简介：叙述了龙首矿东、中、西３个采区生产勘探的现状，提出并分析了此项工作中存在的主要问题，提出了相应的对策。

简介：资产经营已在当代中国社会经济发展中发挥着重要作用,国内许多企业借助资产经营方式实现了资本的快速扩张和跨越式发展。本文通过对武钢资产经营的现状、问题及其他钢企资产经营发展趋势进行分析,探索性地提出了赋予资产经营公司相应的权限、设定资产经营目标和方式、提高融资能力、构建资产经营绩效评价体系等对策。

简介：数字电视是一种产业.尽管中国数字电视经历了十多年的发展,已经成为世界数字电视大国,但不是数字电视强国.究其原因就是中国数字电视还没有实现产业化.数字电视的经营能力和产业能力薄弱.本文梳理了中国数字电视产业现状及其存在问题,以期引起电视业界和相关产业主管部门注意,为中国数字电视产业的发展提供决策依据.

简介：本文分析了近年来我国铜粉的生产、进出口及消费现状,并对铜粉市场今后的发展提出了若干建议.

简介：计算机控制技术是计算机技术与自动化技术相结合的产物，是工业自动化的重要支柱，它的广泛应用提高了工厂设备的装备水平，节约了能源，促进了生产的柔性化和集成化，大大提高了劳动生产率。

简介：中国2003年球团矿产量约3000万t。1999年至2003年我国3种球团方法的主要生产指标列于表1。按生产方法分，其中63座竖炉球团矿产量为2400万t，5年中净增产量l600万t；2台带式焙烧机产量为325．3万t；3座链-回生产装置球团矿产量为193．3万t(不含2003年6台投产设备产量)：所占比例分别为82．2％、11.2％和6.6％。

简介：通过文献资料分析等方法探讨中国医疗保障体系现状，剖析中国医疗保险制度改革和医疗保障事业发展中存在的一些深层次问题，提出了完善我国医疗保障体系的有效途径及政策性建议。

简介：目前,金川矿山大部分已进入深部开采阶段,最大开采深度已经接近千米,矿区工程地质条件复杂,岩体软弱破碎,地应力大,开展金川矿山深部工程地质研究工作,有利于指导采矿优化设计、预测采场地压与失稳风险、评价采场巷道支护与变形,从而保障矿山经济高效开发和安全生产。本文从地应力、围岩、地质构造、支护、岩体强度等方面,分析了现阶段金川矿山深部存在的工程地质问题和研究深度,指出了今后的改进对策。

简介：综述了国内外镍、钴粉末,特别是超细和纳米镍、钴粉末制备技术的研究和镍、钴资源的再生利用状况;概述了国内外镍、钴粉末的应用及生产状况;分析了我国镍、钴粉末生产企业现状;展望了未来10年镍、钴粉末生产工业的发展趋势,提出了我国镍、钴粉末生产工业发展的对策.

简介：介绍近几年南钢热送热装工作开展情况，对取得的经济效益和未来热送热装增长潜力进行了初步分析。

简介：介绍了中国钢铁工业的发展现状、存在的问题及应对措施。

简介：铁原料质量的高低是影响球团竖炉生产顺行和技术经济指标的主要因素之一。本文针对酒钢1#、2#球团竖炉铁原料的变化，通过采取原料混匀作业和配矿优化，以及竖炉生产工艺改造和参数优化调整等措施，保证了球团生产过程的顺行和主要技术经济指标的稳定。

简介：随着铜的市场需求逐年增加,废杂铜的回收和再利用越来越受到业界的广泛关注。本文从废铜资源回收利用的规模与分布、企业结构、工艺设备水平和进出口贸易等方面分析了废杂铜的发展现状,指出废杂铜回收和再利用中存在的主要问题,并对废杂铜回收利用的发展提出对策建议。

简介：介绍了国内外模具钢生产与发展的现状，并对目前国内外模具钢的应用状况进行分析比较，提出我国模具钢生产存在的问题以及与国际模具钢水平的差距，探讨了我国模具钢生产发展的思路与策略。

简介：表1为1995年～2003年我国不锈钢的表观消费统计情况。由表1看出，我国不锈钢的消费量年均递增27％左右，尤其是从2000年开始，年均递增率更是高达31％，并且从2001年开始，超过美国，成为世界上最大的不锈钢消费国。从2003年开始，我国的不锈钢消费等于原不锈钢消费大国美国和日本的消费之和，人均不锈钢消费量达到了3．5kg，基本接近世界人均不锈钢年消费量。

简介：产学研合作已成为企业提升自主创新能力的重要手段。文章从进展与问题两个方面,简要分析了我国产学研合作的发展态势。并且深入分析湖南有色金属控股集团产学研合作的情况,认为该集团在产学研合作方面有了较好的前期基础。同时针对该公司的实际情况,提出从＂利用产学研合作政策＂、＂建立长效合作机制＂、＂提升合作层次＂以及＂加大资金投入＂等方面全面构架较好的产学研合作平台与体系。

简介：介绍了热轧无缝钢管生产技术的发展趋势。在对我国无缝钢管生产现状及产品结构进行分析的基础上,提出了对发展我国热轧无缝钢管生产技术的认识,并对我国中小型无缝管企业建设与改造的设备选型和技术基础进行了分析。

简介：

简介：

简介：当前,高校人力资源管理存在的诸多问题,困扰着高校的发展。高校人力资源管理已经不适应不断发展的高等教育的需要,必须用现代人力资源管理理论作为指导,加大改革力度,建立起全面系统、科学合理的高校人力资源管理体系。