简介：

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简介：摘要注射室是医院的窗口科室，负责全院门诊病人的各种注射、输液、血液标本采集等护理操作。注射室护士每天在护理操作过程中直接接触大量的流动病人，经常暴露于病人的血液、体液及一些具有损伤性的医疗用具中，所以其工作特点决定了注射室护士是职业暴露而致职业感染发生率最高的护士群体。因此，熟悉职业暴露的种类、特点及产生的原因，掌握职业暴露的防范措施等是每个注射室护理人员必备的基础功1。本文就注射室护士暴露的危险因素及防护对策综述如下。

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简介：摘要通过对门诊注射室护士在语言沟通技巧方面存在的问题加以分析进而提高门诊注射。护理质量树立良好的护士形象，融洽护患关系、提高病人满意度、减少护患之间冲突与纠纷。

简介：【摘要】目的：分析门诊注射室护士负性工作情绪的主要原因，帮助管理人员及护士本人解除不良情绪，从而提高门诊注射室护理工作质量。方法：通过同事间沟通聊天、发放调查表进行统计分析。结果门诊注射室护士负性工作情绪依次来源为：环境、社会、自身技术等。结论：建议社会尊重护士，医院改善护士工作环境，合理配备人力资源，科室加强护士技术培训及沟通能力培养，从而减少护士负性工作情绪，提高护理质量。

简介：摘要目的分析门诊注射室护士负性工作情绪的主要原因，帮助管理人员及护士本人解除不良情绪，从而提高门诊注射室护理工作质量。方法通过同事间沟通聊天、发放调查表进行统计分析。结果门诊注射室护士负性工作情绪依次来源为环境、社会、自身技术等。结论建议社会尊重护士，医院改善护士工作环境，合理配备人力资源，科室加强护士技术培训及沟通能力培养，从而减少护士负性工作情绪，提高护理质量。

简介：摘要目的探讨如何提高儿科低年资护士综合能力，使护士尽快掌握沟通技巧及操作技能，提高工作质量，减少医疗纠纷。方法做好解释、宣教工作、加强专业技术培训，提高穿刺成功率、加强责任心、保持良好心态，树立自信心。结论通过观察和分析儿科低年资护士存在的问题，实施有效的培训与引导，既提高了她们的动手能力和患者对其的满意度，又调动了她们工作的积极性。

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简介：摘要：目的：分析探究输液室护士对老年患者静脉注射成功的实施策略。方法：选取2018年8月至2019年8月本院收治的120例老年静脉注射患者对照组，选取2019年8月至2020年8月本院收治的120例老年静脉注射患者观察组，对比分析输液室护士参与静脉注射专业培训前后的首次穿刺成功率以及临床护理满意度。结果：对照组患者静脉首次穿刺成功率（88.82%）显著低于观察组患者静脉首次穿刺成功率（98.26%）；对照组患者临床护理满意度（85.00%）显著低于观察组患者临床护理满意度（97.50%）。结论：输液室护士通过学习掌握静脉注射操作技巧以后，可以减轻患者穿刺疼痛感，输液并发症发生率，提高患者临床治疗效果，值得输液室大力推广应用。

简介：摘要给门诊注射患者发放注射告知卡，根据制定的告知内容，组织实施，进行评价。发放告知卡后，减少了医患纠纷，提升了服务满意度；护理差错降至为零，提高了护士工作积极性。提高护理服务满意度。

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简介：摘要本文对儿科注射护士的职业危害进行分析，探讨引发儿科注射护士职业危害的因素，提出预防儿科注射护士职业危害的措施方法。

简介：手术是外科治疗的重要手段。手术室护士主要负责患者手术的器械包准备、接送患者、术中配合、术后整理等一系列工作。手术室护士术前需了解患者病情、手术名称、手术步骤及配合护理要点，巡回护士和器械护士清点并记录手术用器械。做好特殊用品的准备以便与术者密切配合。

简介：摘要目的探寻将绩效考评管理用于手术室护士的价值性和可行性。方法选取本医院手术室中40名护理人员，平均分成两组（每组20名），其中一组使用常规管理的管理方式为对照组，另一组使用绩效管理的管理方式为实验组。在对实验组进行绩效管理干预5个月后，根据对照组和实验组的护理人员的岗位职责，职业道德等根据考核标准进行考核。采用各种规则评分标准，护理人员自评，护士长评测，以及医生和病人的满意度使用百分制打分制。结果实验组在被干预5个月之后，总的优良率达到100%，对照组优良率达82%，所以实验组优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论将绩效管理用于手术室中护士的管理，具有可行性，提升了护理质量，以及手术的成功率，具有较高的价值性！

简介：摘要手术室护士形象的要求及重要性，包括镇定的表情、饱满的精神等。使患者对手术开展成功有信心，保持最佳的心理状态。

简介：摘要护士素质是指护士应具备的职业素养，它不仅体现于仪表风度、言谈举止等外在形象，更体现着护士的道德品质、业务能力等内在素质1。

简介：由于手术室专科护理工作的特殊性，人员素质、技能的培训非常重要，我科近年来培训新分配护士、转科护士共24人，在培训中采取有步骤、有重点、分阶段的培训方法，取得了很好的效果，现介绍如下。

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