简介：为贯彻落实《关于开展集团公司"质量年"通知》要求及"精益管理"方针,落实院"管理提升年"工作部署,有效应对院面临的质量工作新形势、新任务,消除质量风险,在确保全面完成各项任务的同时,在全院范围内开展了"夯实基础,提高质量素质,完善体系,提升质量管理水平"为主题的"质量年"活动。通过各种活动的开展,实现了年度质量目标,促进了院质量文化建设,增强了全体职工质量意识,对提升产品和工作质量起到了积极的促进作用,使院质量管理水平得到提升。

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简介：一、充分认识核电标准化工作的重要战略意义（一）党中央和国务院高度重视标准化工作标准要做的是经济活动和社会发展的技术支撑,对推进国家治理体系和治理能力现代化具有基础性、战略性作用。党的十八届三中全会提出＂政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施＂。

简介：本文概述了企业质量管理体系有效性的基本特征,强调了确保企业质量管理体系有效性要处理好的几个关系,并就质量管理体系建设发展与创新思路进行了探讨。

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简介：本文通过对中广核集团在百万千瓦级核电机组工程建设和生产运行中积累经验的分析,提出了标准建设应以核电工程为依托,立足自主创新、依托产业基础、接轨国际水平、实现标准建设与核电产业发展相互促进的发展思路。

简介：中国核工业集团康日新总经理在《解放思想,转变观念,加快集团公司科研院所的发展》讲话中要求各科研院所应该"努力提高科技创新能力,为集团公司发展做出新的贡献",通过学习康总的讲话,使我们更加深刻地认识到科技创新对于科研院所实现跨越式发展的重要意义。

简介：一、核电标准化工作成绩斐然标技委自成立以来,聚焦标准的制修订和贯彻实施,依托行业,充分发挥委员和单位的作用,有效推动了我国核电标准化工作。（一）团结协作,攻坚克难,体系建设阶段性目标基本实现建立和完善核电标准体系是推动我国核电发展的基础性和开创性工作。2009年,国家能源局与国家标准化管理委员会联合印发了《压水堆核电厂标准体系建设规划》,标志着我国核电标准体系建设工作的起步和突破。

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简介：质量文化是质量管理的基础。质量文化关系到企业的生存和发展，世界成功的企业无一不是以其优秀的质量文化取胜的。相对于发达国家来说，我国企业的质量文化建设基本还处于起步阶段，落后于市场经济发展的需要。本文着重就现阶段如何加强企业质量文化建设提出自己的一管之见。

简介：自1994年以来,随着工厂的改革不断深入,国营523厂又进一步制定了《关于转换经营机制加强企业管理若干问题的决定》,对工厂的计量工作管理及发展方向也作了明确的规定,使计量工作在工厂不断深化改革的过程中得到巩固和发展。1994年再一次被评为“辽宁省工业企业计量先进单位”,同时还被评为“辽宁省国防科工办计量工作先进单位”和“国家计量先进单位”,为工厂在比较艰难的情况下赢得了荣誉。1围绕工厂运行机制的转换加强计量管理工作计量部门根据厂里的规定,在管理上仍担负原有的业务管理职责,在对外经营活动上按独立经营实体运行。按这一总的要求,计量处根据工厂各独立核算单位的实际情况,既要保持523厂整体计量的宏观管理,又要让独立核算单位能发挥各自重视计量测试的积极性,制

简介：如何能保持并稳定提升一个企业产品质量和服务质量,并努力寻求改进机会,实现产品和服务质量的提升,是每个企业面临的课题和所要思考的问题。文章结合金安公司铀矿生产实际,就如何加强质量管理、质量监督,努力提升产品和服务质量,坚持持续改进方面所做的工作进行了分述和论述。

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简介：今年二季度初,核工业95质量工作会隆重召开。来自中核总70多个单位的质量总工程师、质量处长及肩负着军工企业质量工作重任的专家们汇聚北京,共商质量工作大计。在短短的几天时间里,会议代表围绕搞好核工业企事业、产品(工程)质量,交流了经验,总结了教训,研究了对策。1质量工作成绩斐然核工业从诞生之日起,就一直遵循着“万无一失,一次成功”的方针。全方位地保证军品质量,从而造就出了一支人员高素质,技术高水准,产品高质量的三高队伍。随着改革开放,核工业的光荣传统依旧在发扬。总公司注重抓质量工作,近年来军工产品质量一直处在稳定阶段,军品合格率始终保持100％。民品质

简介：2017年4月13日下午，国家能源局会同国家标准化管理委员会、国家核安全局在北京组织召开《“华龙一号”国家重大工程标准化示范实施方案》（以下简称《方案》）发布会，标志着“华龙一号”国家重大工程标准化示范正式启动。《方案》要求依托“华龙一号”示范工程开展核电标准化示范，利用4年左右的时间，进一步完善优化现有压水堆核电标准体系，健全一套自主的、能够满足“华龙一号”国内建设与出口需求的，涵盖核电全生命周期的压水堆核电标准体系。会上多家单位的领导作了主题发言。现将其摘录如下，以飨读者。

简介：1“质量否决权”的实施现状“质量否决权”已在我国实施多年,有的单位将“质量否决权”从企业外部转入企业内部,将产品质量的优劣与生产者的奖金和工资挂勾,成为现阶段强化职工质量意识的主要手段之一。当生产劣质品的职工,其收入的某些部分被“否决”时,“质量否决权”的威慑作用直接反映在企业产品质量的提高。可由于种种原因,原国家经委于1987年发出的《关于在工矿企业中推行“质量否决权”的通知》已15年的今天,全国实行比项制度的单位还不到三分之一,真正落到实处的还不到10％。

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