简介：在日常工作中，有的下属工作意识超前，不断开拓创新，工作成绩显著；而有的下属却安于现状，工作无激情，不思进取，完全处于被动的工作状态；甚至有的下属作风懒散，工作效率低下，需要时常催促。针对这种情况，笔苦感触颇深，试就如何促使下属进行工作创新谈些看法。
简介：当前公安机关普遍存在警力不足,既突出表现为警员数量的相对缺乏,又表现为警员的主观能动性未得到充分发挥。如何解决警力不足的矛盾,笔者认为,除增加警员外,还应从挖掘自身“潜能”着手。那么如何激发警员的“潜能”?笔者试就这个问题谈一点粗浅认识。一、激发警员“潜能”是警力开发的有效途径警力不足的问题多年来一直困扰着公安
简介：襄樊北机务段目前共配属9种机型的内电机车332台,检修特点是机车型号多、检修台位紧、配件种类杂。近年来,随着长交路轮乘制的普遍推行，运输任务大幅增加，机车运用点多线长，检修能力不足的矛盾日益突出，机车检修与供车压力增大。对此，我们襄樊北机务段坚持立足自身，眼睛向内，通过强化检修基础、挖掘检修潜能、提升检修水平，
简介：<正>中共中央《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》中提出:“继续增强企业特别是大中型企业的活力,是深化经济体制改革的中心环节”。这不仅为我们指明了经济发展全局的关键所在,而且还给当前企业思想政治工作提出了一个重大的课题和艰巨的任务。
下属创新潜能须激发
浅论警员“潜能”激发的方法
夯实检修基础 挖掘检修潜能 提升检修水平
找准入手点和着力点 挖掘精神潜能——对大中型企业思想政治工作的几点思考
