简介：凤凰卫视10月28日消息据香港大公报报道，香港食环署昨日表示，本港暂时不会仿效澳门禁止街市档口储存活家禽过夜。食环署助理署长劳月仪说，因为这是非常严厉的做法，对业界有很大的影响，香港与澳门情况不同，香港鸡档和鸡只数目多，执行起来有一定困难，加上本地出售的活鸡全部已经注射疫苗，故现阶段相信无需采取这类措施。

简介：CCTV．com消息（新闻30分）：欧盟25国外长18号在卢森堡召开紧急会议，就如何应对禽流感的问题进行了讨论。

简介：日前，为了解浙江省供港活猪注册饲养场的日常运作管理以及供港活猪的安全卫生情况，香港食环署派出了由高级兽医师薛汉宗率领的供港活猪检查交流小组一行，对浙江省内的供港活猪安全卫生的检验检疫及监督管理工作进行了全方位的检查。

简介：美国的农业税收政策是美国联邦税收政策的重要组成部分，该政策体系对美国农场的数量、规模、组织结构、以及农业生产中的投资、管理、资源配置和生产决策都产生了重要的影响。其中最重要的税种包括所得税、自雇主安全税以及遗产与赠与税。在实施农业税收政策的同时，美国国家委员会根据收入特点制定了一般的标准来划分定义农场。其中，年销售额超过25万美元的农场被定为大型农场，包括大型家庭农场、超大型家庭农场和非家庭农场。

简介：新华网北京11月6日电6日下午，国务院召开全国防控高致病性禽流感电视电话会议，传达贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志关于做好防控高致病性禽流感工作的重要指示，深入分析当前疫情形势，再次部署全国防控工作。中共中央政治局委员、国务院副总理、全国防控高致病性禽流感指挥部总指挥回良玉在会议上强调，各地区各部门要认真贯彻中央领导同志的指示精神，全面落实国务院常务会议作出的重要部署，切实增强防控高致病性禽流感的紧迫感和责任感，坚持以人为本，坚持预防为主，

简介：在希腊发现首例禽流感后，欧盟各国外交部长于10月18日举行紧急会议，讨论如何采取措施进行应对。

简介：记者从青海省重大动物疫情防治指挥部了解到，自青海省刚察县境内候鸟死亡确诊为H5NI亚型禽流感后，青海省己下发防控禽流感的紧急通知，采取了疫区封锁、家禽接种免疫、疫情普查等多种措施，严格防控禽流感扩散。

简介：猪瘟是由猪瘟病毒引起的热性高度传染性疾病．确诊难度大，目前对该病尚无有效疗法。为了探讨对猪瘟的治疗方法，笔者选择早期诊断为疑似猪瘟的病猪，呆取以大剂量的猪瘟活疫苗进行紧急免疫接种的方法。观察其治疗效果与病猪转归关系，为临床治疗提供依据。

简介：各省、自治区、直辖市畜牧(农牧、农业)厅(局、办),新疆生产建设兵团农业局:1月23日,我国广西自治区隆安县丁当镇一个体养鸭场发生的疫情,于27日被国家禽流感参考实验室确诊为H5N1亚型高致病性禽流感.另外,我部1月26日接到报告,在湖北省武穴市一养鸡专业户发生的疫情以及湖南省武冈市一养鸭户发生的疫情,被当地畜牧兽医部门初步诊断为疑似高致病性禽流感疫情.为加强高致病性禽流感防治工作,严防疫情扩散,促进畜牧业持续健康发展和保护人民身体健康,现紧急通知如下:

简介：5月初,越南再次暴发禽流感疫情。疫区已遍及越北部、中部和南部18个省市，且出现病疫向人体传染的情况，已有两人死亡。在南部．禽流感复发情况十分严峻。越南将进口2亿剂疫苗以防止疫情蔓延．到中国欲购买5000万剂疫苗。迄今为止，全球感染H5N1型病毒的案例已317个，191人死亡。

简介：针对近期我国部分地区不断出现因病犬咬伤人，导致人发生狂犬病死亡事件，农业部近日发出紧急通知，要求各地做好狂犬病防治工作，保障人畜安全。

简介：近日，农业部发出关于做好农产品市场禽流感预防工作的紧急通知，要求各地做好农产品市场预防禽流感工作，保证经营者和消费者的安全，稳定市场供应。

简介：近年来，滑县布鲁氏菌病（以下简称布病）疫情不断加重，对畜牧业健康发展和人民群众身体健康造成严重危害。为全面了解畜间布病发生现状，科学判断畜间布鲁氏菌病流行趋势，确保畜间布鲁氏菌病防控工作有序开展，及时有效控制布病疫情的发生和蔓延，为各级政府科学决策提供依据，2016年4月1日至7日，滑县疫控中心在全县开展了一次畜间紧急布病流行病学调查，调查结果如下：

简介：中新社北京十月二十八日电中国国家工商总局今天发出紧急通知，要求各地切实做好市场防控高致病性禽流感工作。

简介：2007年7月14日．针对当前高致病性猪蓝耳病疫情形势．农业部再次发出紧急通知。通知指出．截止7月10日．疫情县次302个．疫点586个．发病143221头，死亡39455头。

简介：企业管理者有高层、中层和基层之分：各个层级管理者的工作侧重点是什么?每个层级的管理者到底应该做些什么事?

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简介：人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一，越发受到重视。这几年，各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长，在某些热门的职业领域，这种情况就更为明显。据一项调研数据显示，98．84％的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响，其中认为自身受到较严重影响的企业高达60．91％。在中国这样一个不断变化的人才市场，很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10％以内。这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动。