简介：企业文化月时，部门主管以一堂名为《优秀职场人必备的七种软能力》的课程为我们打开了眼界。在课程中，她提出职场人要想脱颖而出，不仅要修炼过硬的工作能力，还得具备七种基本的“软能力”：

简介：法国女首富卸任欧莱雅董事长据外媒报道，莉丽安·贝登寇（LilianeBettencourt）漫长而又充满传奇色彩的欧莱雅董事长生涯已走到尽头。当地时间2月13日晚，当欧莱雅集团宣布了这一消息。

简介：《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项调查显示（2298人参与），70．7％的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20％的人表示“非常重要”。受访者中，64．6％的人表示自己具备“灰色技能”。超九成人（91．5％）坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，

简介：中高层经理人在名利的光环下承担着难以言语的业绩压力、人际关系压力、信任关系的压力、客户的压力等等。凡此种种包袱，想放下却难放下，心理压力往往造成中高层经理人无法释怀，久而久之成为企业文化的负面力量，无形中抵消了企业的向上动力。

简介：一边看着老徐电影飘红的八卦，一边QQ上有人问我有没有看那个自杀女微博，不看也能猜到一二。QQ那头的朋友还在叹息姑娘的美貌、傻气及何必。是的，何必？如以为放弃自己的生命，就能换得那对男女的歉意和愧疚，只能说你看锚，从他迈出第一步开始，你的一切他已漠不关心。

简介：回到圣经寻找神起初给我们预备的职场神学伦理,我们就会明白：任何一个职场都是神赐给我们的＂见证神荣耀＂的场所,即人生即敬拜、职场即工场。一、艺术的人生＂耶和华神使各样的树从地里长出来,可以悦人的眼目。＂（参创2：9）细看这句话极有意思,＂各样＂的树长出来就长出来吧,可没有一句废话的圣经分明写着＂可以悦人的眼目＂,

简介：让赛马者见到生绩；让相马者发现品质现在大多数的企业，都引进了考核机制，对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估。但工作中，如果得不到晋升与提拔的机会，依然会发出“千里马常有，而伯乐不常有”，“英雄无用武之地”之类的感叹，一副无辜受害的可怜相安慰自己。

简介：在介业中，由于年龄而引发观念冲突的问题，我们称之为“代沟”、职场中人妥善处理好“代沟”这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟，意味着你是否能顺利地跨过自己人生中的一道坎。

简介：在我工作过的几个公司中，第一个公司效益最差，但同事们的“充电”热情却最高。很长一段时间，那家公司始终处于勉强够发基本工资的境地。由于下个月的工资总是让人忐忑，大家随时可能失业，所以都在想办法学点什么。

简介：我沉默，因为现在流行“酷”男一族；我经常犯些无伤大雅的弱智错误，因为我是职场的“可爱女生”；我敢在大庭广众之下毫不客气地指出老板或者客户的错误，因为我天性耿直、心无城府……这些细节，你是不是觉得似曾相识呢？专业人士分析指出，有67％的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的。而盲目乐观游走职场的人们，是爆发个人职场危机的高发人群。

简介：寒假将至，这个假期是一些职场新人与自己学生时代的“最后联系”。假期一过，他们就将告别学生身份。初涉职场，什么最令新人头疼？那就是如何处理人际关系，给同事和领导一个良好印象。稍有不慎，就可能影响到自己的前途哦。

简介：我是一名记者,这些年我写过无数腐败案件、政府部门行事不公、公民遭受迫害、无罪之人被判死刑……我心里明白,自己的工作是在维护社会的公平正义。但多写这样一个故事,似乎就多承受一分痛苦。

简介：在科幻世界里,他们是拉风的主角和拯救世界的大英雄,曾经风光无限。在和平的现实生活中,他们摘掉了耀眼的光环,完成了从英雄到普通人的转变。不过,英雄也要面临生存考验。为了穿衣、吃饭,他们必须学会毛遂自荐。你想知道超人的第一份工作是什么吗?你想知道蜘蛛侠如何实现了再就业吗?你想知道失去了特异功能的他们,是如何利用科技装备,成功地进行自我塑造的吗?那就到"科幻英雄职场达人秀"现场去一探究竟吧。

简介：走进办公室，你是否发现很多因素在影响着人们的情绪，进而影响到工作的质量？当人们走进办公室时的情绪是积极的稳定的。人们就会很快进入工作状态，不仅工作效率高，而且质量好。反之，情绪低落，则工作效率低，质量差。所以，职场各类污染，在人们面临各种压力的今天．越来越成为不可忽视的问题。

简介：现代职场竞争越来越激烈，每个求职者都希望自己在众多的求职者中脱颖而出，但是你真正了解企业想要什么样的人才吗？知道企业选择人才时看重的是你哪些能力吗？知道企业希望新人所具备的五种素质有哪些吗？一起去看看吧。

简介：只要有工作，压力就会存在。越是专注于工作，压力水平就会越高。广州向日葵心理咨询师胡慎之说，压力大与小，能不能承受，关键在于面对压力时的心态和应对办法。“快乐与否全在你自己，别给自己施加压力。”胡慎之认为，职场中，保持心情快乐的途径有两条：第一、发现使你快乐的东西并增加它；第二、发现使你不快乐的东西并减少它。

简介：在当今激烈的市场竞争中，有些单位为追求眼前利益，抓经济管生产，却忽略了对员工的尊重和关心。以致前段时间出现了个“下班沉默症”，紧随其后，便有网友总结出了个“表情暴力”，再到现如今的“白领冷漠度”，仿佛现在的上班族生活已病态百出。最近一则网店店主猝死的消息更是成为上班族议论的焦点，而加班与职场冷漠似乎也司空见惯。

简介：马上又到求职高峰期了,各个学校的“90后”毕业生们成了职场的主要新人群体。企业中高层管理人员主体为“60后”“70后”“80后”。“90后”如何能与他们打成一片？职场充满了机遇。也充满了风险．最大的风险就是意识的代沟。

简介：经历了谨小慎微的学徒期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当初步适应了工作、适应了岗位后，许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情不再，每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明：令人郁闷而烦躁的瓶颈期到了。

简介：今天的职场，就像一座战场，看不到刀光剑影，却比战场更加危险，需要我们有准备有能力沉着应对，从容面对强大的场面与对手，有时，安静与后发制人，