简介:摘要:目的 探讨团队文化建设对护士压力的影响。方法 心内科护士随机分成对照组,实验组。1、2病区随机抽取20名护士作为对照组,3、4病区随机抽取20名护士作为实验组,在研究开始前对40名护士进行量表心理评估,对照组在两个月内进行一定的心理调试,实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,两个月后再次对40名护士进行量表心理评估,用评估数据进行分析。结果 实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,心理评估优于对照组。结论 团队文化建设有利于减轻护士压力,促进护士身心健康。
简介:摘要:本文从家庭医生的发展历程出发,明确未来的发展方向,并且给出在未来建设工作中的两个重点,对于推进家庭医生系统建设,把握其发展方向有着一定积极意义。
简介:摘要:本文旨在浅析管理文化在建设现代医院管理制度中的作用。管理文化作为一种组织内部共享的价值观念和行为准则,对现代医院管理制度的建设起着重要的推动和引领作用。首先,文章介绍了管理文化的概念和特点,强调了管理文化与现代医院管理制度之间的密切关系。接着,文章探讨了管理文化在现代医院管理制度建设中的具体作用,包括营造良好的管理氛围、增强员工的责任意识和团队精神、促进信息共享和沟通、提升医院绩效等方面。最后,文章总结了管理文化在建设现代医院管理制度中的重要性,并提出了进一步研究和实践的建议。
简介:摘要:纺织产业作为我国国民经济和贸易增长的传统支柱产业,随着双碳目标和生态环境建设的持续推进,纺织产业发展的重点将是提高能源利用效率和环境保护,减少资源消耗和碳排放量,加快低碳绿色转型升级,推进纺织新材料循环再利用,从而促进纺织产业向低碳绿色高质量方向发展。在我国《纺织行业“十四五”发展纲要》中,对纺织行业提出坚持可持续高质量发展战略,以绿色化改造为重点,加强绿色技术创新,构建绿色技术信息数据平台,推广绿色纤维及低碳纺织品的研发与应用。同时,以大数据、物联网、云计算以及数字孪生等为代表的先进数字技术不断发展,促进数字技术与产业的融合,推动数字产业化变革的深入发展。