简介：摘要：在企业开展实施活动时，必须把党建工作和企业文化建设有机地结合起来，形成一种共生关系，从而使企业文化得以发展和创新。要积极探索企业党建与企业文化的结合，强化企业的民主管理，积极开展各项实践活动，强化企业的素质教育，提高企业的整体素质，促进企业健康、持久发展。

简介：摘要：中国经济正步入中速增长期，从政策和管理方面对建筑行业提出新的要求。建筑行业伴随着中国经济发展腾飞的黄金阶段，面临行业模式调整与改革。本文以我国民营建筑企业为研究对象，分析了民营建筑企业的地位和作用，进而提出了民营建筑企业转型升级发展。希望对我国民营建筑企业有一定的借鉴意义。

简介：1966年，金继荣出生于安陆市接官乡莲花村，现为深圳市香蜜湖消防设备器材有限公司总经理。

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简介：摘要：民营企业是促进我国经济高质量发展的重要力量。民营企业要充分利用好国家基本经济制度具有的特征来对企业进行创新发展。基于此，本文主要从民营经济高质量发展的必要性与重要性进行分析，并从民营经济实现高质量发展制度优势的影响进行深入探讨。

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简介：[摘 要]改革开放以来，我国民营经济发展速度加快，逐渐成为我国市场经济的重要基础。但由于规模小、稳定性差、信誉低、银行与企业之间信息不对称等原因，中小民营企业的发展受到限制。 特别是融资问题成为了困扰中小民营企业发展的重要瓶颈，本文就此从四个方面展开了四川省中小民营企业融资现状的调研，为探索其融资难的原因奠定基础。

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简介：本文从能力本位和核心竞争力的管理思想为理论，以民营勘察设计企业对象，针对民营勘察设计企业人员少、资质低的状况，就企业的发展提出建议和对策。

简介：摘要：建筑业作为国民经济的支柱产业，已经迈入转型升级关键时期，而民营建筑施工企业对建筑业的高质量发展具有重要作用，企业文化又是企业管理的灵魂，可提升企业软实力，增强企业抵御风险的能力。本文通过对民营企业文化建设存在的系列问题进行深入剖析，结合企业文化的重要作用，阐述了民营建筑企业文化建设的必要性，并提出了新时代民营建筑施工企业文化建设路径。

简介：摘要：新《公司法》对公司股东的合法权益、公司健康运营发展问题做出了规定，是保证公司健康发展、市场稳定运行的重要法律基础。公司僵局的出现背后是公司治理机制的不完善，新《公司法》中对公司僵局的具体情形进行了规定，对公司僵局的预防和打破方式做出了规范，公司方面可结合新《公司法》的规定安排相关动作。本文从新《公司法》和公司僵局入手，分析探讨破解公司僵局的制度和方法，切实保障公司的长期健康发展，保障我国市场的繁荣和稳定。

简介：重庆电力建设总公司成立于1954年，具有电力工程总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包壹级、环保工程专业承包壹级等资质。

简介：摘要：我国“公司法”第182条规定了公司的司法解散制度，为股东在某些情况下向法院上诉解散公司提供了法律依据。但由于监管模糊，可行不足等因素使其不能解决公司在实践中司法解散的商业纠纷。因此希望通过本文，发现公司司法解散制度存在的问题，助益立法的完善，提高司法程序的效率。

简介：摘要在我国现行担保体系中，公司担保的实行可能会使公司的正常经营受到影响，从而使股东和投资者陷入风险之中，这不仅影响公司的财产安全，还会损害股东及其投资者的切身利益。《公司法》第16条对公司担保的相关操作，授予了公司章程的制定权利。1在民法现行立法体系及司法实践中，对于违反强制性规范的行为采取的是否定的态度，以此来体现出司法权威与强制适用。但是在法学理论与司法实务中，一般将我国现行《公司法》第16条认定为公司对外投资或担保行为的效力的规定，据此，出现的争议就为对于该条的性质是否属于法律的强制性规定。通过对公司担保制度的立法进程及立法背景的相关梳理，以及在理解与适用过程中存在的争议进行分析，从而从公司法与合同法两个范围对该法条的规范性质得出结论。2

简介：摘 要 随着新时期我国经济模式的转变，民营企业在财务管理中所面临的挑战也逐渐增多，民营企业在财务活动涉及面越来越广的局势下，就必须对财务管理工作实施更为科学的管控，否则就会引发严重的经营风险问题。鉴于财务管理工作的新市场环境下的重要性， 本文深入 探讨民营企业 财务管理的现状和问题，进而得出优化 民营企业 财务管理工作的可行性建议，为民营企业实现创新发展、稳健经营提供富有价值的参考意见 。

简介：[摘 要]由于中小民营企业规模小、稳定性差、信誉低、银行与企业之间信息不对称等原因，其融资问题成为了困扰中小民营企业发展的重要瓶颈，本文分别从政府、金融体系、企业自身方面查找原因，为探索解决融资难的途径奠定基础。

简介：摘要：本论文旨在探讨大数据背景下民营企业的财务管理信息化建设，并分析其对企业经营和决策的影响。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：摘要：司法解散制度是对经营不善、无转圜之地的公司，通过司法程序介入公司治理的一种制度。是对公司中小股东的保护。我国公司法第一百八十三条对该制度进行了规定。但司法解散制度无论是在理论上还是实践中都还存在理解和适用的问题。对于司法解散的构成要件不明晰，对于适用该制度的主体范围也不明确。因此造成实践中司法适用的不统一。为解决司法解散在适用中存在的问题，本文从司法解散之构成要件进行分析，浅析司法解散制度的问题以及浅谈晚上构成要件的完善对策，以期提高司法解散制度在司法实践中的效率。