简介：[目的]探讨临产室助产技术梯队管理的方法与效果。[方法]我院一临产室于2002年采取划分固定小组、固定人员，并在每个小组中设组长1名，每组第一、二、三梯队各1名助产士，在一临床工作中合理分配各梯队人员从事不同难度的技术操作。[结果]“梯队管理模式”全面提高助产技术，有利于护理资源的充分利用，提高病人满意度，减少了医疗纠纷。[结论]助产技术梯队管理是一种科学的管理方式和模式。

简介：对高层管理人员大规模的MBA培训，源于中海油领导卫留成提出的“5年之内进入世界500强”的新战略目标。配合这个目标，管理层梯队培训计划便在中海油总公司全面展开。

简介：文章针对电网企业如何搭建管理梯队、科学架构核心人才培训体系展开研究,提出了当前电网企业在核心人才培养方面存在的普遍性问题,基于此提出当前电网企业进行核心人才培养的主要做法,并对培训实践作出总结,以期为企业组织管理与人才管理提供一定的理论参考。

简介：目前,从事中医美容的工作人员多由皮肤科医生或普通美容师将本专业知识不断与医学、美学、审美需求相结合转化而来,这种自觉性培养的方式不论从人才的数量和质量上都无法满足行业发展的需要。因此,规范中医美容的教育模式,科学合理地进行课程设置和确立人才培养规划,是中医美容发展的重中之重。

简介：继“领导梯队”之后，我们来关注“业绩梯队”。业绩梯队揭示出在企业中，工作是如何从最高层级传递到最低层级的，定义了不同层级应当达成的业绩，讨论了每一层级必须要向下一层级传递什么才能保证他们的下级获得成功。但是不论业绩梯队模型建立的时候考虑得有多周到，模型自身并不能成功。

简介：来自世界各地的100名跳伞者齐聚一堂，共同创造了这份奇迹。他们在空中组成钻石的形状，每名队员都与自己下方的降落伞相互衔接。

简介：摘要时代的发展日新月异，其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力，其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养，在此基础上实现的人才培养战略，不仅可以有效的防治人才的流失，对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业，其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言，加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础，就软件企业人才梯队的建设问题展开探析，旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

简介：摘要：全民健身是现在的流行趋势，小学生的成长阶段的重要任务不仅仅是好好学习，还有强身健体。重点培养学生身体素质的就是小学体育教学。在小学体育教学中活动形式多种多样，但是学生一般十分喜好球类。教师需要为学生打造一个使学生提高体育素养的篮球运动过程。教师就篮球赛制的改革设立篮球梯队。对此刍议小学体育篮球梯队建设。

简介：摘要：人才不仅是施工企业发展不可或缺的要素，更是施工企业提升核心竞争力的关键。施工企业要想获得长期的发展，提高其在市场上的占有率，就必须建立人才梯队。为施工企业的每一个岗位不断地提升相应的人才，并且为施工企业的经营发展不断注入新的活力。但是，建立人才梯队，却不是一件容易的事情，这是一件非常专业的事情，也是一件非常困难的事情。施工企业应在人才梯队建设工作中不断学习、总结经验，采取行之有效的措施，为施工企业打造出一支高水平的人才队伍。基于此，本文对施工企业人才梯队建设进行探讨。

简介：一、对我院学科梯队建设进行科学评价的必要性“八五”以来,我院培养和造就了一批新一代高水平的学科带头人和学术骨干,学科队伍的年龄结构、学历结构、职务结构也得到了较大的改善,队伍的整体素质与水平也有了较大幅度的提高。但由于历史原因所造成的学科高层次人才断层和青黄不接的现象还未得到完全改善,一些学科还不同程度地存在着学科带头人年龄老化的问题,青年的学科带头人还未起到作用,一些学科点梯队才源不足,尚未形成合理的层次结构。因此,如何选择与培养跨世纪的学科带头人和骨干教师也就成为我院教师队伍建设研究和改革的重点。本文试图从我院学科点梯队评价指标体系的建立以及实施这种评价所应具备的条件来探讨高水平学科梯队建设改革与评价的问题,以推动我院师资队伍建设向更注重于学科梯队建设的方向发展。

简介：【摘要】随着社会经济的快速发展，市场竞争日趋激烈。企业之间的竞争实际上是人才的竞争，人才梯队建设是电力生产企业发展的需要。没有梯队式的人才保障会形成影响企业可持续发展的人才瓶颈。如何为企业发展提供源源不断的后备人才，如何使企业始终保持充沛的人力资源，为长久发展保驾护航，成为企业管理者研究的重点课题之一。本文就人才梯队建设的意义入手，分析有效建设人才梯队的方法，旨在提升电力生产企业的核心竞争力，同时为相关企业的人才梯队建设提供些许参考。

简介：

简介：随着我国经济的发展,体育课程需要不断创新教学方式。足球作为重要的体育项目之一,其在校园中的发展影响着我国未来足球的整体水平。本文就校园足球梯队建设进行分析,希望能为校园足球的发展提供参考。

简介：摘要过去的30年里，中国企业发展速度之快，堪称世界奇迹，而与之不匹配的是劳动力市场职业化的发展状况，发展速度越快的企业就越缺少高端人才，由此形成了影响企业持续发展的人才瓶颈。本文在讨论企业人才不足的现状基础上，着重探讨了如何进行企业人才培养和人才梯队建设，通过任职资格体系帮助企业员工能力的加速提升，来共同构建企业的核心竞争能力。

简介：摘要：培养教师的进取之心与实践能力是学校实施素质教育的核心，在新办的学校中构建教师会展式梯队建设，能充分以人为本、以教师为主体的培养思想。该模式强调了教师对教学的主动探索和教学模式或教学风格的主动构建，并对促进教师们的自驱性成长和协作能力有着重要意义，将直接或间接作用于学生未来的学习和成长，并使教师及其学生受用终身。

简介：摘要：随着市场经济改革转型步伐的进一步加快，人才在企业中的作用愈加突出，为了不断增强企业在激烈竞争中的核心竞争力，实现可持续发展目标，企业需全面围绕人才梯队建设，积极进行人才结构体系的优化完善，通过人才战略实现自身的新突破、新发展。因此，本文先对人才梯队建设的原则进行了阐述，并进一步探讨了人才梯队的建设策略，以供参考。

简介：摘要:随着铁路疾控建设的不断发展，疾控工作也凸显出了重要性。为了更好地开展业务，疾控工作需要加强并创新自身的人力资源管理，建设出一支德才兼备的卫生防疫人才梯队，才能有效提高企业的竞争力。因此，本文以某企业为例，探索人才梯队建设的优化途径。

简介：摘要：人才是企业发展的第一资源，是企业的核心竞争力所在。虽然近年来部分企业在人才梯队方面采取了一定措施，但其作为一项系统性的工作，部分企业在实施人才梯队管理环节还存在不足。本文针对构建人才梯队进行分析，在探讨人才梯队建设目的和意义的基础上，阐述了当前人才梯队构建过程中存在的问题及具体策略，对企业加强人才梯队建设具有一定促进性作用。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，企业面临着日益激烈的竞争环境。在这样的背景下，人才成为推动企业发展的重要资源。构建一个稳定的人才梯队，对于企业的长远发展至关重要。岗位动态管理是一种灵活的人才管理模式，通过识别和培养优秀的人才，并将其与企业的战略目标相匹配，提高人才的工作表现和满意度。