简介：为持续推进执法规范化建设，切实提高基层民警执法办案水平，2016年11月30日至12月1日，北京市公安局在北京警察学院举办规范执法技能比武竞赛，252名基层派出所民警参加了比武竞赛。

简介：9月18～20日，山东省改善医疗服务暨医师岗位技能大赛省级决赛在济南举行。全省32支代表队90名队员参加决赛，省卫生计生委副主任宋新强观摩了团体决赛并为获奖选手和代表队颁奖。

简介：摘 要：技能比武对于营造良好的培训氛围有着十分重要的作用。然而由于技能比武需要大量的时间、人力和物力，不可避免地对正常培训活动产生了一定的冲击，如何处理好二者之间的关系，使之既能取得比武的良好效果，又能推动专业教学水平的提升和发展，已成为岗位任职培训面临的一个问题，若处理得当，则会促进老师队伍发展，增强学生的学习效果，提高专业教学质量，反之则会严重影响专业教学的质量。

简介：2016年12月1目，为期3天的青海省公安特警警务技能冬季比武在青海省西宁市落下帷幕。来自青海省的9支公安特警队220余名特警队员参加了比武，两宁市公安局特警支队荣获团体总成绩第一名，海东市公安局特警支队、格尔木市公安局特警支队分列团体总成绩第二、三名。

简介：为深入推进安徽省公安特警实战实训工作，集中检验各地公安特警练兵成效，展示公安特警忠诚可靠、技能精湛、素质过硬的良好形象，2016年11月22日至28日，安徽公安特譬2016实战技能比武在安徽安庆市公安局特警支队训练基地举行。

简介：

简介：8月6日,重庆能源集团南桐矿业公司工会在南桐矿举办2009年度回柱工安全技能比武大赛．这次比武大赛旨在全公司营造“勤学技术、苦练本领”的良好氛围，提升采煤回柱工的业务素质。该公司所属六大矿井的24名选手参加了比武赛。

简介：根据上海市机管局局长赵永峰今年伊始在服务工作专题会上提出的“抓重点、补短板”工作要求，上勤楼宇公司会务礼仪服务部根据部门情况，在今年年初制定了针对提升“细节服务”的一系列工作计划，包含完善部门内部制度流程、建立服务应急档案、提升员工服务意识等内容，力争从点到面，

简介：在浙江辖区舟山市建立首个中国海员技能大比武基地的构想,既是出于对我国航运企业有关高素质海员人才培育的期盼,也是为在我国搭建一个全社会＂尊敬海员,热爱航海＂的比武舞台,并促使我国航海强国与海员强国梦的最终实现。文章通过分析比武活动的赛事项目、组织机制和赛事管理与基地建设的之间的关系,论证了海员技能大比武基地建设的要素、原则和内容要求。基地建设的论述既是对浙江首届中国海员技能大比武活动的总结,也是对如何顺利开展我国第二届中国海员技能大比武活动工作的展望。

简介：4月15日至16日，重庆能源集团南桐矿业公司工会在南桐矿举办2009年度防突工安全技能比武大赛．这是在科学发展观的指引下提升防突工专业队伍素质的一项重大举措。该公司所属的南桐矿、东林矿、新田湾矿等七大矿井的28名选手参加了比武赛。

简介：2015年12月16日，佳木斯海事局组织开展“冰上应急救援技能比武”活动.

简介：

简介：甲：“降龙十八掌厉害!”乙：“如来神掌才厉害!”丙：“你们那些掌算什么!敢和我的仙人掌比吗？”

简介：森林大比武开始了。老虎在擂台上耀武扬威。狮子蹿上擂台，同老虎展开一场恶战。这是一场令人胆寒的恶斗，是肉与肉的拼搏，是力与力的战斗!狮子很快就被老虎打败，落荒而去。台下掌声雷动。一只豹子跳上擂台，摆开架势迎战老虎。

简介：10月14日．由市档案局、市总工会、市级机关工会联合会共同举办的全市档案系统业务技能大比武竞赛中最精彩的技能测试环节在天津劳动保障技师学院开赛．101名全市档案业务人员现场比拼，争当行家里手。

简介：5月15日，重庆能源集团南桐公司工会举办首届矿井安监员安全技能比武大赛。此次矿井安监员安全技能比武大赛由重庆能源集团南桐公司工会和南桐公司安监部主办，由新田湾煤矿负责承办。来自公司下属7个矿。

简介：3月14日，鹤壁市首届物业服务行业技能大比武在智慧鹤壁广场举办，全市物业行业16支代表队参加了比赛。此次物业服务行业技能大比武共分物业客服组、工程组、安保组、保洁组等四个比赛项目。活动中各队伍始终秉着“友谊第一，比赛第二”的精神，充分展现了各物业企业的服务水平和较高水准。

简介：2013年全国职业院校技能大赛6月28日在天津落幕。江苏代表团共夺得122个一等奖，其中中职组80个、高职组42个，中职、高职双双再获第一。

简介：为强化营业前台员工技能，将“消费请客户放心，服务让社会满意”的口号进～步落到实处，重庆联通以“绿色服务迎奥运”为主题，拉开了第二届营业员知识技能比武大赛的序幕，希望通过以赛代训的方式，树立服务榜样，向客户提供更优质的服务奠定基础。

简介：天津滨海快速交通发展有限公司扎实有效地开展＂业务技能上水平,全员创新促发展＂职工技能培训比武大赛活动,在员工中形成良好氛围,激励了员工主动学规章、学制度、比技能,争做合格轨道交通人的热情。同时,通过技术比武的形式把高质量的技术创新转化为有效的生产力,促进了职工素质的全面提升,在开创轻轨运营工作新局面中取得了实实在在的成效。