简介：摘要随着电力事业的快速发展，火电厂运行所造成的大气污染问题日益严重，在经济增长下大气污染治理已然成为电力企业亟待思考的一个问题。下面文章就对火电大气污染面临的问题进行分析，并探讨具体的解决对策，希望能够为相关人员提供一些参考和建议，进一步推动提升我国电力事业健康水平。

简介：摘要确保电网的安全性不仅可以满足我国经济的发展需求,同时也可以确保社会的稳定性。但是通过调查可以看出,由于受到一些地区中电网地形以及灾害等问题的影响,使得其建设与运维上也出现了较多的问题。因此,要坚持从电网发展的角度出发,做好电网安全运行运维工作,促进人类社会的发展。

简介：摘要确保电网的安全性不仅可以满足我国经济的发展需求，同时也可以确保社会的稳定性。但是通过调查可以看出，由于受到一些地区中电网地形以及灾害等问题的影响，使得其建设与运维上也出现了较多的问题。因此，要坚持从电网发展的角度出发，做好电网安全运行运维工作，促进人类社会的发展。鉴于此，本文主要分析探讨了电网运行与维护面临的挑战及对策，以供参阅。

简介：摘要为顺应国有企业体制改革的深入推进，落实党中央、国务院决策部署，体现国有企业经济责任、社会责任要求，国有企内部审计作为企业治理监督控制系统中的重要组成部分，必须能够通过经济责任审计、各类专项审计和经营审计及时察觉并揭示执行过程、重大决策部署落地中存在一些情况和问题，保障和推进重大政策决策的贯彻。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，电力事业进入了全新的发展阶段，在经济的发展过程中，人们对电力的需求也逐渐增多。所以，要保证电网的安全运行，解决目前发展存在的问题，分析事故发生的原因，以此有效满足人们的需要。因此，本文就针对电网运行与维护中所面临的挑战及对策进行简单的阐述。

简介：摘要：中国紧跟世界发展步伐，实现了经济的跨越式发展。随着国民经济的发展和世界局势的变化，传统的国有企业发展模式遇到了前所未有的挑战。为此，国家对国有企业改革提出了要求。经过各方面的努力，改革已初见成效。然而，任何事物都有两面性。随着国有企业改革的深入，信访问题逐年增多。本文对相关问题进行了梳理，并结合信访工作的相关制度要求，探讨如何有效促进国有企业信访工作的开展，从而推进国有企业改革进程。

简介：摘要确保电网的安全性不仅可以满足我国经济的发展需求，同时也可以确保社会的稳定性。但是通过调查可以看出，由于受到一些地区中电网地形以及灾害等问题的影响，使得其建设与运维上也出现了较多的问题。因此，要坚持从电网发展的角度出发，做好电网安全运行运维工作，促进人类社会的发展。基于此本文针对电网运行与维护中所面临的挑战以及对策进行了简要阐述，并提出几点个人看法，以供参考。

简介：摘要在社会生产以及生活中，电力工程发挥着非常重要的作用，很多生产以及生活设备都需要用电，为了防止电力对生产以及生活产生影响，电力企业就应该确保日常电力的稳定供给。电网运行维护作为电力工程中的重要组成部分，科学合理的运行维护能够给电力的有效供给奠定良好的基础。鉴于此,本文就电网运行与维护面临的挑战及对策展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要随着我国经济全球化，我国对国有企业的发展的注重程度也日益加深。国有企业作为我国经济发展的命脉，是政治稳定的核心基础。所以加强国有企业党建的工作，是保证我国经济发展和政治稳定的关键环节。因而，就新时期国企党建工作所面临的挑战，进行不断探究，采取有效可行的策略加强国企党建工作势在必行，以此推动我国经济的快速发展。

简介：摘要随着大数据时代的到来，企业经营管理理念已经从简单的掌握数据转变为有效地利用数据，通过数据整合和分析，总结出最符合企业发展实际的经营模式，进而提升企业价值。但同时大数据的出现也为企业带来一些经营管理上的困境，要想突破大数据背景下企业的这些困境，有必要明确大数据的重要性，并在此基础上探索出可行的应对策略。

简介：摘要低压电力线载波通信主要是通过使用低压配电线作为通信的媒介来实现通信的一种通信方式。低压电力线网络是现今覆盖范围最广的网络，相较于采用专用通信线路来实现的通信，使用低压电力线来作为载波通信的网络具有取材方便，建造成本较低的特点，具有十分高的开发潜力。本文主要针对低压电力线载波通信方面的内容进行分析探讨，以供参阅。

简介：摘要电的出现为全世界人们的生活和工作带来了改变，电力也成为国家经济发展的依据。在任何国家发展过程中，电都是最重要的能源之一。在我国的电力系统中，火力发电是最重要的一种形式，影响着我国社会经济发展和人民生活水平。由此，在实际发展的过程中，一定要关注火力发电的生产管理工作。但是，我国现阶段实施的火力发电管理工作明显存在问题，这不但影响火力发电的生产质量，也违背了安全生产管理的规定。基于此，本文就新形势下火电厂运行管理的挑战与对策进行详细探究。

简介：摘要网络时代，人力资源管理及开发已经成为企业管理的核心，如何建立有效的人力资源开发与激励机制，是电力企业面临的一个现实而紧迫的问题。只有更多的从传统体制和管理学、经济学等领域进行综合探索，才能更好地促使电力企业人力资源管理及开发进行更加深入的改进，以适应我国电力企业在新形势下的发展需求。国论文网

简介：新电改方案的推出标志着我国新一轮电力体制改革的正式塘动。该文重点围绕新电改方案提出的售电侧改革这一亮点内容展开论述。由于配售电市场的开放是一个复杂的命题，将涉及多方利益的重新分配，电网公司独家垄断的配售电体制的历史被改写，市场竞争不断加剧，但也充满新的发展机遇。在这种形势下，如何应对这一波改革浪潮，认清电网公司在改革中所遇到的挑战和机遇，并有针对性的提出发展对策，提高电网公司的市场竞争力，具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，电力企业为了跟上时代的步伐，加强了对自身内部体制的改革，在管理模式方面也在进一步创新。电力企业中，人力资源部门是非常重要的一部分，对人力资源进行管理具有重要的价值。但从目前情况来看，在管理人力资源方面，受新形势的影响，我国的电力企业面临着不少挑战。本文在对电力企业面对的挑战进行了分析，并提出了相关对策。         关键词：新形势；电力企业；人力资源管理；面临的挑战；管理对策         一、人力资源管理在电力企业的意义         1.1 人力资源的作用         随着科学技术的迅速发展，企业间的竞争愈发激烈，而企业间的竞争实质上是人才的竞争，智力资本的竞争。占据了智力资本上的优势，它就能开发、引进、采用最高最新的技术，并运用最新的经营战略和战术去占领市场，最终在激烈的市场竞争中克敌制胜。人力资源为企业抢夺人才制高点，相继占领资本，技术产品和市场的制高点，在市场竞争中立于不败之地提供了必要的决策依据。         1.2 我国的企业人力资源管理普遍存在的不足         我国企业现有的人力资源管理，大多还是沿用计划经济体制那套人事管理模式，这一模式从 50 年代到 80 年代基本没有发生变化，改革开放以来虽进行过一系列的变革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的全球化市场经济体制下，这种与企业发展战略相脱节，缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。         1.3 人力资源管理在电力企业的意义         面对全球一体化的市场经济体制，电力企业谋求发展，要在竞争中取得优势，人力资源管理的作用十分重要。经过“十五”期间的几轮大规模的电网改造，整体的电网结构、设备等均得到了很大程度的改善，为电力企业的发展打下了基础。规划“十一五”发展战略，提升企业“软件”质量的要求首当其冲。也就是说，如何寻找合适的人才，并进一步留住人才、发展人才，从而为企业保持强劲生命力和竞争力提供人才储备，是电力企业发展的重中之重。         “ 让适当的人在适当的时间从事适当的工作”，这是人力资源管理对电力企业的最基本意义，是至关重要的工作。如果这项工作没有执行好，企业绩效将受到巨大的负面影响。因此，必须把人力资源管理提高到战略的高度来对待，使其与企业的经营战略、成本战略、产品战略、研发战略一样，帮助企业的整体战略实现。电力企业人力资源管理的战略意义区别于传统的人事制度对企业的意义。它与电力企业的发展战略相一致，不仅能够调动企业员工的积极性、主动性和创造性，更好的完善人才管理制度，更能有效的将企业的价值观传达给员工。上世纪 90 年代以后，美国学者豪斯提出了以价值观为基础的人力资源管理，即在招聘、培训、考核等人力资源管理项目中，注意价值观和企业文化的灌输。在价值观的引导下，员工把自己作为企业“大家庭”的一员，以实现企业的目标为己任。这一点对于电力企业的发展有着重大的意义。         二、新形势下我国电力企业人力资源管理面临的挑战         2.1 电力企业内部的人员比较多，并且不易流向社会         虽然近几年，电力企业中一直施行减员增效的政策，但所起的作用并不大。随着我国科学技术的不断成熟，电力企业中也开始引进新技术，但目前企业中的员工对新技术的了解不够深入，不容易掌握和运用。电力企业没有及时招收专业型的人才，导致管理工作以及技术工作中存在不完善的现象。虽然国家加强了对人力资源的挖掘，但由于招收程序比较复杂，并且缺乏民主化，影响了人才的引进。         2.2 电力企业在管理模式方面比较陈旧         虽然如今社会已经进入现代化，但在管理人力资源方面，电力企业还缺乏创新，仍将以往管理人事的模式作为指导思想。西方社会管理的核心已经从物转移到了人，它认为在组织的发展过程中，人发挥了重要的作用。但在我国的电力企业中，管理人力资源的核心是对人才进行招收、选拔，考核员工的工资以及管理员工档案等等，这并不符合现代化的管理要求。         2.3 企业内部的人力资源存在结构不合理的问题         根据相关调查显示，在我国几家重要的电力企业中，只有 23% 左右的员工学历是本科或以上，大部分员工只达到专科学历。虽然总体上来说已经比国内的其他行业高，但是却远不及发达国家，例如日本的电力企业中，学历在本科及以上的员工已经达到了总人数的一半。另外，按照实际的岗位来看，企业内的管理人员太多，而操作人员太少，尤其是高质量的技术型人才非常缺乏。         2.4 薪酬的分配制度还不够健全         合理有效的薪酬制度可以激发员工工作的热情，推动员工全身心的投入到工作中。虽然电力企业已经改革了薪酬制度，加入了绩效工资，避免和以往一样吃大锅饭的现象，尽量做到公平公正，但面对着不断改革的社会发展趋势，薪酬制度中仍然存在着不少问题。不少企业内的薪酬制度仍坚持平均主义，缺乏弹性，也没有建立健全的考核制度，影响了员工的工作激情，从而导致员工得不到有效的激励。         三、我国电力企业人力资源实现有效管理的对策         3.1 完善电力企业绩效考核管理         绩效考核制度是协调企业所有者与经营者之间关系的重要手段，同时绩效考核管理是企业中建立完善有效的激励机制的重要前提和基础。企业在加强绩效考核管理制度的过程中，能够将绩效管理逐渐转变为绩效文化，使得员工在企业中做到“德、能、勤、绩”相结合，并且在企业内部中对于每个员工的考核都要做到公平公正，全面提高员工的绩效水平，实现职业目标。         3.2 人力资源管理的功能转变         人力资源管理的一般作用是从事人员的招聘、培训和绩效考核等方面的工作，但是随着电力企业的体制改革，在发展中对电力企业中人力资源管理的要求越来越高，人力资源管理的功能就得逐渐从传统的功能转变为战略性的人力资源管理功能。新经济形势下的电力人力资源管理，要在企业的发展战略目标中切实了解企业的发展战略，并且从人力资源的角度对企业的发展提出有效意见，这样人力资源管理才能成为企业发展战略中的主要力量，有力地推进电力企业的进一步发展。         3.3 知人善任，人尽其才         电力企业中的人力资源管理还具有人员配置的功能，在当今人才竞争市场激烈的环境中，需要找到具有专业性人才的难度越来越高，而且聘请优秀人才的成本也在逐渐增加。为了缓解这一问题，在电力企业中需要做到人员精简，避免造成人才的流失。为了加强对于人员的管理，在人力资源管理中首先就要改变招聘的模式，其次就是改进考核制度，加强招聘的管理，在不断地改进机制中发现人才、保留人才和善于使用人才。让企业中每个人员在工作中都发挥出自身最佳的状态，为企业的经济效益提高贡献力量。         结束语         总而言之，面对新的社会形势，电力企业要追求更高的发展，就需要对内部的人力资源进行有效的管理。各大电力企业应该及时对人力资源提高重视，意识到员工对推动企业发展的重要价值，从而采取积极有效的措施充分发挥员工的作用。电力企业应该完善人才的引进制度，及时为企业注入新的血液，提高人员的素质。对人力资源进行管理是一项比较复杂的工作，它给电力企业带来挑战的同时也创造了更多的机遇，因此，电力企业应该积极应对，从而获得更好的发展。         参考文献：         [1] 刘卫红 . 新形势下的电力人力资源培训工作思考 [J]. 人力资源管理， 2015 ，（ 02 ）： 105.         [2] 池晓旭，王艺澎 . 如何加强电力人力资源的管理 [J]. 科技展望， 2017 ，（ 13 ）： 225

简介：摘要：我国大大小小的企业在不断增多，在此背景下，企业面临的竞争也越来越多。即使为企业，在新形势下也面临着严峻的挑战。为促进企业的持续稳定发展，就必须做好企业的管理工作，而其中思想政治工作就是企业管理的重要内容。要促进企业思想政治工作的顺利有效开展，就必须有相应的政工队伍。在新的发展形势下，企业面对外部激烈的竞争环境，只有不断完善政工队伍的工作模式，不断提升企业内部职工的政治素养，不断改善企业员工的工作环境，不断凝聚企业内部的向心力，才能促进企业内部的平稳快速发展，进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面。本文对当前企业政工队伍的建设问题作出分析，并具体提出解决的对策和建议，为企业开展政工队伍建设提供参考。

简介：摘要：企业的快速健康可持续发展需要集聚方方面面的积极因素，持之以恒、一以贯之。思政工作是可以串联各类积极因素的有效载体，对企业高质量发展举足轻重。面对激烈的市场竞争新形势，需要企业负责人真正重视思政、投入思政。从事思政工作的人员，应该认清肩上的责任，不断探索和发现新时代企业思政工作的现实特点和发展规律，在脱虚向实上下功夫，在守正创新上下功夫，努力增强企业思政工作的融合性、针对性、实效性。

简介：摘要：实现“双碳”目标，构建以新能源为主体的新型电力系统，就是从以化石能源发电为主，逐渐转变为以新能源发电为主；科学有序地减少煤电在新型电力系统中的份额，但仍然要发挥煤电在电网中的特殊作用，重新确定煤电的定位，建立其调峰、备用、托底功能的地位；建立“源网荷储”一体化协调发展系统，解决清洁能源消纳过程中的电网波动问题，确保电网安全稳定高效运行。

简介：摘要现阶段，我国城市化进程不断加快，城市建设一直是发展中的重要举措，然而大规模的城市建设与不规范、不合理的城建项目已经严重危及到了城市的生态环境，城市生态的破坏造成城市水土流失严重，这其中引起了许多城市问题，例如城市内涝、城市绿化不足、城市环境破坏等。这一系列由水土流失造成的“城市病”在当今社会已经越来越严重，值得引起人们的注意并给予对策建议，为城市治理提供力量。

简介：电力体制改革首先在发电环节引入竞争机制,实行'厂网分开、竞价上网'.电力市场化建设的推进,区域壁垒和行业保护必将逐渐被打破.这种体制上的根本变革,使中小水力发电企业面临严峻的挑战.