简介：摘要： 人才管理机制中包含了人力资源管理工作中，其各项管理职能之间是相互依存。所以，现代化企业在经营发展过程中，开展人才管理工作，需要结合企业实际情况，构建科学的人才管理机制，保证企业的稳定发展。

简介：目前,全球人才资源大战愈演愈烈,中国已成为世界人才争夺的重要目标.中国必须从战略高度重视人才问题,从构建人才管理的创新机制入手,采取切实措施,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制.本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上,结合自己的工作实践,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考.在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度,建立合理的、以人为本的分配激励机制,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道,"创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩,以及让人才进得来、留得住"等方面作了有益的探索.

简介：中国现代管理理论是一门创新性的新学科,传导层是中国现代管理理论的核心的理论创新之一.已有的讨论主要阐述有两个方面：一个是传导层作为管理理论层面到管理实践层面之间的单方向的传导,二是针对传导层内部的传导路径有两个细分层面的传导,第一层是战略和决策,第二层是配置和协调.本文试图探讨中国现代管理理论传导层理论中双向传导和多维传导的可能.本文的研究是在已有的中国现代管理理论传导层理论中的延伸,为丰富中国现代管理理论中传导层理论做出贡献,并为中国现代管理理论的研究丰富了研究的视野和角度.

简介：摘要从现代医院管理机制的现状出发，提出了在竞争日趋激烈的市场环境下医院管理机制改革的重要性。要实现在人才管理、经营管理、信息管理等方面的改革，创新及鼓励成为医院管理改革中的重要环节，同时探索性的提出了现阶段医院管理中仍存在的一些问题。

简介：又是员工的上司,老板和员工这两种角色都同时存在,做员工是为将来做老板打基础

简介：摘要：随着我国经济的增长，我国重视电力行业的发展，并且根据我国发展目标，设立配电自动化设计系统。在短期内，能够极大提高配电网自动化的发展水平。为了提升电力系统电脑运行的平稳性、安全性，智能配电网技术就此出现。与此同时，智能配电网技术根据电力系统电能运输情况，结合科学技术，合理优化配电网结构，提升智能配电水平，实现高效供电，保证电能可以在安全的环境下运行。与此同时，电力行业还需要根据行业发展趋势，明确工作内容，提升技术水平，完善管理内容，基于此，本文主要对配电网自动化建设与配网运行管控进行探讨，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

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简介：该文总结了现行医院管理体制存在卫生投入不足与服务效率低下并存、无序竞争激烈与市场开发不足并存、人际缺乏诚信与医患关系紧张并存等几方面问题后,提出医院管理者必须转变管理理念,建立现代医院营销观,推进医疗机构管理体制改革,实行所有权与经营权分离的国有民营经营管理体制或股份制改造等形式进行转制,使事业性的医院向非营利组织的服务贸易法人单位转移,从现代化医院财务管理、人力资源管理与服务产品开发、树立团队运行机制等途径实行经营管理机制改革.

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简介：所谓信息方法,就是用信息的观点,把系统(事物)的运动抽象为信息的运动,通过对信息运动规律的研究,以认识系统(事物)运动的规律。由于管理过程是一个信息运动过程,这就使得信息方法与现代管理结下了不解之缘。一现代管理面临的信息特征

简介：社会化程度越来越高的现代社会,各种社会关系尤其是利益关系也越来越紧密和不可分割的联系在一起。因此,实现社会的平稳和有序的发展,尤其是社会的科学发展和可持续发展,离开了现代意义上的科学管理是难以想象的。而科学管理理念的形成与实施,则离不开系统思维的基础性支撑与规范。所以,真正的现代科学管理是系统思维精神实质的真实展现。

简介：我们讲管理不应仅仅在行为管理、科学管理这个层面去理解，而应把它看成是如何使人的行为在一个组织当中按照最有效率的方式去行动，从而达到预定的目标和绩效。管理是什么显然，管理的第一个要素是目标，经营概念讲绩效，非经营概念讲目标。第二，一定是在组织范围内才是管理。一个行走在沙漠中的人，一旦不属于任何组织，就没有了管理问题，除非把对他自己的管理也叫管理。所以，谈管理离不开组织，只有组织才需要管理，这是由特定的目标和资源的稀缺性决定的。

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简介：2009年S月1日，内地第一例甲型H1N1流感出现，自此我国便正式加入了这场全球性的流感抗争中。这场流感起于墨西哥，席卷了很多国家和地区，死亡人数已逾300人。世界卫生组织也在一再地提升警戒级别，直至最高等级6级。截至7月1目，我国内地已出现810例，死亡人数为0。

简介：摘要： 出版社的改制已经在国家出台的相关政策扶持下完成，如此一来，出版社作为企业单位，就成为了市场经济中的独立主体。这对于各个出版社而言，既要面对激烈的市场竞争，同时也具有了巨大的机遇。伴随着出版业的不断发展，出版市场的竞争也在不断加剧，特别是新媒体的不断壮大，与之相对应的，财务管理中存在的一些问题也凸显出来，这对于出版社的进一步发展无疑产生了严重的桎梏。本文对现代社会背景下出版社财务管理机制出现的问题进行了认真分析，并在此基础上提出了相关的建议，希望通过这些建议，能够促进出版社财务管理机制的改善，同时提升出版社的竞争力，促进其可持续性发展。

简介：摘要： 出版社的改制已经在国家出台的相关政策扶持下完成，如此一来，出版社作为企业单位，就成为了市场经济中的独立主体。这对于各个出版社而言，既要面对激烈的市场竞争，同时也具有了巨大的机遇。伴随着出版业的不断发展，出版市场的竞争也在不断加剧，特别是新媒体的不断壮大，与之相对应的，财务管理中存在的一些问题也凸显出来，这对于出版社的进一步发展无疑产生了严重的桎梏。本文对现代社会背景下出版社财务管理机制出现的问题进行了认真分析，并在此基础上提出了相关的建议，希望通过这些建议，能够促进出版社财务管理机制的改善，同时提升出版社的竞争力，促进其可持续性发展。

简介：针对车务段在铁路局直管站段新体制下,管理范围扩大、人员增多、安全管理的难度增加的问题,提出了建立激励约束机制、强化现场监督控制、落实问题整改制度和加强职工教育培训等建议措施,通过提高车务段的安全管理力度确保运输安全稳定,以适应铁路体制改革和运输生产的需要。

简介：哈佛是美国最著名的研究型大学,其排名高居美国排行榜榜首,并且长盛不衰,哈佛对师资人才的极端重视和保持人才一流的机制作用重大.本文对这种机制进行了探讨论述,以期对我国大学的师资管理机制有所启迪.