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  • 简介:公平合理的经济收益分配方案是保障投标联合体合作稳定及高效运作的前提条件。依据投标联合体所产生收益的可分配性,将收益分为可分配经济收益及不可分配隐形收益,并在考虑不可分配隐形收益的影响下探讨联合体经济收益分配问题。通过引入绝对贡献率的概念,将影响联合体经济收益分配的各种形式投入要素及隐形收益予以综合,从而充分体现了收益分配及贡献投入对等的公平原则。利用算例分析,论证了所构建模型符合投标联合体不同类型参与方对经济收益及隐形收益的不同诉求,具有较强的可操作性和适用性。

  • 标签: 投标联合体 收益分配 可分配经济收益 不可分配隐形收益 绝对贡献率
  • 简介:新年伊始,硝烟弥漫的商场,群雄新一轮的角逐拉开帷幕。对当今奉行人本原理的企业而言,人力资源管理已被提升至战略伙伴的高度,如何通过卓越的人力资源管理构筑他人无法效仿的竞争优势已经成为众企业思考的核心问题之一。而“群龙不能无首”,诸多事实证明,仅有优秀的员工而无合适的领导,企业的人力资源优势是无法实现的。只有人力资源总监对企业的所有员工进行全局上的排兵布阵与管理,

  • 标签: 价值观 柯达集团 人力资源管理 企业管理 面试