法通过采用问卷调查以及组织小组进行访谈的方式,同时采用统计分析学的方法对老年人在医疗机构医保基金使用的情况,来对一些数据进行统计并进行相应的分析。结果年龄占比最多的是65岁以上的老人,这些人中大部分都患有慢性疾病,并且医保基金的结余率较高,基本医保资金可以承担起这些老人的相关医疗费用。讨论由于老年人(指65岁及其以上)医保资金等情况可以承担起基本药物的费用,因此可以对一些药物的供应采取限定的措施,并且应健全医保机制,同时适当进行财政补助,以便政策的实施和持续。
简介:摘要目的对二胎政策高龄孕产妇分娩方式影响因素进行分析。方法将我院140例高龄孕产妇设为本次研究对象,其中选择进行阴道分娩的70例孕产妇为实验组,另70例选择剖宫产手术的孕产妇为对照组,观察和对比两组孕产妇分娩方式的影响因素。结果实验组孕产妇的初产妇数量为43(61.42)例,显著多于对照组孕产妇的27(38.57),并且实验组经产妇中前次分娩方式为阴道分娩的孕产妇数量为20(28.57)例,显著多于对照组孕产妇的12(17.14)例,组间对比P<0.05。结论在二胎政策下,高龄孕产妇的分娩方式影响因素主要为是否具有孕产史以及前次分娩的方式。
简介:摘要目的探讨及分析国家二胎全面开放政策下产科压力现状。方法回顾我院妇产科医务人员资料,通过问卷调查方式,统计产科医务人员压力、压力来源,抑郁及焦虑情况。结果产科医务人员压力得分前五是并发症较多(2.55±1.58)、医患关系紧张(2.53±1.45)、管理及人际关系不和谐(2.26±1.32)、工作时间分配不合理(2.18±1.23),生活压力较大(2.06±1.09)。产科医务人员压力来源得分前五为担心工作中出现问题(3.25±1.89)、手术较多(3.15±1.7)、工作时间长(3.05±1.32)、患者突发意外(2.98±1.26)、手术风险大(2.71±1.06)。产科医务人员中度及重度焦虑、抑郁发生率显著高于轻度焦虑抑郁发生率(P<0.05)。结论国家二胎全面开放政策下产科压力现状不容乐观,医院应及时调整管理政策,优化员工福利,改善工作环境,从而降低产科医务人员压力,提高其工作及生活质量。