简介:摘要公立医院综合改革,就是重视公立医院医护人员的绩效收入,不能让医院自己解决工资待遇问题,不能把政府的责任强加给医院。薪酬改革的关键是政府主导,医院管理部门的科学合理分配制度及正确的引导,真正体现医院的社会公益性,更好地服务群众,才能够切实解决群众看病难看病贵的问题,
破除逐利机制政府补偿科学分配