简介：摘要本文对班级团队管理模式中的目标建立、队伍组建与培养、评价体系与奖罚机制进行了详细的分析，认为大学班级团队管理模式是提高班级向心力、加强班级管理、提升学生自我管理能力的有效方法，符合当代大学生发展方向。

简介：摘要目的本次实验将采用社区团队式管理模式对高血压患者的治疗进行疗效探究。方法本次实验选取了2016年2月-2016年7月在河东区大王庄街社区卫生服务中心就诊的1112例高血压患者为研究对象，随机分为对照组和观察组，对照组采用普通宣教管理，观察组采用社区团队式管理，随后将对患者的血压情况进行对比分析。结果通过对比分析，干预后两组患者收缩压、舒张压情况均有所降低，且观察组数据变化更为明显，两组差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论应用社区团队式管理模式对高血压患者的治疗具有较好的干预效果，能够有效地控制病情发展，稳定血压状况。

简介：摘要目的研究急诊护理管理工作中应用团队模式的效果。方法选取在2016年期间我处收取的120例急诊患者，随机划分为两组即对照组（60例）和应用组（60例），对照组患者给予常规护理，而应用组给予团队管理模式，将两组患者护理后的满意度和相关知识掌握情况进行对比分析。结果应用组满意度高达96.67%远远高于对照组83.33%；而相关知识掌握水平为96.67%高于对照组80.00%；两组满意度和相关知识掌握差异明显（P＜0.05）。结论急诊护理工作运用团队管理模式后护理人员之间的关系更加融洽，对改善护患关系和促进和谐社会的意义重大。

简介：摘要随着社区建设的不断加强和完善，人们越来越依赖于社区，其中社区居民卫生服务更为社区居民解决了医疗就医等方面的难题。经济和科技的发展，促使人们越来越关注健康这一话题，人们对健康的需求也与日俱增。本文基于社区妇女保健存在的问题，提出个人关于调整社区妇女保健管理模式的看法。

简介：本诊所地处北京CBD核心商务区内，客人多来自国内外高级白领和各使领馆工作人员。探索适合本诊所实际的护理管理模式，既是医疗服务国际化的需要，也是企业生存的基础。

简介：

简介：美国：社区管理体现官民“协作”与华盛顿特区隔河相望的美国弗吉尼亚州阿灵顿县，其社区管理是整个美国社区管理一个缩影。该县有大约50个社区，社区有居民协会。在社区建设和设施完善中，当地政府起了重要作用。为了官民协作共建居民满意社区，县政府社区管理部发起了“社区管理计划”，迄今已有41年的历史。社区管理计划的重点包括街灯设置和铺设人行道等在内的交通安全、街道维修绿化以及社区公园建设等。

简介：摘要目的探究家庭医生团队管理模式在社区高血压患者治疗中的应用效果。方法选取2017年5月至12月在社区实施治疗管理的385例高血压患者作为研究对象，将其随机分为观察组和对照组，给予对照组社区高血压常规管理，观察组则选取家庭医生团队管理模式，与其签下家庭医生的服务协议后实施专业服务。对两组患者实施干预18周后，观察其自我管理能力、高血压知识、血压控制水平以及生活质量。结果干预后，观察组患者的收缩压与舒张压分别为（130.8±8.9）、（80.2±6.1）mmHg，对照组患者的收缩压与舒张压分别为（145.2±12.3）、（89.5±8.3）mmHg，观察组患者的血压水平明显优于对照组，对比差异有统计学意义（P＜0.05）；且观察组患者高血压知晓率的改善程度、生活质量均明显优于对照组，比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论给予社区高血压患者家庭医生团队管理模式能有效稳定患者的血压，提高其生活质量，可推广应用。

简介：摘要目的在临床急诊护理管理中落实团队管理模式，并观察其效果。方法对比分析我院急诊护理管理工作中实施团队管理模式前后的护理效果。结果经团队管理模式后，护理人员护理质量有了明显改善，而患者对护理质量、服务质量与急诊管理服务的满意度均要显著高于模式未实施前，前后比较差异显著（P<0.05）。结论在临床急诊护理管理中，采取团队管理模式，可明显提高护理质量，提高护理满意度，值得推广。

简介：摘要团队管理理念最早源于西方管理学。逐渐发展成我国现代管理的主要组织形式，在认知、心理、信念、情绪等基础上有步骤地进行团队建设，但要保证达到项目的最终目标，需要在工程项目管理体系、计划、组织、实施、技术、沟通等各个环节，都加强团队建设。营造一种平等、公正、民主的工作环境。将组织管理机构发展成为尊重差异，具有人文精神的组织。在我国现代工程项目管理中团队建设管理越来越受到广泛关注。

简介：摘要：目的 :研究团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法：从 2015年起在本院的急诊科室实施团队管理模式，比较实施前后两年内急诊科的护理质量和护理人员的综合素质。结果：团队管理模式实施后，急诊科的护理质量、护理技术水平、护理人员的综合素质都有明显的提升。结论：在本院急诊科管理中应用团队管理模式能够有效提高急诊科的护理质量、护理技术水平以及护理人员的综合素质水平，增强团队的凝聚力，团队管理模式能够为患者提供科学优质的护理服务。

简介：摘要：医院急诊科的患者人数多且病情多危急，给护理工作带来了很多不确定性，在急诊护理上实施加强团队沟通、结构化管理及建立急诊科室绩效体系等团队管理措施，可以有效地提高患者对急诊科室护理的满意度，提高护理人员的工作质量，降低不良反应发生率，保障患者的身体健康和生命健康。

简介：摘要护理工作是医院的重要组成部分，良好的护理治疗能够有效的反应医院治疗的优劣，它在一定程度上能够关系到患者的治疗效果，在一定程度上影响患者对护理质量的满意度，对医院的后续发展也产生较大的影响。而团队管理模式作为一个有效的管理方法，能够有效的促进医院的发展。因此，医院管理过程中实施团队护理能够有效的提高护理管理质量和效率。本文将以团队管理为起点，分析团队管理模式在护理管理中的应用效果，为促进医院发展提供依据。

简介：目的：研究在急诊护理管理中应用团队管理模式起到的临床护理管理效果。方法：选取2021年10月至2022年10月期间本院急诊科收治的86例患者为观察对象，随机将这86例患者分为对照组和观察组，对照组患者护理管理中应用常规模式，观察组患者护理管理中应用团队管理模式，通过对两组患者基本资料分析来了解不同护理管理方式起到的效果。结果：应用团队管理模式的护理人员综合能力高于对照组，且观察患者的护理满意度也高于对照组（P＜0.05）。结论：在急诊护理管理中应用团队管理模式能够提升护理人员的技术能力和综合素质，因此能从护理质量保障中提升其患者的护理效果和护理满意度。

简介：【摘要】 目的 探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用。方法

简介：【摘要】目的：分析团队管理模式应用于急诊护理管理的应用价值。方法：择取本院60名急诊科护理人员作为研究对象，2019年1月-12月作为参照组，实施常规管理模式，2020年1月-12月作为实验组，实施团队管理模式，对比两组实施效果。结果：从护理水平相关指标对比两组管理模式的优劣，根据相关指标显示，实验组各项指标评分均优于参照组，组间差异显著，P＜0.05，有统计学意义。结论：团队管理模式应用于急诊护理管理效果显著，强化护士专业技能，提升专业护理效果，改善护患关系，值得推广。

简介：摘要：目的：探索采用团队管理模式在急诊护理过程中的效果。方法：取2020年1月-2020年12月我院收治的80例急诊科的患者作为此次的调查对象，采用随机性的分组方式，将这80例患者分为实验组和对照组，40例/组。在对患者在急诊科治疗的过程中，对照组患者采用常规护理，而实验组患者在急诊科治疗过程中在常规护理的基础上施加实验干预，采用团队管理模式的护理模式。对比两组患者病例中发生医疗纠纷事件的概率，同时对比两组患者护理满意度和医疗纠纷事件发生的概率。结果：结果显示接受护理团队管理模式的实验组患者，发生护理事故和纠纷的概率更小，患者住院时间更短，且护理的效果更好，同时对我院的服务满意率也更高。实验组与对照组的差异具有统计学意义（P

简介：摘要目的研究团队管理模式在急诊抢救中的应用效果。方法选择2017年1月—2017年12月我院收治的120例急诊患者，随机分为观察组和对照组,各60例，对照组接受传统护理，观察组接受团队管理，比较两组护理质量与护理满意度。结果（1）观察组健康教育（98.5±6.5）分、护理文书（97.6±6.0）分、基础护理技能（99.0±7.0）分、特级护理技能（98.3±6.3）分、患者管理（98.1±6.4）分显著高于对照组，P＜0.05；（2）观察组非常满意36例，满意16例，较满意5例，总体满意率95.0%，对照组非常满意25例，满意10例，较满意13例，总体满意率80.0%，P＜0.05。结论团队管理模式在急诊抢救中的应用效果显著，值得临床推广。

简介：采用文献资料及逻辑推理方法,分析了在我国体育管理体制改革的大环境下,社区体育管理模式的现状与不足,进一步探索其发展空间。为完善现代社区体育管理模式、满足社会体育发展的需求提供参考。

简介：摘要社区是现代文明发展的产物，社区服务管理体现了一种系统化管理的状态，在新形势下创新社区公共服务模式的过程中，必须要将创新基本点立足于群众基础，一切创新工作的开展都要从实际出发。