简介:摘要:全过程工程咨询是指工程咨询方综合运用多学科知识、工程实践经验、现代科学技术和经济管理方法,采用多种服务方式组合,为委托方在项目投资决策、建设实施乃至运营维护阶段持续提供局部或整体解决方案的智力性服务活动。近年来,受国内经济整体下行压力,建筑业也受到了一定影响。再加之中小监理企业如雨后春笋般不断涌出,导致整个监理市场处在一个比较混乱无序竞争的大环境下。一些中小监理企业,为了中标恶意报价,扰乱了行业的正常发展。另外,随着国门的开放,国外监理企业也觊觎国内市场已久,一旦条件成熟,势必加入到国内监理市场的竞争中。这些都给一些规模以上的监理企业发展带来一定的困扰,如何发挥自己的优势,对内脱落低端无序价格竞争,对外参与国际市场竞争,拓展全过程咨询业务无疑是监理企业看得到、努努力也做得到的一个方向。
简介:【摘要】党的十九大报告明确提出,要“建设知识型、技能型、创新型劳动大军,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。在这样的新时代背景下,如何在行业内传承和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发干部职工以满腔热情投入到推动行业高质量发展工作中,是企业当前面临的重大理论和实践课题。
简介:摘要:进入2019年以来,产业园项目处于大干、全面开工阶段,参与项目建设各单位缺乏对下属劳务单位和劳务人员监管手段,在用工保障方面无法满足人力资源的统筹管理需要,同时现场多次发生劳务单位盘剥劳务人员工资现象,劳务人员合法权益不能得到有效保障。产业园项目参建单位多,劳务用工数量庞大,劳务单位管理参差不齐,劳务工管控难度大幅递增。本文聚焦于如何做好实名制管理,合理分配人力资源,保障劳务工合法权益,进而确保工程项目安全、有序推进,解决当前项目建设面临的巨大挑战。
简介:摘要:近些年,我国基建事业蓬勃发展,施工建筑行业进入高速发展期,如何有效规范施工现场劳务工人员的管理,减低企业用工成本,成为建筑施工企业项目管控的一大难点。现阶段,我国建筑行业劳务用工模式多由农民工构成,其整体文化层次较低,思想观念较为落后。劳务公司管理水平和理念落后,且劳务人员流动性强、复杂性高,普通基于人工操作的线下实名制管理很难真正做到有效管理项目现场劳务工,这为企业用工管理在一定程度上增加了困难和隐患。本文以此为背景,提出一种基于“云大物移”技术的劳务工实名制管理系统,通过先进数字化技术强化并规范项目施工现场劳务人员管理,有效提升项目整体管理效率,保障劳务人员的合法权益。
简介:摘 要:东江纵队精神是在革命战争时期孕育出来的伟大精神,这种精神是中国革命与战争取得胜利的强大动力,也是我们宝贵的精神财富。经研究可以发现其主要内涵包括五个方面:高度的爱国主义精神,对党的无限忠诚,敢闯敢拼、一往无前的英雄气概,英勇无畏、不怕牺牲的革命精神和崇高的国际人道主义精神。
简介:摘要:习近平总书记指出:“人民创造历史,劳动开创未来。”党的十九届五中全会擘画了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图。2021年是“十四五”开局之年,在全面建设社会主义现代化国家新征程上,更需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,充分发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用,特别是充分发挥劳动模范作为榜样人物的示范引领作用,团结动员广大劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,因此本文主要针对我国现阶段培养和弘扬“三种精神”做出了相应分析。
简介:摘要:本文通过对马斯洛需求层次理论和向后弯曲的劳动力供给曲线的理论论述,阐明了工匠精神构建和谐劳动关系的充分性和必要性。结合中车大连公司的实际情况,简述基层劳动关系中弘扬劳模精神、诠释工匠文化的三条实施路径——劳动技能大赛、劳模创新工作室和技能操作职业发展通道,以及弘扬工匠精神在构建和谐劳动关系中的薄弱环节。