简介：蓟宝两县审计局开展工作交流活动为全面总结９５年审计工作，交流工作经验，达到互帮互学，共同提高，更好地做好９６年审计工作的目的，天津市蓟县审计局和宝坻县审计局于近日共同召开工作经验交流会议。会上，蓟宝两局的局长和各科室负责人，分别就９５年的审计工作交流...

简介：预算管控是企业战略实现的有效工具之一,预算管控体系应适应并支撑战略变革。本文以中国电子科技集团公司某研究所为例,借鉴IPD核心思想,以市场及财务成功为导向,全面开展科技创新改革。财务管理积极围绕IPD科研变革,深入推进业财融合,构建单位目标、部门目标、项目目标"三维一体"的预算管控体系,有力保障科研创新取得实效。

简介：一匹马多年独享一块肥沃的草地，后来有一只鹿也发现了这块草地。本来按这匹马的食量，就是活一万年，也吃不完这块地上的草，但它却对鹿的闯入心存不快。

简介：马靖昊，著名财税专家，用友一畅捷通信息技术股份公司首席会计专家，中央财经大学研究生客座导师，北京市职业院校特聘专家。1991年中央财经大学会计系毕业后，进入财政部会计司工作，参与会计准则的起草与会计职称考试教材的编写工作。后创办无忧会计网，服务广大会计工作者，同时写作“玩的就是考试”系列会计考试辅导教材，创立“思维导题法”，被人称为“应试智力游戏魔法师”。

简介：与管财者谈谈管财杨文娥，米明龙平日与一些单位财务人员接触时，时常听到这样的说法，说财务工作难干，单位的公公婆婆多，媳妇难当，有的甚至想跳槽改行。对此我想借《陕西审计》一角与这些同志谈谈心里话。我劝那些想跳槽的人千万不要这山望着那山高。俗话说，“蓝里挑...

简介：　　@冰星中国古代有四大美女,即春秋时的西施、汉代的王昭君、三国时的貂蝉和唐代的杨玉环.杨玉环墓在现兴平市西的马嵬坡,距西安约六十公里,墓园内松柏长青,花木秀丽,四季游人不断.……

简介：什么都管就会变成什么都管不了中国管理者数量众多。有不同级别的，有大型公司的，也有小型公司的，但是，这些管理者头脑里都有一个视为圣经的管理思想——做更多的工作。追求卓越导致管理者需要做更多的工作，做更多的工作意味着什么都要管。有些管理者恨不得自己有三头六臂，或者学会分身之术，可以去做更多的工作、管更多的事情，把自己当成无所不能的勇士了。

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：怎样才算称职的财政科(股)长，我的体会是：一要做好带头人；二要处理好两个关系；三要树立起三个观念。

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简介：该系统是公司的拳头产品。1991年2月通过财政部评审,同年10月荣获上海市首届科技博览会优秀奖(4.1版),并在1995年10月上海市第三届科技博览会上再荣获金奖(5.0版)。截止1996年,软件用户覆盖面已达全国高校的50％左右,并隆重推出5.0单机版(含总务帐务处理核算系统)以及4.0网络版。与以前版本相比

简介：该系统是公司的拳头产品。1991年2月通过财政部评审,同年10月荣获上海市首届科技博览会优秀奖(4.1版),并在1995年10月上海市第三届科技博览会上再荣获金奖(5.0版)。截止1996年,软件用户覆盖面已达全国高校的50％左右,并隆重推出5.0单机版(含总务帐务处理核算系统)以及4.0网络版。与以前版本相比较,该系统更侧重财务管理方面。该系统拥有收付和借贷两套记帐处理方法,共设以下几个功能模块:

简介：中联重科应收账款高居不下且增幅超过营业收入，对其经营活动现金流量和利润质量产生重大影响。本文结合行业竞争、经营战略、销售模式等因素分析应收款困境的深层次原因，并从挖掘客户的内在需求、研发先进的技术、实现产品的智能化、拓宽海外市场等方面提出了应对策略。

简介：马英华1965年出生，1985年加入中国共产党，1988年大学毕业分配到自治区审计厅工作。现为厅经贸处主任科员，1995年取得中国注册会计师资格，2001年经考试合格，评定为高级审计师。由于工作业绩突出，近年来多次荣获厅机关先进个人和优秀共产党员称号。

简介：美国一知名研究机构7月公布报告，列出12家“天价买失败”的跨国公司名单。这些公司为首席执行官支付高薪，但却没能换来企业成长。戴尔电脑、福特汽车、沃尔玛等著名公司赫然在列。

简介：随着全国水行业的不断发展，业务量的不断加入，财务工作的压力也日益增加。天津市自来水集团有限公司由最早的水公司单一业务核算逐渐发展成集团规模的业务核算，这对传统的财务会计工作提出了新的挑战，为了集团能够实施深入监控、有效决策、开源节流，引入高效的财务信息系统成为发展的自然。

简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。