简介：摘要医院宣传工作在医院建设发展中发挥重要作用。医院宣传工作不仅贯彻党和国家医疗卫生政策和方针，而且是联系医院和社会的桥梁。尤其在当下医患关系十分紧张，正确的舆论导向让社会大众了解医院，获得大家的支持和鼓励，同时医院树立良好的形象。因此，医院必须重视宣传工作。

简介：摘要目的了解骨科急性疼痛的临床症状，探讨开展急性疼痛护理管理的临床效果分析。方法观察我院100例接受急性疼痛护理骨伤患者的临床表现，比较急性疼痛管理与常规疼痛护理的差异性，比较急性疼痛管理前后的护理过程效果，对照分析得出护理质量结果情况。结果通过对骨伤患者实施急性疼痛护理，科学观察病情，及时处理记录，患者的镇痛得到有效控制，晚睡眠效果、心理适应性、治疗配合度等都得到改善，护理满意度较一般护理提高12.7%。结论以科学、标准备的流程理行骨伤护理，能减轻患者疼痛感，消除治疗恐惧感，缩短治疗时间，提高患者对护理的满意度。

简介：摘要在新时期下，分析军事养老院护理研究中存在的问题和困难，为促进新时期军队疗养院护理管理提供依据。通过实践管理发现，要加大护理人员的培养管理力度，引导选择创新思想以跨学科为主导，加强激励机制推动军队疗养护理管理。及时抓住和解决热点问题，为软科学研究创造良好的环境，有效促进护理研究工作展开。

简介：医院之间的竞争关键在于人才的竞争。人事档案作为人才个人信息的重要载体,是医院录用人才、评优评先、选拔人才的重要依据。如何加强医院干部人事档案的利用,为医院的发展服务,越来越受到医院管理者的重视。该文通过分析医院人事档案利用工作中存在的问题,提出新时期下医院人事档案利用工作的建议和对策。

简介：摘要医院人事档案能够直观的反映出医护人员的职业技能、医风医德、工作能力及服务态度，同时也为医院日常人事调动提供信息支持，属于医院重要的信息资源。本文就如何做好新时期医院人事档案管理工作展开研究，对医院当前人事档案管理存在问题进行系统分析，并在此基础上提出了相应的改进建议，进一步促进我国医院人事档案管理的科学发展。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，相对促进了有关政治、科技、文化、医疗等各领域的发展，特别是公共卫生事业的进步为提高我国人民的生活质量提供了强有力的支持。公共卫生事业发展的好坏与其管理人才培养模式是否合理有着密不可分的联系，公共卫生事业管理是公共管理工作内容的一项重要组成成分，在其为人们的生活品质提供良好的保障以及维护人们身体健康等方面的同时，设定出一套较为科学、完整的卫生事业管理专业人才培养模式也是培养创新应用型卫生管理人才的重中之重，并且也是作为发展与创新卫生事业管理体系的必备条件。管理人员素质的高低能直接影响管理工作中各个部分是否合理配合、正常运行，所以，重视新时期公共卫生事业管理人才的培养成为相关部门需要考虑的重点问题，本文将主要围绕“新时期公共卫生事业管理人才培养模式的建立”这一课题，根据现实情况进行总结和探究。