简介:四年一度的北京国际印刷技术展览会即将在北京开幕.此次展会是国内规模最大、水平最高的印刷行业内的盛会。作为国内引领印刷技术的龙头企业.方正集团将在展会上展示内容制作、印前输出、数字流程、数码打样、服务管理、数码印刷设备等领域的众多热点产品.其中不少是被印刷行业熟知的产品,如:方正畅流工作流程管理系统、印捷数码印刷系统、紫激光CTP、方正印厂ERP管理系统、方正出版资源管理和应用系统、方正字库等。
简介:《党政领导干部选拔任用工作条例》是多年来干部任用工作丰富经验的科学总结,是党的干部路线、方针、政策在选拔任用干部工作中的具体体现,是正确选拔任用干部、反对用人上不正之风的锐利武器。贯彻《条例》的关键在于名级党委的主要领导同志。实践证明,一个地方、一个部门,能在选任工作中重实绩、重公论,首先是由于党委主要负责人能带头执行《条例》。因此,各级党政领导特别是主要领导干部,都要把认真学习、领会《条例》作为履行领导职现的、一项重要任务,把严肃贯彻、执行《条例》作为自己的政治责任。贯彻《条例》的核心是不折不扣的招待规定程序。只要我们认真而不是敷衍地执行程序,在政党情况下,就能取得好的效果。招待程序要紧紧把
简介:《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是,当前在干部选拔任用工作中,确实存在一些不容忽视的问题。比如,违反干部任用程序,降低干部使用标准,凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风,其实质就是违背党的原则,违反组织人事纪律选拔任用干部,必须认真予以纠正。当前,干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上:主要是背离任人唯贤的干部路线和干部“四化”方针,降低、歪曲党的德才兼备的干部标准,提拔重用一些不合格的干部担任领导职务。有的以血缘、
简介:摘要回顾性收集2016年11月至2019年1月本院胸科手术患者资料。记录双肺通气前末次的潮气量和驱动压。根据驱动压分为驱动压升高(>15 cmH2O)组和驱动压正常组。记录患者一般情况、肺功能指标、左肺通气和保护性通气策略情况。采用logistic回归分析筛选驱动压升高的危险因素。理想体重和用力肺活量与肺总量进行相关性分析。采用受试者工作特征曲线判断潮气量/校正用力肺活量比值预测驱动压升高的准确性。最终纳入62例患者。体重指数、左肺通气、潮气量/校正用力肺活量比值是驱动压升高的危险因素(P<0.05或0.01)。理想体重与肺总量呈正相关(相关系数为0.66,P<0.01),用力肺活量与肺总量呈正相关(相关系数为0.75,P<0.01),相关系数比较差异有统计学意义(P<0.05)。潮气量/校正用力肺活量比值预测驱动压升高的曲线下面积为0.846(95%可信区间0.749~0.943)(P<0.01),诊断阈值为0.312,该阈值敏感度为0.800,特异度为0.781,潮气量界值为用力肺活量×0.149(左侧)或×0.163(右侧)。综上所述,潮气量/校正用力肺活量比值对单肺通气时驱动压升高有较高的预测价值,潮气量计算可参考用力肺活量。