简介：利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息，研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现：企业支付给高学历职工更高薪酬，给予不同岗位职工不同的薪酬待遇；国有产权和垄断强化了学历的工资效应，并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配；在岗位业绩无法准确衡量的情况下，学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明，相对于民营企业，国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充，也拓展了普通职工薪酬类文献，有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。
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