简介：薪金水平是一个职位在职场中受宠程度的“晴雨表”。眼下，又到了应届大学毕业生求职的预热阶段。哪个行业哪个职业的含金量高，是求职大学生最为关注的事情。2006年国家劳动保障部门公布了包括教师、律师、咨询行业员工、国企经营者、文员等在内的职位薪酬。正在准备求职的大学生可以做一下参考。

简介：摘要：国有企业在经营管理过程中具有天然的优越性，这种优越性使得国有企业在传统经营模式中占据主导位置，但是在市场经济日益发展的今天，传统化的管理思维和盲目的企业自信导致国有企业在发展过程中处处碰壁，因此国有企业急需在内部管理和经营模式上进行优化和升级。创新薪酬激励机制是国有企业革新人力资源管理工作的主要内容之一，该机制的优化将改变国有企业员工传统工作模式，激发员工工作热情，转变员工工作思想，通过创新薪酬激励方式提高员工工作效率，保障工作质量，为国有企业发展的长效性和稳定性创造有利的条件。

简介：摘要随着社会及经济的快速发展，市场竞争也日益激烈，而市场竞争的实质是人才的竞争。在这种情况下，电力企业要想在激烈的市场竞争中占据领先地位，就需要尽最大努力做好人力资源管理工作。而企业的薪酬绩效管理是人力资源管理的核心内容，只有制定出科学的人力资源管理方案，并高质量执行，才能切实提高电力企业的薪酬绩效管理效果，才能为企业增加竞争砝码。而如何才能做好电力企业薪酬绩效的管理方案，是管理人员急需思考的问题。本文从企业薪酬制度管理及实施存在的问题入手，提出相对应的管理措施。

简介：摘要薪酬是指员工对组织或企业提供劳动而得到的报酬，包括员工完成工作得到的奖励。它包括直接薪酬与间接薪酬，一些是货币体现，一些可以是实物，包括宽敞舒适的办公室、组织内部关系、参与决策权利、工作的成就感、发展机会等深刻的内容。基于此，本文将着重分析探讨加强电力企业薪酬管理的有效途径，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

简介：作为现代教育事业的一项重大历史使命,现代职业教育体系的成熟与否关系着我国教育事业的发展完整度。这要求教育实践者和教育制度的创立者始终把握现代职业教育的本质,积极开拓新思路,构建更具社会适应性与时代需求性的职业教育体系,建立与普通教育互融互通的教育机制,将现代化职业教育体系的构建与发展水平推向新高度。

简介：摘要：电力作为能源消耗重要领域，因此电网企业绿色发展离不开科学合理的环保管理理念和制度保障。本文通过分析国外电力在环保管理体系方面的特点与经验，基于国内生态文明体制改革与制度体系建设大背景，提出面向绿色发展的电网企业环保管理体系优化建议。

简介：摘要：随着当前经济的不断发展，我国的经济财务管理也逐步得到优化。同时，各国之间经济金融联系紧密，这也增加了我们管理的难度。为了更好地提高经济金融管理的效果，必须依托当前的大数据，将其作为经济金融管理体系建设的基础。对于大数据在经济金融管理中的应用,可以使相关人员提高工作能力,利用信息技术来进行体系的构建,促进经济的进一步发展。