简介：和同事聊起新的职称改革方案,很多人和我一样,失去了参评的兴趣,仿佛此事和自己无关。因为,这样的改革并没有重组关键的权力结构。传统的职称评审,中小学老师要依据教育行政部门的要求,提供相关材料、上报评审。但不少教育行政部门每年都提升评审门槛、压缩评审比例。以我所在的地区为例:评审论文的要求越来越高,从获奖到省级刊物发表;从个人的年度考核优秀升格为类似先进的综合荣誉;从一节全

简介：1987年，在党和政府的关怀下，全国首次中小学教师职称开始评聘，不少教师都有了职称。在农场还有一部分教师、领导评上中高级，确实调动了教师、干部的积极性，这些人在教育教学的第一线做出了贡献。如今，由于人为的名额限制，又由于不正之风的干扰，评出的结果又有谁会服气呢?

简介：当前,高职院校教师职称评审因政策套用、标准不科学、程序不规范等问题,导致职称评审对教师队伍建设导向作用缺失。对此,通过明确评审原则,探索构建一套富有高职特色教师职称评审政策,确立评审标准和规范评审程序,以期有效破解高职院校职称评审问题,激发教师积极性,加强双师型队伍建设。

简介：采用文献分析法分析职称评聘中出现的高质量体育期刊刊文总量相对较少，职称评聘中重科研、轻教学，教师服务社会职能淡化及职称职后管理不完善等问题。针对上述问题，提出如增加高质量期刊种类与刊文数量；提升体育教学质量；完善职称职后管理等建议。

简介：教师评职称中对论文要求现在已经成为一个必须给以正视的问题。

简介：教师职称评审权下放至高校,是我国高等教育的重大改革,也符合历史和世界发展潮流。但任何改革都无法实现尽善尽美,这次改革仍存在可能受行政干预、在实际操作中遭遇客观困难、无法解决教师晋职后动力不足等问题。从治理的视域考察,今后我国高校教师职称评审应实现完全的自治;解决现阶段评审中代表作不具代表性,科研业绩评价只重课题立项数而轻结题数,社会服务标准难确定或被忽视等问题;改变现行监管中重结果监管而轻过程监管、重操作监管而轻规则监管的状况,并在监管办法中规定司法救济的途径。这些改革将进一步激发高校的内生动力和活力。

简介：中小学教师职称评审标准虽具有相对性,但不可或缺,同时职称评审过程中出现的问题也不可小觑。在此过程中,要特别警惕部分教师俗化教育科研、将论文妖魔化的倾向,因为论文写作是教师专业成长的重要途径,是教育科研和教育教学的提炼升华。为提升中小学教师队伍的专业化水平,要认清教师职业的专业化定位,以推动我国基础教育事业的蓬勃发展。

简介：摘要：在现如今职业教育快速发展的过程中，中等职业院校的每年招生数量逐渐增多，教师队伍日渐壮大，在这种客观前提条件之下，教师的职称评审就具备着一定重要性，直接影响到总体的教师队伍发展和中职院校教师个体化的生涯发展。那么从目前总体的职称评审方面情况来看，仍然面临着一定的问题，这一弊端现象十分明确，对其后续的改革发展方面也需要根据院校特点作出一定程度的调整，需要对相应的弊端和具体的改革策略充分认识，以便于更好地满足教师发展需求。

简介：摘要：职称评聘工作是对高职院校教师的教学水平、科研能力、工作业绩的综合评价方式之一，也是对知识的尊重以及对教师复杂脑力劳动的肯定，它关系着每一位高职教师的切身利益。本文将分析职称评聘管理的必要性，并探讨教师职称评聘工作的实施现状，并探讨科学的优化思路，以此来切实提升高职教师职称评聘工作的实施质量，更好地促进每一位高职教师的健康高效发展。

简介：摘要：本文通过对我国大学职称评审体系的发展梳理，分析存在矛盾和问题，借鉴国内外的成功办法和思路，思考新的职称评审应对体系，总结可能面临的风险和问题，探索后“五唯”时代大学教师职称评审的发展趋势。

简介：高校教师职称评聘工作是全社会关注的焦点，对高等教育的发展具有很强的导向作用，是引领和推动高校教师专业发展的“指挥棒”。但是目前高校教师职称评聘仍存在着“五重五轻”的现状，针对这些现象需要从制度层面和实践层面加以纠正或调整。

简介：摘要中小学教师属于专业技术人才，他们的职称工作在教育事业中具有重要地位。我国的教师职称制度存在问题，一直被教师们诟病，但通过改革，越来越完善了，取得了突出成果。

简介：摘要：在现阶段中职院校教师教学管理中进行职称量化评审是了解教师教学质量的重要途径，教师的职称量化评审结果与教师自身的利益密切相关，合理进行职称量化规则制度的制定，可以有效提升中职院校的教师师资队伍水平，也能满足现代化的教师自身发展需要。要保证中职院校教学质量和水平，要从根本上提升师资队伍质量，保证整体教育教学符合预期，从而才能有效提升各项工作质量和水平。这需要学校领导人员科学有效的进行教师职称量化评审制度制定，根据本校的办学特色以及教师的教学实际，制定相应的教师职称量化评审规则，同时也要制定相应的监督制度，保障教师职称评审制度可以对教师的教育教学活动具有一定的引导作用，帮助提升中职院校教师的教育教学水平。通过对中职院校教师职称量化现状进行分析，希望提出良好的教学策略。

简介：今后，凡试点中小学教师申报副高及以下职称，论文不再作为必备条件。近日召开的河南省职称工作会议传出的这一信息，为全省15万余名中小学教师“减负”。

简介：摘要本文对高校教师职称竞聘的相关工作进行研究，分析了现存职称管理系统的缺点和不足，从教师职称竞聘管理系统的需求开始，提出了系统的设计目标和相关的设计方案。之后，分析了职称竞聘系统的体系结构和功能模块，并确定了相应的实现方案。本系统可以实现用户登录、专家入库、专家抽取、测评参数设置、竞聘人自评、学科评审、综合评审、评审分数查询、系统维护等功能，并且对界面设计进行了优化，实现了界面友好的目标。另外本系统还可以进行一些上传、下载等辅助功能，基本可以满足用户对本系统的需求。文中对高校教师职称竞聘测评管理系统的主要操作界面进行了介绍，并对系统进行了相关的测试。选用Java语言来进行开发，用Eclipse为开发平台，后台数据库是SQLServer2008R2，进行开发这套基于B/S模式的高校教师职称竞聘测评管理系统，其中，本系统还采用SpringBoot框架，前端运用HTML+CSS+JS+Jquery技术。高校职称竞聘测评管理系统能够很好的满足高校教师职称竞聘工作的需求，有利于提高教师职称竞聘工作的效率和质量。

简介：公有高校与教师的劳动契约关系存在道德风险问题，对高校来说，就是设计一个激励机制以诱使教师付出最优努力。本文运用锦标制度模型分析了高校教师为争取职称晋升付出努力的程度，指出了当前职称晋升制度的存在的缺陷并提出了相应的政策建议。

简介：英国学者斯科特·帕金森提出的帕金森定律同样在高校教师职称评审中普遍存在，表现为裙带关系现象、排除异己现象、嫉贤妒能现象、中间派决定现象、黑箱操作现象、论资排辈现象等，上述现象的存在主要根源于配套制度供给和设计的不足与缺陷以及受到参与主体各方利益差别与不良组织文化的影响。应从评价标准更新设计、同体评审制度改进、异体评审制度推介三个方面进行治理。

简介：

简介：摘要：双减政策背景下乡村教育的高质量发展受到广泛重视，然而乡村教师对教育事业的职业认同感却在逐渐消退，这有物欲侵袭的影响，也有双减政策增加教师压力和负担的因素，还有乡村教师职称晋升难的原因。乡村教师的职业认同感亟需提振，本文结合乡村教师职称晋升难的现实困境，提出破解职称晋升难题、唤醒乡村教师职业认同感与使命感的有效举措，为真正有效落实双减政策，推动乡村教育高质量发展提供助力。

简介：摘要：针对目前民办高职院校教师职称存在师德师风考核评价体系不完善、业绩标志性成果导向不强、破格直聘标准把握不够、职称评价程序规范欠缺等问题，提出了从树立师德师风“风向标”，铸牢立德树人之“魂”；搭建分类评价“大平台”，架起教师发展之“桥”用好业绩成果“刻度尺”，步入跨越提升之“路”找准业绩评价“突破口”，晒出代表成果之“亮”；职称管理平台“信息化”，提升评审工作之“效”等方面构建完善的职称评价体系。