简介：摘要：随着企业竞争日益激烈，生产型员工作为企业生产线上的关键组成部分，其薪酬体系对员工积极性、工作效率以及企业竞争力有着重要影响。然而，当前许多企业的生产型员工薪酬体系存在一系列问题，如薪酬管理制度滞后、薪酬结构不完善等，本文针对这些问题提出了相应的优化策略，包括完善薪酬管理制度、精细化薪酬体系结构、多元化监督反馈方式以及科学化福利体系管理等措施。本文研究有助于企业进一步改善生产型员工薪酬管理机制，为企业持续发展提供有益建议。
企业生产型员工薪酬体系优化策略研究
