简介:本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究,确定了组织承诺变化的前因变量,即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上,通过构建多指标模糊综合评判模型,对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析,得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后,针对如何完善制度提出了具体措施,如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等,以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。
简介:摘要去年上半年极不平凡,突发事件和自然灾害接踵而至。我们清醒地看到,当前我国正处在社会矛盾凸显期和突发事件高发期。经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,一方面,使人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强;另一方面,也使局部性乃至全局性社会矛盾集中爆发的可能性大大增加,突发事件行政信息公开的重要作用日益凸显。在这个特殊的时期,本研究以“突发事件中的媒体沟通观研究”为研究视角,结合我国国情,运用突发事件管理与政府信息公开等相关理论成果,借鉴国外理论和实际经验,着力探讨“突发事件中的媒体沟通观”的建构。
简介:摘要GIS系统是近几年来信息技术迅速发展的热点之一,如何将GIS系统与城市规划结合起来开发实用的应用软件是值得研究的问题。首先介绍了GIS系统的发展和基本概念,然后站在突发事件管理全局的高度,为突发事件管理共用信息平台的建设提供一个蓝图,具有一定的指导意义。