简介：老年人体育协会既是一个老年人参与的组织，又是在各级体育行政部门指导下的群众性体育团体。它在贯彻执行党和政府加强老龄工作和体育工作政策，举办各项老年人体育活动，推动老年人体育工作中起着十分重要的作用。

简介：摘要加强老年体协建设不仅是丰富老年人精神文化生活的需要，也是老年人提高老年人身体健康素质的需要。退休后老年人脱离了工作岗位，生活变得越来越单一，这样不利于老年人过上健康幸福的生活，基于这一点，需要加强老年体协的建设，通过有效的体协建设，才能使退休人员自我实现“老有所学、老有所乐、老有所为”的健康生活方式，从而开阔视野，提高生活情趣，培育积极乐观生活态度，既增强退休人员身心健康，又增进家庭的和睦和谐。

简介：

简介：<正>第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

简介：<正>问:什么是要约行动?要约行动有哪些类型?答:按照全国总工会于2008年下发的《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》,集体协商要约行动,是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。按照不同的标准,要约行动可以分为不同类型。从发起时间来划分,要约行动可以分为春季要约行动、秋季要约

简介：<正>问:我国的集体合同制度发展趋势是什么?答:(1)集体合同制度作为发展市场经济的内在要求,法制化程度将有新的突破。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会主义法制体系不断健全,集体合同立法将纳入国家立法安排,加快立法进程。在国家层面出台集体合同法,对集体合同制度进行全面、系统规范,发挥其层次高、权威性强、约束力大等优势,从而保证集体合同工作沿着规范化、制度化、法制化轨道有序开展。地方立法也会结合本地区集体协商制度实践,着眼破解难

简介：市场经济条件下，劳动者的工资收入问题一直以来是劳动者最为关心、关注和关切的问题，也是创建劳动关系和谐企业的重要内容，成为体现分配公平，实现共建共享目标，促进社会和谐的重要方式。我国开展工资集体协商六年来，取得了很大的成绩，同时也遇到了一些如区域发展不平衡、协商流于形式、职工满意度不高、一线职工劳动收入增幅小等等亟需解决的问题，

简介：工资指导线是在市场经济体制下,地方政府为保证宏观经济目标的实现,依据当地社会经济发展水平和居民消费价格指数、劳动力供求水平以及其它社会经济指标确定工资增长水平,指导工资分配的一种宏观调控形式。工资指导线一般为三条线,即基准线、上线和下线。劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资指导价位制度是市场经济体制下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业(工种)工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析和修正,公布有代表性的职业(工种)的工资指导价位,以规范劳动力市

简介：<正>劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。办法规定,工资集体协

简介：从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看，加快企业工资制度改革，推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性；实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义；加快企业工资制度改革，推行工资集体协商重点在于：源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。

简介：党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件，折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍，应从完善立法、加强政府主导职能，发挥工会作用，明确法律责任，提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。

简介：为进一步推动劳动关系和谐企业建设，促进职工根本经济权益的维护和实现，北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作，要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。

简介：

简介：“职工的意见就是企业的眼睛，职工的建议就是企业的智慧”。在湖北安陆棉纺织有限公司门口，挂着这样一块醒目的标语。这条标语启示我们，在企业开展集体协商，是职工与企业协调沟通的有效平台。近年来，湖北省各级工会大力推行集体协商提质增效，一个个鲜活的案例，阐释了集体协商从蹒跚学步到站立行走、茁壮成长的嬗变之路。

简介：摘要：本文在产业扶贫的框架背景下，分析扶贫治理工作中现有的多元主体扶贫行为机制及其存在的问题，并针对性地提出对策和建议，构建扶贫治理主体间利益共享的动力机制和相互制衡的监督机制，提高多元主体参与扶贫的协同性和精准性，实现产业扶贫目标。

简介：长期以来，个人的工资由单位或雇主定，这仿佛是天经地义的。

简介：工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。

简介：现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。

简介：羊毛新行业集体协商中的主体及其运作是中国现在基本法律制度环境的自然产物,它能以最低的交易费用解决劳资关系矛盾.

简介：江苏省滨海县总工会针对餐饮业越来越成为经济总量增长的支柱产业，务工人数多，合法权益受到侵害的实际情况，把集体协商的重点聚焦到餐饮行业，切实维护餐饮行业职工的合法权益，促进餐饮业又好又快发展。