简介：摘要在市场经济条件下，企业追求的是效益，面对的永远是挑战，为在挑战中取胜，企业要争取一个好的外部环境，同时要在企业内创造一个好的内部环境。科学的管理包括创新建议活动的开展，只有员工的智慧得以发挥，只有把员工摆在企业主人的位置上，员工才能把企业推向前进。基于此，本文对让职工技术创新活动惠及企业与职工进行分析。

简介：职工安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分。正如管理需要不断创新一样,对职工安全教育的创新也势在必行。安全教育培训只有主动迎合职工的学习兴趣,才能达到事半功倍的效果。

简介：

简介：摘要近年来，国网福建省电力有限公司受多种因素制约，用电需求长期低迷，缺乏用电增长点，公司发展面临着严峻挑战。员工民主管理是调动公司员工积极性、主动性和创造性的有效途径。为此，国网南平供电公司成立了员工诉求服务中心，倾听员工诉求，为员工排忧解难。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也在发生变化，为了保证企业在市场经济中的核心竞争力，其需要高度重视培养人才、吸收人才、激励人才的相关工作。就目前而言，我国各企业的人力资源管理也在为了适应市场变化而在进行改变和创新，其中鼓励激励职工创新机制是企业人力资源管理改革的重要内容之一。本文通过对完善鼓励激励职工创新机制在企业发展中的作用进行阐释，从中探寻提升职工创新创效活力的策略。

简介：摘要本文从某供电公司（文中简称“公司”）创新工作室建设的前期论证、工作室对员工的培养、成果落实等几个方面，对创新工作室在促进企业科学发展中所发挥的重要作用进行探讨。

简介：中央党的群团工作会议、省委党的群团工作会议强调，要切实保持和增强群团工作和群团组织政治性、先进性、群众性，开创新形势下党的群团工作新局面。省总工会按照中央和省委部署，深入实施职工素质建设工程、职工温暖工程“两个工程”，保护好调动好发挥好广大职工的主人翁积极性和创造性，引导职工更好为实现“十三五”规划目标和新福建建设建功立业。

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简介：摘要：目前，煤矿安全工作仍存在诸多问题，事故频频发生，很大程度的制约了行业的发展，煤矿企业安全状况的好坏，不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平，同时还取决于职工队伍素质的高低。这就要求加强煤矿职工的安全技术培训，提高职工的整体素质，提高对培训工作的认识，体现培训工作对安全管理的重要作用，从根本上筑牢煤矿安全生产的基础，防患于未然。基于此，论文对新形势下煤矿职工的安全教育培训进行了研究，以供参考。

简介：江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出，要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此，各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本，准确定位、履行职能，主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动．打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标，不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准，突出持续创建、动态评估、严格考核，注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商，协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局，大力推进“要约行动”和“一函四书”制度，推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力，把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支，将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合，与科技部门的企业技改项目补贴相结合，与工商部门的企业年审相结合，与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合，与金融部门对企业的授信等级认定相结合，与经信委（企业家协会）、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。

简介：在10月11日召开的山东济宁市第三届“十大能工巧匠”暨首届职工技术创新成果奖总结表彰大会上，济宁供电公司变电检修工区李伟明被评为济宁市第三届“十大能工巧匠”，同时荣获济宁市“五·一”劳动奖章。近年来，公司党政高度重视职工教育培训工作，积极参与济宁市“百万职工大培训”活动，大力实施素质工程，不断组织开展岗位技能培训、新技术应用培训，认真实施了“导师带徒”活动，并积极组织参加上级举办的各类技术比武、技术鉴定活动，促进了职工队伍素质不断提升。

简介：摘 要：随着时代的不断发展和社会的进步，越来越多的女性参与到社会发展和改革开放的浪潮中。在企业中，同样活跃着女职工的身影，她们用智慧和汗水发挥着妇女“半边天”的作用。企业不断发展壮大，女职工的工作领域变得更为广阔，生活水平和福利待遇也在不断地提高，同时对女职工的素质修养和知识水平提出了新的挑战和更高的要求。如何开展好女职工的工作，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女职工工作的主要责任和政治使命。本文就面对严峻的经济市场形势下，如何开展创新发展女职工工作展开以下论述。

简介：摘要：为稳步增强职工专业化素养，全面提升企业职工队伍的专业化水平，夯实竞争优势，发掘内生动力，实现石油开采企业人力资源有效开发。文章多维度出发，系统探讨现代企业职工培训创新路径与实现方法，旨在搭建起完备的培训架构。

简介：【摘 要】：本文分析了创新公会工作思路，对促进企业文化建设的方法进行论述。结合职工文化建设这一主题,就多年来在职工文化建设中遇到的问题和所取得效果及意义进行深入浅出的剖析和论证，将其独特的精神、理念和价值观渗透在企业的活动中，将员工的思想与行为引导到企业发展上来，充分发挥工会组织、指导、激励等职能，面对新形势新任务，激发基层工会活力，增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力，更好地发挥作用成为摆在各级工会组织面前的重要课题。现结合工作实际，从创新开展工会文化建设入手做一浅议。

简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：摘要：地铁是城市轨道交通重要组成部分，属于重要的交通工具之一，在城市发展中有着重要的作用。为了进一步提升地铁运营单位职工专业水平和综合素质，综合客运职工的需求制定出针对性的培训方案，本文通过对地铁客运职工培训现有的问题进行分析，提出创新性培训方法，旨在更好的帮助地铁职工提升工作技能，保障乘客出行安全，为地铁运营企业可持续发展提供强有力支撑。

简介：2010年6月18日由中华全国总工会主办的为期三天的第五届“海峡两岸职工创新成果展”在福建省福州市海峡国际会展中心隆重开幕。北京市总工会经济部部长王永浩同志率北京市代表团参加了展会。在北京市总工会领导下，北京市职工技术协会从征集的170多项职工创新成果中精选了三个项目参加展示。

简介：以邯郸市五一劳动奖章获得者、冀中能源峰峰集团九龙矿三采区职工李广兵名字命名的创新工作室，先后研制成功了“简易800皮带张紧器”和“井下输送带防跑偏装置”等，其中有5项创新成果获得国家专利，有8项创新成果分获冀中能源和峰峰集团奖励，破解生产难题200余个，每年为企业节省材料费500余万元。

简介：摘要： 当前，精细化管理、规范化管理对于企业效益的推动作用日益明显，劳动竞赛活动作为提高职工技能、夯实企业发展基础的重要手段，为企业发展提供强有力的动力变得尤为重要。因此，在创新劳动竞赛中求变、求效势在必行，也势在必得。新形势下创新劳动竞赛管理模式，拓展丰富劳动竞赛的内涵，深入探索建立劳动竞赛活动的长效机制，对于企业发展至关重要。