简介：道路交通事故的发生是人、车、道路等因素综合作用的结果，碰撞过程中。三者之间在极短的时间内发生了强烈的相互作用，如制动、碰撞、损伤产生等。事故发生后。根据国家GA41—2005《道路交通事故痕迹物证勘验》标准规定。交通事故现场痕迹包括路面痕迹、车体痕迹、人体痕迹、其它痕迹等勘验是确定交通事故责任和成因的主要依据。本文研究中通过对200起车外无防御能力的道路使用者（行人、自行车、三轮车、摩托车）与汽车碰撞事故现场痕迹。如人一车一道路位置。车辆的制动印痕、行驶速度、碰撞痕迹，人体致伤特点等各种客观的信息参数．寻找易于提取、利于计算分析、有助于事故重建的现场痕迹参数特点。以此建立起基于现场痕迹信息综合处理的事故再现参数体系。为后续重建交通事故碰撞过程研究提供参考依据。

简介：随着＂一带一路＂倡议的推进,我国石化企业纷纷加快走出去,越来越多的员工需要被派驻到海外。然而在此过程中,部分员工以各种理由逃避外派,影响了企业海外业务开拓与执行。本文分析了导致该现象产生的原因,并提出相应的对策和建议。

简介：麟游县为切实减轻农民负担和财政负担，认真清退乡镇不在编人员，对被清退人员按工作年限发给一定数额的生活补助，工龄在5年以上的按每满一年发给一个月工资额的生活补助，最多不超过12个月。对那些工作不力，边清边雇或明退暗留的乡镇追究有关领导人员的责任，保证了清退工作的顺利进行。截至目前，已清退各类临时人员89名，年可减轻农民和财政负担23余万元。

简介：摘要：新时代，我国在城市文明建设过程中，扩大了地铁工程规模与数量。由于地铁车站管理过程中，采用了多元化管理，在车站人员结构中增加了委外人员。本文以此为出发点，选取地铁车站委外人员管理策略分析作为研究题目，概述了新时期地铁车站委外人员管理现状，剖析了管理能力、管理效率、主人翁意识方面存在的一些问题。并以此为基础，从管理策略的角度出发，提出了几点较有针对性的建议。

简介：现阶段，随着我国社会和经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，我国医疗行业也在不断进步，保障人们的身体健康。但是，随着医疗服务的社会需求在不断增加，公立医院的人力资源并没有跟上实际的需要，这就导致公立医院的人力需求和实际的人员编制之间的矛盾越来越突出，为了缓解这一矛盾，公立医院聘用了很多编外人员，但现阶段对于编外人员的管理方面还存在各种问题。

简介：摘要：本文主要从关于地铁车站委外人员管理的讨论进行阐述说明。地铁车站工作人员重要组成就是车站委外人员，他们在地铁车站运营中具有举足轻重的地位。所以，需要对地铁车站委外人员加强管理，分析其中存在的问题，进而提出有效的管理对策，保证委外人员的管理水平得到显著提升，展现出委外人员的作用，实现地铁车站安全运营。

简介：摘要事业单位编制外人员的管理是事业单位不得不面对的问题，由于事业单位编制管理模式缺乏政策依据，缺乏各种保障，编制外管理人员的管理存在着诸多问题，如何解决和规范事业单位编制外管理人员的问题，势必将影响事业单位改革的成效。

简介：随着编外人员的不断增加，如何进一步转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

简介：在我国举办2008年奥运会的历史新时期,公安机关对境外人员的管理在思想认识、法律法规、基层基础、工作机制、组织机构等方面还存在一些不适应。对此,要坚持“六个强化”、实现“六个转变”,即强化思想认识,实现外管工作由被动型向主动型转变;强化组织协调,实现外管工作由单打一向合作型转变;强化实时管控,实现外管工作由静态型向动态型转变;强化信息应用,实现外管工作由传统型向智能型转变;强化人本理念,实现外管工作由管理型向服务型转变;强化教育培训,实现外管队伍由单一型向复合型转变,以实现境外人员管理工作的新跨越。

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

简介：　　要完善劳动权益保障法律体系,健全劳动权益保障法律体系,建立对劳动违法案件的快速反应机制

简介：尤其要突出与劳动者权益密切相关的劳动法律,凡是与劳动者维权有关的部门都应把宣传维权法律作为部门的重要工作内容,但大部分企业没有建立工会

简介：由于编制限制和医院发展需要，当前我国公立医院的管理模式在传统事业编制基础上存在大量的非编制内人员。其在薪酬待遇、养老保障、职业晋升等方面，都和编内人员存在一定的差距。编外人员难以真正融入医院集体，缺乏主人公意识。解决好编外人员的管理问题是保障医院稳定和谐发展的重点工作。

简介：摘要卫生事业的不断发展，各个医院编外人员的数量不断的增加，对于如何合理化管理编外人员这部分群体，不断稳定医院的技术人才队伍显得尤为重要。本文根据本院几年来的实际情况，就编外人员管理中存在的问题与对策，提出一些合理性建议，以使医院编外人员队伍不断巩固与发展，同时完善医院的人才梯队建设。

简介：摘要：随着当前人们生活质量的不断提升，对医疗服务的要求也越来越高，许多医院面对这种人力资源需求较大和编制总量受限的矛盾都选择招聘编外人员，使得医院人力资源紧缺的情况暂时得到缓解，保证医院正常运转。但医院对编制外人员的管理模式和在编人员的差异性较大，给医院带来较多隐患。本文根据公立医院编外人员管理现状和问题，提出了有效管理对策，希望能为相关研究提供参考。

简介：

简介：随着改革开放的不断深入,中外交往日益增加,来华境外人员数量迅速上升。北京作为首都,是我国的政治、文化中心,也是对外开放的中心城市,正在逐步成为一个国际化的大都市。截止1996年底,在京长住外国人已近3万人,1996年来京的临时入境人员达200余万人次。随着入境来京境外人员的逐年增加,各类涉外问题也随之增多,公安出入境管理工作在新形势下面临着一些新情况和新问题,境外人员在

简介：目的维护验证工作的严肃性和统一性,建议制定境外人员验证的工作规程.方法回顾涉及境外人员验证工作的有关法律法规、文件规定和工作中的一些实际做法,查找可能存在的问题.结果学习、回顾了适用于验证工作的法律法规及有效文件有10多个(附后),对验证对象、程序、境外体检单位的资质、文件一致性,操作上的科学性、复杂性、例外情形等七个方面进行了分析、讨论,同时提出了建议.结论检验检疫机关应及时发放的文件进行有效性清理,掌握实施工作中的情况和问题,制定切实可行的工作规程.

简介：对于《桃花源记》“悉如外人”一句中的“外人”，学界较盛行的做法是将其释义为“桃花源外的时人”。如唐满先对“悉如外人”作注时说：“都和外边的人一样。”甫之和涂光社对此句作注时亦说：“外人：指洞外之人，即现实社会的人。”持此种观点的还有林俊荣、李华、渭卿、袁行霈等人。值得注意的是，龚斌在《陶渊明集校笺》中对“外人”却给出了与上述观点大相径庭的解释。行文需要，现将其抄录如下：

简介：<正>中国经济在世界经济地位的提升,为中国公司参与国际市场竞争创造了条件,很多中国本土公司制定了跨国发展战略,跨国发展成为我国公司发展的潮流。中国本土公司的跨国发展战略对人力资源管理、绩效管理和绩效考评等提出新的要求。